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战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

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摘要

随着我国社会经济的不断发展，市场竞争也变的愈发激烈，如何在新形势下把握好企业的发展方向，保证企业的平稳发展显得尤为重要。企业的绩效结果直接反映出企业的发展状况，本文根据大量实践，结合实际，深入研究了战略人力资源管理对企业绩效的影响，提出了很多富有建设性的意见和想法，并为以后的深入研究提供借鉴，

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来源
《祖国：建设版》 |2014年第8期|P.521-522|共2页
作者
陈月婷;
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作者单位

渤海大学文理学院,辽宁锦州;

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正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
战略人力资源; 企业绩效影响; 方法对策;

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