如何防御企业人才流失

赵洪辰

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如何防御企业人才流失

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@@ 人才流失是指属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人,离开自己原来所依附或服务的对象,而加入另外群体、组织或地域.国有企业人才流失的原因复杂,如何制定相应的人力资源战略是一项紧迫任务.本文从人事管理的经验入手,从机制、制度和文化层面论述了如何创建有利于人才发展的"软环境",建立符合市场竞争需要的现代人力资源管理新机制,以防御企业人才流失.

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来源
《油气田地面工程》 |2003年第5期|82|共1页
作者
赵洪辰;
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作者单位

天津大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
企业管理; 人才流失; 人才价值; 薪酬机制; 人力资源管理机制;

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