人保部副部长张义珍谈薪酬分配制度

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<正>一、关于实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度近年来,国家对国有企业主要实行工资总额与经济效益挂钩办法为主的工资决定和增长机制;对部分过高收入行业的国有企业,实行工资总额和工资水平双重调控政策。国有企业在按照国家政策确定的工资总额范围内,有权自主分配工资和奖金。这种国有企业工资分配制度和机制,与国有企业改革进程总体相适应,对促进国有企业发展

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《现代国企研究》 |2015年第19期|P.26-27|共2页
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正文语种 CHI
中图分类国有企业经济;
关键词
薪酬分配制度; 国有企业; 工资分配制度; 企业改革进程; 工资决定; 工资水平; 长期激励机制; 人保部; 职业经;

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