浅析人力资源绩效管理中存在的不足及相应对策

张力华; 吕立新

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浅析人力资源绩效管理中存在的不足及相应对策

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在现代企业管理当中,战略管理是企业管理的核心,人力资源管理是战略管理的核心,绩效管理则是人力资源管理的核心。人力资源绩效管理是企业内部管理的重要组成部分,不但有利于提高企业管理水平和市场竞争力,还能够挖掘员工潜力,提高员工的工作能力,因此,企业应该重视人力资源绩效管理。但目前企业的人力资源绩效管理还存在很多问题,本文总结了这些问题,并针对这些问题提出了优化对策,希望对企业人力资源绩效管理有所帮助。

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来源
《北方经济：综合版》 |2013年第4期|49-50|共2页
作者
张力华; 吕立新;
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作者单位

内蒙古国电能源聚能工贸有限公司;

内蒙古蒙电华能热电股份公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
企业管理; 人力资源; 绩效管理; 对策;

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