首页> 中文期刊> 《赢未来：现代领导》 >“沉静型”领导者

“沉静型”领导者

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

人们通常会赞扬那些变革社会面貌的政治领袖，奉他们为楷模榜样，为他们的成就欢呼喝彩，觉得他们代表着真正的领导典范。但是，他们确实都能够代表真正的领导典范吗？之所以如此发问，是基于我在研究管理与领导学问的长期职业生涯中发现，大多数的卓越领导者通常并非真正的“公众英雄”。

著录项

来源
《赢未来：现代领导》 |2018年第6期|P.22-23|共2页
作者
约瑟夫·巴达拉美1; 马玲（编译）2;
展开▼
作者单位

[2]不详;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类领导学;
关键词
领导者; 沉静; 政治领袖; 职业生涯; 会面; 学问; 管理;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 沉静领导者与克制的力量——闲评《沉静领导之道》 [J] . 杨斌 . 新财经 . 2003,第002期
2. 《沉静领导》推崇新型领导者 [J] . 无 . 企业技术开发 . 2003,第003期
3. 圈层式发展理念和沉静型发展模式的共振——南昌高新区打造高端产业的“聚集地” [J] . 尹玲玲 . 中国高新区 . 2015,第006期
4. 领导者对内倾型与外倾型性格员工的认知偏差及其矫治 [J] . 张俊杰 ,谭云天 ,杨利 . 领导科学 . 2019,第2期
5. 试论领导者的思维方式必须迅速由封闭型转变为开放型 [J] . 范守诚 . 河北大学学报：哲学社会科学版 . 1987,第002期
6. 成为有效的领导者:论学习型图书馆馆长角色 [C] . 陈晓华 . 华北高校图协第20届学术年会 . 2006
7. 领导者冲突管理对知识型员工工作退缩行为的影响：自我效能感的中介作用 [A] . 张安妮 . 2020

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号