人才分布

摘要： 在企业人力资源管理过程中合理应用组织行为学,不仅有助于人力资源管理人员合理分析人力资源架构中内在各种行为,还能促进其对企业人力资源进行最优化配置,一方面能提高企业人力资源管理质量和效率;另一方面也能推动企业获得更好的发展和实现企业发展目标要求。但是,当前仍有不少企业人力资源管理人员并不了解组织行为学,也未能良好地应用组织行为学开展人力资源管理工作。基于此,文章首先简述了人力资源管理与组织行为学的定义及两者之间的联系,其次分析了人力资源管理中应用组织行为学的重要性和必要性,最后总结了几点人力资源管理中应用组织行为学的方法。

摘要： 对广东省2000-2019年的科技人才政策、科技人才规模、科技人才空间分布及2019年高被引学者分布情况进行分析.认为广东省科技人才政策对其科技人才资源的开发起到了重要作用,但还存在前瞻性不足、创新突破力度不大、缺乏闭环设计等问题.2010-2019年期间,广东省科技人才规模逐步增加,总量位居全国第一,但人均科技力量位列北京、上海、江苏之后.广东省各地科技人才分布存在较大的空间差异,主要积聚在珠三角9市.广东在牙医、兽医、计算力学方面具有独特的优势,但在航空工程、海洋工程、工业和制造工程、经济计量学和金融、艺术和人文等学科方面尚未达到国际一流,目前广东顶尖科技创新人才资源储量不足,战略新兴产业、工程类、人文类的学科高水平力量亟需加强.

摘要： 有清一代,湖南宾兴组织大致经历了发轫、勃兴及盛极而衰三个阶段.清前期,湖南宾兴数量甚少.清中后期,各府州县宾兴呈现勃兴之势,并在嘉道、咸同年间出现两个高峰期,尔后渐趋衰退.这些宾兴组织或代付卷资,或资助乡试、会试旅费,减轻了士人的经济负担,赴考人数增多,最终促成了清中后期湖南科举人才的崛起.通过统计各府州的举人、进士数量,可以看出各地科举人才与宾兴组织颇有关系,这表明宾兴对科举人才培育亦有贡献,是清中后期湖南科举人才兴盛的主要因素之一.

摘要： 在国家"加快构建中国特色哲学社会科学"的背景下,哲学社会科学高端人才(以下简称"哲社高端人才")队伍建设意义重大。本文以国家社科基金重大项目首席专家为对象,分析高校哲社高端人才的区域分布、组织集聚以及人才流动特点。研究发现,我国哲社高端人才分布具有典型的"中心-外围"特性,且这种不均在区域层面愈发严重,但在机构层面逐步缓和;高端人才流动总体呈上升趋势,并且可划分为起步期、快速上升期和回落平稳期三个阶段;尽管我国人才流动已颇具规模,但高端人才流动仍以经济驱动为主,组织声望的驱动作用减弱。高校哲社高端人才队伍建设可着力于对易流动群体的关注,在引导人才有序流动的基础上,优化人才布局,充分发挥高端人才在引领中国哲学社会科学繁荣发展中的重要作用。

摘要： 航空航天产业对国家科技经济发展具有举足轻重的作用,是全球各国重点发展的战略性事业,而人才建设是事业发展的基础.为深入了解全球航天领域人才发展状况,把握人才工作实际,本文以论文与专利数据为基础,运用文献计量法,分析全球航空航天领域人才的年度、国家和机构分布情况,以期为我国加快航空航天科技发展及人才队伍建设提供参考.

摘要： 在科举人才地理学术命题的发展脉络中,丁文江《历史人物与地理的关系》一文无疑具有开创意义.该文的研究范式及其存在的问题,也为此后大多数相关研究所承袭.正因为如此,近三十年来,科举人才地理研究在取得丰硕成果的同时,也招致了部分学者"千篇一律,难出新意"的批评.时下科举人才地理的出路,需注意在实践原有范式的旧途之中,寻找新的方向,克服过于依赖归纳法所带来的缺陷.近年来兴起的专经研究则是走向新途的一条可能路径.

