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Achievement motivation diversity and entrepreneurial team performance: the mediating role of cohesion

机译：成就动机的多样性和创业团队的绩效：凝聚力的中介作用

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Entrepreneurial teams often start innovative new ventures. Based on the fact that new venture teams share potential advantages compared to solo entrepreneurs, it is also acknowledged that differences in team members' personalities, attitudes and values can impair team performance and new venture growth. Our study therefore explores the relationships between team diversity in the motivational trait Need for Achievement (NAch) and team effectiveness and efficiency. Additionally, we test cohesion as a potential mediator in the diversity-performance link. The results show that diversity in NAch is negatively related to team efficiency but not to team effectiveness. Furthermore, we found that entrepreneurial team cohesion partially mediates the negative relationship between the NAch diversity and team efficiency.
机译：创业团队通常会开展创新的新事业。基于与独立企业家相比，新的风险团队具有潜在优势的事实，我们也认识到，团队成员的个性，态度和价值观的差异会损害团队的绩效和新风险的增长。因此，我们的研究探索了在成就动机动机特征（NAch）中团队多样性与团队有效性和效率之间的关系。此外，我们测试了凝聚力作为多样性绩效链接中潜在的中介者的能力。结果表明，NAch的多样性与团队效率负相关，而不与团队效率负相关。此外，我们发现企业家团队凝聚力部分地调节了NAch多样性与团队效率之间的负相关关系。

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