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第23届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会

第23届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会

  • 召开年:2015
  • 召开地:台北
  • 出版时间: 2015-11-03

主办单位:中华安全卫生协会

会议文集:第23届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会论文集

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  • 摘要:石化港区一般处于临近水域的陆域位置上,其空气污染物的来源既有装卸储存货种的挥发和泄漏,又有船舶排放的废气,同时还有港区辅建设施作业带来的其他危害因素.这些危害因素大都属于挥发性有机物,此类物质在空气中扩散迅速,影响范围广泛,而且比重较大,容易聚集在低洼地带,给岗位作业人员带来长时间危害.针对不同的危害因素,采用不同的检测方法,系统分析港区危害因素的种类及对工作人员的危害大小,同时结合港口码头装卸工艺的作业特点,从设备设施、工作班制、职业卫生管理、应急措施、个体防护用品等方面,提出有针对性的预防措施,为港口企业的职业病预防工作提供对策措施.
  • 摘要:本文简要阐述了自动隔绝式压缩氧气自救器自动开启关键技术微型防爆电机的技术设计,从爆炸性环境使用角度探讨其如何保证长期使用情况下的安全性和可靠性,指出煤矿井下瓦斯爆炸事故的发生一般受点火能量、大气压力、环境湿度爆炸性粉尘和易燃易爆气体等许多因素的影响,在此爆炸性环境条件下电机防爆性能就显得尤为重要。STS-自动隔绝式压缩氧气自救器微型防爆电机采取特殊保护措施使得防爆等级达到ExiaiMa最高技术要求,保证自动隔绝式压缩氧气自救器(装置)快速开启功能实现。相关煤矿井下做了大量的现场实验,数据表明:电机防爆控制电路设计简洁实用,安全可靠、操作简便,防爆效果好,加之体积小、重量轻,造价低廉等特点,完全适宜在煤矿井下等易燃易爆环境使用。符合安全、科学、先进、高效、环保的国家产业政策。项目研发小组明确从减轻佩戴重量和提升微型防爆微型电机的精密度可靠性、持久性、继续升级优化自动隔绝式压缩氧气自救器(装置)。
  • 摘要:澳门地小人多,交通繁忙,人车争道而构成危险的情况时有发生,对于需要占用路面而进行的市政工程造成挑战,车辆及行人往往进入了施工中的路面开挖及铺设管线工程的范围,无论是对于施工人员、行人或车辆都造成危险,而该情况随着交通堵塞的时间加长而日渐增加,澳门自来水公司有见及此,决定将澳水铺设管纲之道路工程范围要与交通严谨地划分及隔离,于是澳水之职业安全环境委员会决定由硬件做起,在2012年发明了澳水孖叶锁,澳水孖叶锁在 2013年取得了澳门设计专利权,以及推广到各澳水铺设管纲之承建商使用.澳水孖叶锁推出应用至今,避免了两起严重事故的发生,提升了道路工程之安全,得到了澳门交通事务局官员的赞扬.