摘要： 纺织行业的转型升级对人才提出了更高要求,为客观准确反映全球及我国纺织行业的人才分布情况,按照在纺织产业岗位职责的不同,将纺织人才分为科学研究人员、工程技术人员和行业辅助人员.采用简历分析法,整理分析截至2019年3月的15 618份全球纺织人才信息,定量描述了全球以及我国纺织人才的性别结构、岗位分布结构、空间分布情况、受教育程度等特征信息.通过对比全球范围内及我国范围内的人才信息,从优化纺织人才岗位结构、提高纺织人才受教育程度、鼓励更多学生选择纺织相关行业等3个方面提出我国纺织人才发展建议.

摘要： 在生物制药产业被我国列为战略新兴产业的大背景下,吉林省作为我国生物制药产业的发源地之一,拥有政策、 资源以及技术等多方面优势.本文采用文献数据分析"六步法"对吉林省生物制药领域文献数据进行检索及分析,明确了吉林省生物制药领域顶尖专家、 领军人才以及重点科研团队的分布,为政策制定部门及生物制药相关企业提供一定参考.

摘要： 以嘉靖十六年(1537年)为界,明代科举制度在贵州民族地区的开展分为两个阶段.前一阶段发展缓慢,后一阶段因为独立开科取士而得到迅猛发展.其人才分布呈现出三大特点:一是出现了以点带面,多个中心并存的局面;二是人才地域分布虽然很不平衡,但差距在不断缩小;三是作为明代以前的文化重镇和贵州人才分布主要地区的遵义,在明代却因为长期战乱而萎靡不振.

摘要： 互联网行业引领了当今世界创新发展,互联网人才是实现创新引领的主要力量。互联网人才可以分成科学大家、领域专家、战略名家和宣传杂家等四类。目前,中美两国正在构筑全球高端互联网人才新高地。本文对全球互联网人才的分布特征、中美两国互联网人才供需状况、全球互联网人才流动特征进行分析,反映全球互联网人才发展概况。

摘要： 地理环境与各种体育竞技人才分布有着密切关系,河南省在乒乓球、中长跑、武术等多种项目上形成了自己的传统优势.文章采用文献资料法、数理统计法和多学科综合分析方法,对河南省体育竞技人才地理分布进行了较深入研究.从项群理论角度分析,河南省应把耐力型、快速力量型、准确型和隔网对抗型作为重点发展项目.

摘要： 本文对我国创造型人才队伍建设问题作了论述。文章介绍了创造型人才培养的历史与现状,阐释了我国创造型人才队伍建设的必要性和人才分布的突出问题,提出了我国创造型人才队伍建设应注重的对策。

摘要： 在我国经济形势进入“新常态”的现在,上海提出建设科创中心的目标,产业园区作为建设科创中心的重要载体,同人才这一发展的核心力量之间有着强烈的互动促进关系.人才是创意产业发展和繁荣的动力和源泉,其分布不仅在区域发展层面上影响着创意产业的布局特征,在城市内部也同样影响着创意性企业的选址分布和集聚.截至今日上海已拥有89家文化创意产业园区,其数量还在逐渐快速增加当中.本文通过定量分析论证了人才和文化创意产业园区在布局上的高度相关性.并针对其空间布局之间仍然存在的不拟合进一步研究了影响二者相关性的因素及其影响程度.通过文献整理阅读,选取了交通便利度、大学及其他研究机构、服务设施、城市多样性四个大因素.最后提出,各个区在促进文化创意产业园区发展和吸引人才上针对不同因素的影响程度可以采取有差异的鼓励策略,以使其布局更加契合,从而实现共赢.

摘要： 在我国经济形势进入“新常态”的现在,上海提出建设科创中心的目标,产业园区作为建设科创中心的重要载体,同人才这一发展的核心力量之间有着强烈的互动促进关系.人才是创意产业发展和繁荣的动力和源泉,其分布不仅在区域发展层面上影响着创意产业的布局特征,在城市内部也同样影响着创意性企业的选址分布和集聚.截至今日上海已拥有89家文化创意产业园区,其数量还在逐渐快速增加当中.本文通过定量分析论证了人才和文化创意产业园区在布局上的高度相关性.并针对其空间布局之间仍然存在的不拟合进一步研究了影响二者相关性的因素及其影响程度.通过文献整理阅读,选取了交通便利度、大学及其他研究机构、服务设施、城市多样性四个大因素.最后提出,各个区在促进文化创意产业园区发展和吸引人才上针对不同因素的影响程度可以采取有差异的鼓励策略,以使其布局更加契合,从而实现共赢.

