团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究

张正堂; 刘颖; 王亚蓓

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本文回顾了团队薪酬的研究现状,总结了团队薪酬计划的典型模式,对比了两种一次分配方案(线性预算计划和竞争线性计划)和两种二次分配方案(平等型和公正型)的激励效果,并进一步比较了在不同任务互依情境下激励效果是否存在差异.运用2×2×2的实验设计进行假设检验,组织141名被试以三人团队形式参与一项汉字检索任务.结果表明,竞争线性计划对团队绩效的激励效果优于线性预算计划,并且这种优势在低任务互依情境下更为显著.二次分配方案的激励效果在不同的任务互依情境下存在显著差异:在低任务互依情境下,公正型二次分配对团队绩效的激励效果更好;在高任务互依情境下,平等型二次分配对团队绩效的激励效果更好.

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来源
《南开管理评论》 |2014年第3期|112-121|共10页
作者
张正堂; 刘颖; 王亚蓓;
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作者单位

南京大学商学院—江苏企业人才发展研究基地;

中国传媒大学南广学院;

ADP人力资源服务(上海)有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
团队薪酬计划; 一次分配; 二次分配; 任务互依性; 团队绩效; 实验研究;

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