  • 摘要:根据重大危险源、港口危险货物安全管理规定的要求,进行重大危险源辨识、分级计算,通过运用风险分析软件对港口危险货物集装箱堆场重大危险源事故造成的危害程度、个人风险和社会风险值进行模拟计算,解决港口危险货物集装箱堆场风险评估量化问题,并结合客观影响因素分析该软件模拟计算结果可能的偏差,提出模拟计算结果对港口危险货物集装箱堆场安全管理的参考指导作用。在解决港口危险货物集装箱堆场风险评估量化问题的同时,针对风险评估软件模拟计算结果较实际事故危险性大的情况,从严格对港口危险货物集装箱堆场安全管理来看,模拟计算结果具有的指导意义。
  • 摘要:丙烯酸是吸水树脂制程当中,相当重要的原料;主要原因在于聚丙烯酸盐类可作为超吸水材料,这是目前生产最多的一类合成超吸水性树脂,由丙烯酸或其盐类与具有二官能基的单体共聚而成,这类产品吸水倍率较高,一般均在千倍以上,因此丙烯酸在吸水树脂工业上占了很重要地位,使用量相当大.在储存与应用或纯化上会产生自聚行为放出大量的热产生火灾爆炸之危害,主要原因是由于丙烯酸具有共轭双键,化学性质活泼,遇光、热、过氧化物等容易产生断键而发生聚合;此外,丙烯酸本身有较强的腐蚀性,易燃.受热易分解产生有毒气体,因此与丙烯酸相关的职灾事件不断频传.因此,为了加强丙烯酸相关职灾危害的预防,本计划有系统地对此化学品进行研究,包括丙烯酸相关国内外职灾案件的收集整理还有现场访视,以厘清可能发生职灾的原因;此外,也对于丙烯酸的聚合机制、不同条件的聚合放热反应量、起始物对丙烯酸的影响、不同能量光线照射等参数探讨丙烯酸经不同环境下其温度以及分子量的变化情形进行探讨,进一步了解丙烯酸发生自聚合之可能机制.结果发现,产生聚合反应的热失控之两大主要原因为冷却能力不足和聚合反应时瞬间产生大量的热.冷却能力不足又可再细分为搅拌失效、温控失效和冷却系统失效.因此,建议可以使用铁来作为储存槽与搅拌槽之材质,不仅能避免储存时温度失控,亦可降低聚合反应产生Gel effect之现象,并且希望避免使用单体浓度100%之丙烯酸进行聚合反应,容易产生温度失控之现象.
  • 摘要:通过调研分析港口危险货物码头企业安全生产标准化建设的现状,结合港口危险货物码头企业安全生产标准化达标考评指标体系构建思路,归纳总结了港口危险货物码头企业一级安全生产标准化建设及达标过程中存在的一些共性问题,提出加强对安全生产标准化的认识,强调精细化管理、注重落实,提升安全标准化水平,建立长效机制,安全生产标准化建设的实施对港口危险货物码头企业的安全管理、作业现场操作的规范化有促进作用,企业根据自身实际,按照国家政策、法律法规和评审标准的要求,不断强化落实每个岗位和环节的安全生产职责,有利于推动企业的发展,保障全行业安全生产状况的良好稳定。
  • 摘要:职业安全与健康是企业生产活动所必须关注和处理好的问题.然而,即便有了相关法律的规定和责任,又有各类职业安全机构提供技术支援和培训,甚至有各种津贴支助计划协助企业改善安全设施,与职业安全有关的事故仍然不时发生,而其中相当多的事故,原本是可以避免的.原因很多,需要职安人员继续努力分析和提出建议,不断改进完善.本文尝试根据在工作中遇到的实例,和观察中的一些发现,提出严格落实质量管理可以大幅改善职业安全的构想,相信贯彻执行质量管理能够从源头消除各类安全隐患。并对安全管理统一到质量管理体系进行一些思考,既要做好质量与安全的管理工作,又可以控制成本负担。严格贯彻质量管理,在生产的每一个环节上,严格遵照质量要求,培养人员良好的操作规范,形成一丝不苟的习惯,可以保证生产过程、设备和最终产品的质量,在源头上消除由于质量问题(包括操作失误)产生的危害。将安全管理统一到质量管理体系之中,可以避免文件行政重复、资源分散、成本增加、效率低下,而更重要的是可避免责任被过渡,避免安全管理只是虚有其表,没有实效。通过培养人员良好的行为习惯、思维习惯和能力,推动企业的"质量文化",是对企业安全和客户安全的最大保障。"质量文化"或"安全文化"都是扎根于组织内部,源自组织内部的思维定式和行为习惯,要塑造或建立这样的"文化",绝对不可以把责任外判给安全人员或质管人员。每一个人都要对自己工作中的质量和安全负责,要努力做到"第一次把事情做对",这才叫"文化"。
