战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

张晓磊

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人力资源系统的稳定性是保证企业平稳发展的关键性因素，即想要保证企业绩效的不断增长就必须对人力资源管理方案进行研究。随着企业对人力资源管理重要性的认识越来越深入，针对这一工作的研究也越来越多。本文针对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行分析，即对相关概念进行了简要介绍，战略人力资源管理对企业绩效具体的影响，并在此基础上分析了如何通过人力资源管理手段来保证后者的有效提升。

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来源
《科学与财富》 |2017年第36期|231-231|共1页
作者
张晓磊;
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作者单位

国网内蒙古东部电力有限公司红山区供电分公司内蒙古赤峰市 024000;

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正文语种 chi
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关键词
战略人力资源管理; 企业绩效; 影响;

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