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全面实施《劳动合同法》之企业攻略(四)

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（续上期）停班处罚要慎重[问题]我公司对员工违纪的处分中有一种是“停班一周”。停班期间员工不需要上班。这种方式是员工在有重大违纪但又不符合解聘时使用的，一般很少用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？

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来源
《安全与健康：上半月》 |2008年第11期|42-43|共2页
作者
安法;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业财务管理;合同法;
关键词
企业; 合同法; 劳动; 员工; 工资; 违纪; 标准;

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