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全面实施《劳动合同法》之企业攻略(六)

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试用考核请提前进行【问题】某员工试用期满以后，经考核发现并不符合我公司要求，于是公司决定，以不符合录用条件为由通知该员工解除劳动合同。然而，该员工却找到我们人力资源部门，主张公司操作违法，公司无权随时解除劳动合同，要求公司恢复劳动关系，或者向其按照一年工龄一个月工资的标准支付经济补偿金。

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来源
《安全与健康：上半月》 |2009年第1期|42-43|共2页
作者
魏浩征;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业财务管理;劳动法;
关键词
劳动合同; 合同法; 企业; 人力资源; 劳动关系; 员工; 补偿金; 试用;

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