电信行业员工流失影响因素分析

张丽

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@@ 一、研究背景rn知识经济的到来使得企业间竞争演化为"人才的竞争",企业能否吸引、保留和激励人才,已经成为决定其持续发展的关键因素.与此同时,人才流失问题日渐凸显,人才流失越来越困扰着企业管理者们,也越来越引起业界和理论界的共同关注.rn中国电信业近年来发展迅速,电信企业的高福利、高收入曾经成为海内外学子们热衷的话题.一项对中国200多家外资企业和上市公司2002年的薪酬调查显示,电信行业薪酬收入一枝独秀,高出第二位将近20%,年薪均值达到52,677元.

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来源
《合作经济与科技》 |2008年第16期|86-87|共2页
作者
张丽;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类邮电经济;
关键词
员工流失; 电信行业; 人才流失问题; 企业间竞争; 激励人才; 企业管理者; 知识经济; 持续发展;

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