应对企业实行有偿占用科技人员

邹贤忠

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<正> 当前在科技人员的管理、使用上,人才分布不合理、流动很困难的问题普遍存在.一方面是人才奇缺,另一方面人才的积压、浪费还相当严重.党和政府为此制定了一系列规定和措施,如调整、借调、招聘、合同攻关、短期支授,以及成立人才交流服务机构等,借以解决这些矛盾.不可否认,这些办法收到了一定效果,但是还没有根本解决问题.这说明,仅仅靠思想的、行政的手段还不够,还必须辅之以经济手段.笔者认为,企业对科技人员的无偿占用就是阻碍人才流动,造成人才分布不合理的一个重要原因.

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来源
《长江论坛》|1984年第1期|P.83-85|共3页
作者
邹贤忠;
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作者单位

中共武汉市委党校第三期进修班;

学员;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人才分布; 人才流动; 交流服务; 人才紧缺; 占用费; 知识分子政策; 单位所有; 中专毕业生; 技术职称; 经济体制改革;
入库时间 2023-07-25 19:06:58

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