图书馆人才流失的原因与对策

刘盛华

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随着社会主义市场经济的建立和人才市场的逐步完善,加之各类信息服务机构的不断涌现,图书馆人才不断流失.本文认为,图书馆人才流失主要表现在图书馆骨干队伍留不住;图书馆人才流失的原因主要有:个人因素、社会因素和组织因素三方面.面对图书馆的人才流失,本文认为解决问题的对策应从以下几个方面着手:首先,更新思想观念,正确看待图书馆人才流失;其次,转换内部机制,重才用才减少流失;再次,硬化约束措施,放管适度控制流失;第四,加快自培步伐,优化结构适应流失;第五,努力搞好搞活图书馆的各项事业,留住人才不再流失.

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来源
《长江论坛》|2004年第4期|57-59|共3页
作者
刘盛华;
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作者单位

中共湖北省委党校图书馆;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类图书馆管理;
关键词
图书馆; 人才流失;

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