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廖冰; 白永利;
重庆大学经济与工商管理学院;
科研团队潜规则; 建言行为; 心理安全感知; 回归分析; 信度;
机译:针对社会监管重点和团队成员创造力的多级测试:自我领导策略的中介作用
机译:学习取向和全球思维方式对虚拟团队成员合作的意愿:自我效能感的中介作用
机译:信任对团队成员的领导作用在领导成员交流差异(LMX)与工作态度之间的中介作用:中国的一项实证研究
机译:公正气氛对团队成员创造力的影响:领导者与成员交流的中介作用
机译:有远见的 领导力 和 角色模糊 : 在 临床 工作团队 心理安全感 的影响
机译:仆人领导组织公民行为与创造力:团队成员交流的中介作用
机译:潜规则:通过海关手册明确董事会的潜规则
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:一种确定多媒体内容在商业广告中的相对有效性的方法,因为它影响团队成员的行为,然后提出修改后的多媒体内容以使其具有用户组的某些特征。
机译:基于团队成员相互依存和影响关系管理项目的系统和方法
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