  • 摘要:为划分建造业从业人员,以其安全管理职责及角色为据,建立建造业安全行为准则,为其日常工作提供指引,衡量/评价香港建筑业安全文化水平,确定了建造业从业人员的五个层面,构建了建造业各个层面从业人员的信念、行为及指引,通过调査发现,建造业各层面的从业人员在安全意识行为方面大致达到满意水平,通过安全教育、培训及指导的方式,提高建造业各层面从业人员安全意识行为,建议定期进行类似研究,以监测建造业安全文化水平。
  • 摘要:近年来随着资讯科技的日新月异,建筑资讯模型(BIM)也由传统三维(3D)静态模型走向结合时间轴(Time Scale)之四维(4D)动态模型.而营建施工坠落意外长久以来一直位居世界各国产业职灾及重大职灾比例之前矛,对于劳工生命及产业生产力造成重大威胁.过去施工安全计画大多由有经验之工程师依据2D施工图说及劳安法规之规定来拟订,此一作法难免有人为疏漏之盲点.本研究结合4D-BIM技术与劳安法规及实务专家之劳安规划知识经验产生之安全检查法则库),以营造业伤亡最大之坠落防治为目标,建构一套自动化之建筑施工坠落防治安全检查系统来改进传统人工安全计画规划与审查方法之缺点.本研究以Autodesk Revit 2015及其提供之应用程式介面(API)技术为基础,开发一套结合排程资讯之自动化动态建筑施工安全检查系统(Four-Dimensional Automated Fall-protectionSafety Inspection System,4D-AFSIS),并以一栋十二层楼之集合式住宅真实案例为个案,进行个案实证,希望能提供有志于自动化施工安全检查之研究机构及研究者参考.
  • 摘要:台湾已是高龄化社会,健康促进与高龄友善为医疗界重要课题,故WHO与卫生福利部均积极推行相关手册指导医院予以因应,而医院也是一个职场,因此藉前述指标结合创意来发展安全健康医院组织,并应用在职场,以降低职业灾害风险,提升医院职业安全健康管理绩效,进一步参加高龄友善及健康促进医院认证,可达全面性三赢策略.本文应用全人、全程、全家、全队四全理念,参考文献、国健局高龄友善评估手册、WHO国际网络之健康促进指引,依结构、系统、过程、成果与品质制作计画书,作为PDCA依据,再由表现指标设定管理之目标,作为监测成效与横向比较之用,经实行后进行绩效统计,成效不良者,使用心智图、NM、TRIZ结合关联表等创意手法提出创意解决方案,成效良好者汇入管理系统.本文提出心理压力调适,增进体适能,改变不良生活习惯作为健康促进首要三大主轴,产生问题以创意方法提出解决方案,成果获得101至103年健康促进医院优良奖,世界卫生组织2013至2016年健高龄友善健康照护机构优良奖,与第三届新北市推行安全卫生优良奖,不但提升医院形象与整体医疗品质目的,并大幅提升职场安全健康绩效,相关经验可供业界参考.
  • 摘要:变更管理(Management of Change,MOC)在事业单位风险管理中是最复杂,也最困难的项目,涉及到许多不同工作执掌的人员、系统上不同的工作界面和管理界面,且往往在监别与判定上即产生了认知的差距.本研究主要探讨变更管理流程中,藉由实务案例之经验分享、危害辨识及风险评估之落实执行,并依评估结果采取适当控制措施,提供一套实务面的作法供业界参考.最后建议采用管理学上关键性少数(Critical Few)的观念,掌握变更管理原则,针对重大项目进行重点管理,以有效控制变更可能引起的风险.
