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All we need is trust: trust and human resource management

机译：我们需要的只是信任：信任和人力资源管理

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Purpose - This study aims to reveal the necessary human resource management (HRM) teamwork processes for achieving HRM integration. Design/methodology/approach - A research survey was carried out among 233 HRM professionals from 29 HRM teams. Findings - The findings revealed significant correlation between formal HRM aspects of HRM teams (HRM goals and strategy, formal communication and formalization) and informal HRM aspects (perceived proximity and trust). Another significant correlation was found between trust and HRM integration. Also, trust fully mediated the relationship between informal communication and centralization, on the one hand, and HRM integration, on the other. Originality/value - The study contributed to the understanding of formal and informal aspects of HRM team (HRMT) processes.
机译：目的-本研究旨在揭示实现HRM集成所必需的人力资源管理（HRM）团队合作过程。设计/方法/方法-对来自29个人力资源管理团队的233名人力资源管理专业人员进行了研究调查。调查结果-调查结果显示，人力资源管理团队的正式人力资源管理方面（人力资源管理目标和战略，正式沟通和形式化）与非正式人力资源管理方面（感知的亲近度和信任度）之间存在显着相关性。在信任与HRM集成之间发现了另一个重要的关联。而且，信任一方面完全调节了非正式沟通与集中化之间的关系，另一方面又充分协调了人力资源管理的整合。原创性/价值-该研究有助于了解HRM团队（HRMT）流程的正式和非正式方面。

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