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门贺; 赵慧军; 焦昕婷;
首都经济贸易大学工商管理学院;
北京100070;
工作强化; 知识获取; 员工创新行为; 家庭支持型领导;
机译:创新的工作行为,员工敬业度和表面行为主管与员工之间的情感传染效应的描述
机译:心理资本对员工创新行为的影响:员工创新意图和员工工作满意度的调解作用
机译:创造性领导对员工工作场所创新行为的多级效应:综合分析框架
机译:转型领导,组织学习对员工创新行为与工作参与的影响研究塞克拉巴哈萨波利
机译:领导者 - 员工关系作为雇员承诺中调解创新工作行为的前提
机译:工作场所焦虑和监管专注于工作相关的身份差异与员工创新关系的调节 - 调解效应
机译:什么样的工作自主权真正重要? (De Spiegelaere,Gyes,&Hootegem,2016,p.525)研究工作自主性的“更新”维度与员工的创新工作行为与积极工作行为的中介作用之间的关系。
机译:用于操作人员工作量和战略行为研究的多属性任务电池
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
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