呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛与工作沉浸的相关性分析

聂振清

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呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛与工作沉浸的相关性分析

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[目的]了解呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛与工作沉浸相关性,探讨影响儿科护士工作沉浸的主要因素.[方法]采用护士组织气氛感知量表、工作沉浸量表对呼和浩特市4所三级甲等医院323名儿科护士进行问卷调查.[结果]呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛得分为2.89分±0.40分,工作沉浸得分为4.21分±0.51分,均处于中等水平,儿科护士组织气氛各个维度及总分与工作沉浸各个维度及总分均呈正相关.多元逐步回归分析显示,组织气氛、收入、工作年限、学历、职称、年龄是儿科护士工作沉浸的影响因素.[结论]管理者应根据实际采取有效措施,提升组织气氛,提高护士工作沉浸.

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来源
《护理研究》 |2018年第16期|2553-2556|共4页
作者
聂振清;
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作者单位

010059,内蒙古医科大学附属医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类业务管理;
关键词
儿科; 护士; 组织气氛; 工作沉浸; 相关性;

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