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王婷;
首都经济贸易大学劳动经济学院;
人力资源管理; 管理职位; 问题复杂化; 人力资源专家; 后续服务; 管理人员; 专业技术人员; 工作态度; 资产专用性; 自愿离职;
机译:感知就业能力:调查非自愿和自愿临时雇员与长期雇员相比的结果
机译:吸引和自愿解雇年轻雇员:新闻界的案例研究
机译:非关税雇员的工资增加-即使使用与管理相关的标准,也有权获得其他AT雇员的工资增加标准的信息
机译:途径主页:比较自愿IT和非IT用户参与媒体自我管理项目
机译:在组织承诺和组织公民行为方面,评估了非自愿休假对联邦政府雇员的影响。
机译:具有早期精神病的第一代少数民族群体之间非自愿入场的风险:使用健康管理数据的回顾性队列研究
机译:工作/公务员/见习生/解雇/申诉人无法履行职责/有关人员不断拒绝服从下级当局/权力过大法官的控制权/最低控制权/错误控制赞赏宣言//没有文件来文/未能咨询联合行政委员会/ 1949年9月13日法令第4条关于非国家永久雇员的代理人/不向工作人员提出申请的适用条件部门/因学员无能力而被解雇/缺乏纪律性/联合行政委员会未协商
机译:某些常规和后备人员在非自愿解雇或从现役释放时获得离职的资格
机译:用于计算诸如雇员股票期权之类的不可交易期权价值的系统和方法,要考虑诸如利率期限结构,波动率和股息,限制(例如既定期和限制期)以及自愿和非自愿提前期之类的特征根据股票价格,时间或两者而定的运动模式
机译:自愿雇员福利计划管理系统和方法
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
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