浅谈目标考核与绩效管理

李百里

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浅谈目标考核与绩效管理

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改革开放以来,最先引入中国的企业管理模式大概就是目标考核,在经过短期实践之后,发现了不少问题,后来又成功引入了绩效管理的理念.目标考核与绩效管理有类似之处,但不是同一层次的管理方式,前者只重结果,而后者更注重对过程的管理.目标考核在国内的应用鲜有成功的实例,而绩效管理却取得了不错的效果,并长期运用至今,原因何在？对此从多方面进行了简要分析.

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来源
《技术与市场》 |2014年第12期|272-273|共2页
作者
李百里;
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作者单位

四川电力建设公司,四川成都610021;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
目标考核; 绩效管理; 企业管理;

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