对就业前培训功能的再认识

廖明贵; 陈国庆

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对就业前培训功能的再认识

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一般说来,就业前培训具有四大功能:促进科技进步;提高劳动生产率;满足企业对技术工人的需要;开发劳动力资源,提高劳动者素质。然而,面对我国当前以及今后相当长时期劳动就业的严重困扰,如何充分发挥就业前培训增加劳动力储备,延缓就业压力的功能,既是我们做好当前劳动就业工作,保持大局稳定的当务之急,也是社会经济发展的战略问题。因此,我们对就业前培训增加劳动力储备,延缓就业压力的功能应予充分认识和高度重视。

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来源
《职业教育研究》 |1990年第3期|P.12-15|共4页
作者
廖明贵; 陈国庆;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济;
关键词
就业前培训; 劳动就业; 劳动力资源; 社会经济发展; 待业率; 培训质量; 就业危机; 失业现象; 劳动年龄; 劳动力需求;

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