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Das arbeitsrechtliche Schrifttum im Jahr 2014

机译：2014年劳动法文献

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Das Schrifttum im Jahr 2014 war wesentlich geprägt von den Reaktionen auf die arbeitsrechtlichen Vorhaben, die CDU, CSU und SPD in ihrem Koalitionsvertrag vom November 2013 vereinbart haben. Gesetzgebungsvorhaben wie der allgemeine gesetzliche Mindestlohn, die Ausweitung der Möglichkeit der Allgemeinverbindlicherklärung, die weitere Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung und die gesetzliche Festlegung des Grundsatzes der Tarifeinheit bei Tarifpluralität im Betrieb lassen freilich ihrerseits die zum Teil heftigen Auseinandersetzungen im arbeitsrechtlichen Schrifttum der vergangenen Jahre widerhallen. Dennoch war das Jahr 2014 insofern besonders, als verschiedene, erheblich in die arbeitsrechtlichen Strukturen eingreifende Gesetzgebungsprojekte gleichsam parallel während des Gesetzgebungsvorganges vom Schrifttum begleitet werden konnten. Allerdings haben die dabei geäußerten Einwände und wissenschaftlichen Erkenntnisse nur sehr bedingt ihren Niederschlag in den schließlichen Gesetzgebungsakten wie dem Tarifautonomiestärkungsgesetz inklusive des MiLoG und dem Gesetz zur Tarifeinheit gefunden. Dies ist durchaus bedauernswert.
机译：CDU，CSU和SPD在其2013年11月的联盟协议中同意的对就业法项目的反应在很大程度上影响了2014年的文献。立法项目，例如一般法定最低工资，扩大具有一般约束力的声明的可能性，进一步规定临时雇用以及在公司进行集体谈判的情况下对集体谈判原则的法定定义，当然反过来使近年来的劳动法文献中的暴力纠纷产生影响。然而，2014年是特殊的一年，因为对立法有重大影响的各种立法项目可能在立法过程中同时伴随文献。但是，此处表达的反对意见和科学发现仅在最终立法法案中得到了非常有限的反映，例如《关税自由法案》（包括《 MiLoG》和《关税单位法案》）等最终立法法案。这是不幸的。

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