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Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics

机译：人力资源管理实践和组织社会资本：产业特征的作用

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This study investigates the relationship between human resource management (HRM) practices and organizational social capital (OSC) and the moderating effects of industrial characteristics. Based on a sample of 161 firms, the results of this study indicate that HRM practices that focus on facilitating relationships among employees are positively related to OSC, and the relationship is stronger for firms operating in less regulated industries. Further, knowledge intensity itself shows no moderating effect but appears to join industrial regulation in influencing the link of HRM practices and OSC. The findings of a post hoc analysis suggest that HRM practices have a positive effect on OSC with high but not with low knowledge intensity in a more regulated context. This study presents implications for research and practice along with directions for future research.
机译：这项研究调查了人力资源管理（HRM）做法和组织社会资本（OSC）与产业特征的调节作用之间的关系。基于161家公司的样本，这项研究的结果表明，注重于促进员工之间关系的HRM做法与OSC呈正相关，对于受管制较少的行业中的公司，这种关系更强。此外，知识强度本身没有显示任何调节作用，但似乎参与了工业法规，影响了人力资源管理实践与OSC的联系。事后分析的结果表明，人力资源管理实践对OSC产生了积极的影响，但在更加规范的情况下知识强度高而不是低。这项研究提出了对研究和实践的意义以及未来研究的方向。

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