摘要： 在我国经济形势进入“新常态”的现在,上海提出建设科创中心的目标,产业园区作为建设科创中心的重要载体,同人才这一发展的核心力量之间有着强烈的互动促进关系.人才是创意产业发展和繁荣的动力和源泉,其分布不仅在区域发展层面上影响着创意产业的布局特征,在城市内部也同样影响着创意性企业的选址分布和集聚.截至今日上海已拥有89家文化创意产业园区,其数量还在逐渐快速增加当中.本文通过定量分析论证了人才和文化创意产业园区在布局上的高度相关性.并针对其空间布局之间仍然存在的不拟合进一步研究了影响二者相关性的因素及其影响程度.通过文献整理阅读,选取了交通便利度、大学及其他研究机构、服务设施、城市多样性四个大因素.最后提出,各个区在促进文化创意产业园区发展和吸引人才上针对不同因素的影响程度可以采取有差异的鼓励策略,以使其布局更加契合,从而实现共赢.

摘要： 在我国经济形势进入“新常态”的现在,上海提出建设科创中心的目标,产业园区作为建设科创中心的重要载体,同人才这一发展的核心力量之间有着强烈的互动促进关系.人才是创意产业发展和繁荣的动力和源泉,其分布不仅在区域发展层面上影响着创意产业的布局特征,在城市内部也同样影响着创意性企业的选址分布和集聚.截至今日上海已拥有89家文化创意产业园区,其数量还在逐渐快速增加当中.本文通过定量分析论证了人才和文化创意产业园区在布局上的高度相关性.并针对其空间布局之间仍然存在的不拟合进一步研究了影响二者相关性的因素及其影响程度.通过文献整理阅读,选取了交通便利度、大学及其他研究机构、服务设施、城市多样性四个大因素.最后提出,各个区在促进文化创意产业园区发展和吸引人才上针对不同因素的影响程度可以采取有差异的鼓励策略,以使其布局更加契合,从而实现共赢.

摘要： 本发明公开了一种分布式人才档案管理系统，包括用户管理系统、安全数据交换系统和人事职能管理系统、用户数据存储服务器和人事职能数据存储服务器。各用户管理系统分别安装在由外网连接的计算机上；各人事职能管理系统分别安装在由内网连接的计算机上；各用户管理系统分别连接用户数据存储服务器；各用户管理系统分别经安全数据交换系统连接各人事职能管理系统用户数据存储服务器；各人事职能管理系统分别经连接人事职能数据存储服务器。本发明实现了档案安全自动管理，缩减了工作流程，提高了工作效率，减少了纸张浪费，从而间接的减少了空气污染。

摘要： 本发明公开了一种利于云搜索的专业人才分类统计数据库及方法，属于人才数据库技术领域，包括专业数据库、搜索引擎、云服务器、用户端、企业数据库、备份单元和数据统计单元，所述用户端连接有云服务器，云服务器连接有搜索引擎，云服务器接收用户端输入的搜索指令，并将该指令发送至搜索引擎，所述搜索引擎连接有专业数据库和企业数据库，所述备份单元连接有用户端，备份单元连接有专业数据库和企业数据库。提供索引导向，从而形成可快速搜索、筛选的引导通道，且索引信息独立于数据包以及数据库，易于更新，便于删除；避免个人信息泄露，同时提高人才搜寻的效率；实现特定化，企业筛选式的的人才索引。

摘要： 本发明提供一种知识产权人才分析方法，系统、设备和存储装置，加载专利、商标、版权、期刊等知识产权资源，并对知识产权数据进行加工、分类和标引，并根据标签将人才与知识产权标签数据进行关联，进行多维度、深层次的分析。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的人才分类平台，包括：员工信息模块，员工信息模块包括第一评价单元、第二评价单元和第三评价单元，用于评价员工的指标；数据分析模块，不同评价主体对员工信息模块进行评价，并根据预设权重进行打分，获得人才分类。本发明对于人才的分类具有全面性和公正性。

