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The role of womens leadership and gender equity in leadership and health system strengthening

机译：妇女领导能力和性别平等在领导力和卫生系统加强中的作用

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摘要

Gender equity is imperative to the attainment of healthy lives and wellbeing of all, and promoting gender equity in leadership in the health sector is an important part of this endeavour. This empirical research examines gender and leadership in the health sector, pooling learning from three complementary data sources: literature review, quantitative analysis of gender and leadership positions in global health organisations and qualitative life histories with health workers in Cambodia, Kenya and Zimbabwe. The findings highlight gender biases in leadership in global health, with women underrepresented. Gender roles, relations, norms and expectations shape progression and leadership at multiple levels. Increasing women's leadership within global health is an opportunity to further health system resilience and system responsiveness. We conclude with an agenda and tangible next steps of action for promoting women's leadership in health as a means to promote the global goals of achieving gender equity.
机译：性别平等对实现健康生活和所有人的福祉至关重要，在卫生部门的领导中促进性别平等是这一努力的重要组成部分。这项实证研究考察了卫生部门中的性别和领导才能，并从三个互补的数据来源中吸取了教训：文献综述，全球卫生组织中性别和领导者职位的定量分析以及柬埔寨，肯尼亚和津巴布韦的卫生工作者的定性生活史。调查结果突显了女性在全球健康领导中的性别偏见。性别角色，关系，规范和期望在多个层面上塑造进步和领导能力。妇女在全球卫生中的领导地位的提高是进一步增强卫生系统的适应能力和系统响应能力的机会。我们以议程和切实可行的下一步行动作为结束，以提高妇女在卫生方面的领导地位，以此作为促进实现性别平等全球目标的手段。

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