摘要： 本发明涉及信息技术领域，且公开了基于神经网络机器学习技术研发的人才分级分类评价模型，通过对不同脑区、不同条件下的脑电位信号复杂度LZC特征与受试者的实际相关能力进行分析，确定脑电信号与表征优秀潜质的各优秀潜质因子所对应不同脑区，实现对优秀潜质脑电信号表征。该基于神经网络机器学习技术研发的人才分级分类评价模型，机器学习方法是计算机利用已有的数据或经验，得出了某种模型，并利用此模型预测未来，该人才分级分类评价模型通过神经网络机器学习技术对数据进行分析，建立模型，当需要对人才进行分类时，启动模型即可完成人才等级分类，更加科学高效，具有很广泛的应用前景。

摘要： 本发明涉及数据分析平台的技术领域，特别是涉及一种基于就业人才供需分布的数据分析平台，其提高及时性；包括企业录入单元，用于企业登录并且将企业的公司名称、招聘地区、招聘岗位和招聘薪资录入并且生成企业信息，并且进行发送；个人录入单元，用于个人登录并且将个人姓名、联系方式、应聘岗位和应聘薪资录入并且生成个人信息，并且进行发送；控制单元，用于接收企业信息并且进行发送，用于接收个人信息并且进行发送；第二储存单元，用于接收控制单元发送的企业信息并且进行储存；第一储存单元，用于接收控制单元发送的个人信息并且进行储存；名称对比单元，用于读取第二储存单元的企业信息和第一储存单元的个人信息。

摘要： 本发明涉及大数据技术领域，尤其涉及一种人才大数据分布式管理系统。该人才大数据分布式管理系统包括：证书数据管理系统、考试数据管理系统、品行数据管理系统、成长记录管理系统。本发明通过将已搜集的人才数据集中到人才大数据平台系统，形成海量的人才数据库，并利用大数据分析方法对人才进行评价，可为教育主管部门、学校、教师、家长、学生、用人单位等提供个性化、多样化、更具效率、更有针对性的人才信息服务，并对国家教育改革、人才培养选拔提供强有力的数据支撑和智力支持。

摘要： 本发明公开一种分布式区域人才供需主题数据爬取方法，包括所述主节点模块管理所述任务库内数据并分发下载任务；所述分节点模块从所述任务库的待爬取队列中获取所述下载任务；所述分节点模块根据所述下载任务提取网页得出解析数据，并将所述解析数据传输至所述数据库内；本发明通过分布式区域人才供需主题爬虫的分布式结构以及主题相似度分析、爬取字段、数据存储的方法步骤，便于从学术网页和企业招聘网页中采集和存储专家信息和企业信息，从而为中小微企业的智力服务需求提供数据支撑。

摘要： 本发明公开了一种基于互联网的分布式异步人才服务反射式匹配方法，包括数据接入模块、分布式匹配计算集群和数据派发模块三大部分，其中：在数据接入模块中设有求职招聘行为数据库和简历职位业务数据库，在分布式匹配计算集群中设有活跃用户缓存、全部简历/职位数据缓存、活跃用户的简历/职位数据缓存、分布式正向匹配运算器和分布式逆向匹配运算器，在数据派发模块设有新增结果数据库和现有结果数据库。在互联网的人才信息服务系统中，本发明通过捕捉用户行为，实时采集人才及职位信息，实现海量简历与职位数据的实时精准匹配，从而有效地挖人才和满足用人方的需求，并能够主动服务活跃用户，减少对非活跃用户的服务占比，大大提高服务效率。

摘要： 本发明公开了一种分布式人才档案管理系统，包括人才档案数据采集模块、第三方交易模块、服务器和客户端，所述客户端采用手机APP的形式，内设注册模块、人机操作模块、人力资源考核模块、人力资源培训模块、疑难问题汇总模块、人工专家模块、语音/视频通话模块、自定义模块、好友添加/删除模块、联机交流模块和中央处理器。本发明实现了档案自动接收和转递，档案材料的自动收集、鉴别和归档，档案自动化整理和保管，内外网数据安全交换的智能档案管理，在处理大量信息的录入、分类、存储、调阅、归档等方面提供更快、更便捷的解决途径，工作效率大为提高，并且减少了人力、物力，更减少了因人为操作导致信息的错误、遗落、丢失等问题。