  • 摘要:钢铁企业既具有生产工艺条件所决定的高动能、高势能、高热能所带来的重大危险因素,又有化工生产常见的有毒有害物质,还有一般机械行业常见的机械伤害事故。冶金企业危险源点多、危害大,高温作业和煤气作业多、作业环境差,导致安全生产事故时有发生,职业病危害广泛存在。针对钢铁企业存在的上述重大危险有害因素,企业的各级管理人员若不能系统全面把控其管理辖区的事故隐患以及安全管理薄弱环节,往往就会造成安全管理处于被动局面。“大型钢铁企业集团安全管理系统诊断评估模式”能帮助企业深入系统的发掘潜在事故隐患与管理薄弱环节,有针对性的提出控制对策措施,摆脱安全生产被动局面,成功的将系统论、控制论、信息论原理运用于企业安全管理技术实践,可操作性强;该模式具有自适应自组织功能,有利于提高企业安全生产自主管理能力;对安全管理会诊对象具有较强适应性,既能适用于集团企业下属单元,同时也能集成到企业集团系统。
  • 摘要:锅炉为制造或加工业不可或缺的主要生产设备,是当前工业界热能与动力源的最主要来源之一,因锅炉在使用时具有较高的潜在危险性,一般对操作人员之能力订有相关法令要求,应于事前接受具设备操作之安全卫生教育训练且经技能检定取得资格者,方得以操作锅炉设备.对本体传热面积须达500平方米以上的较大型锅炉,因设备体积庞大、建置成本高昂,若提供作为教育训练或技能检定者,恐于过程中引发事故,造成生命财产的重大损失,拥有锅炉设备之事业单位或团体一般均无意提供.为解决无大型锅炉实体设备作为训练及检定之用的困扰,遂开发本案甲级锅炉技能检定模拟机具.本模拟系统共分:锅炉启用前之检点、起动、升压、运转操作及异状处理、停止运转等5个站,模拟范围为完整大型锅炉的日常正常操作及各项异常排除,深入传统锅炉实体测验无法评量的范围.透过本系统之操作程序模拟模式,自动评分系统以及可弹性设定得异常状况,可实际评量应试人对锅炉的各项操作及异常状况排除的熟练程度,并可减少监评人员负荷,协助大型锅炉技术士技能检定术科考试更加严谨.
  • 摘要:职业安全健康(occupational safety and health,OSH)一词,是国际通用的术语,它是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得有效保障,从而避免因为职业劳动而导致人身安全与健康受到损害.职业院校以培养具有某种专门职业知识与技能的人才为追求,他们的职业安全健康状况是贯穿教育始终,关系生活生产的重大社会命题.描绘出职业院校毕业生职业安全健康的现实图景,了解其现状,发现其问题,并提有效的解决对策,是职业教育工作者的使命.本文以某省241所职业院校2013届、2014届毕业生的就业跟踪数据为基础,摘取其中与职业安全健康相关的信息,从届次、省内区域、专业大类三个角度,对就业五险一金、劳保用品、安全教育与培训、职业病防治这四项指标进行分析。勾勒出毕业生职业安全健康的现状,发现其存在整体水平较低、保障体系不稳定、区域发展不平衡等问题。针对这些问题,提出"五位一体、协同推进"的应对策略,做到政府主导、行业协调、企业参与、院校主体实践、个人落实到位,凝心聚力,合力提高职业院校毕业生职业安全健康整体水平。
  • 摘要:“安全培训”能够让雇员学习新的安全知识,并提升安全工作的能力及经验,以防止他们在工作时对自己或别人构成危险.虽然安全培训的内容涵盖不同主题和层面,譬如简单的“紧急疏散”介绍,以至比较复杂的“在受限空间工作的特定风险”训练,但还是有一些通用的方法设计和提供有效的安全培训.本文将以不同公司和地区的例子(包括香港、台湾、韩国、新加坡和日本)介绍各种的训练方法,包括利用线上学习平台,移动应用程式和体感训练等,加强安全培训.这些安全培训的整合不仅引发学员对受训题目的兴趣,同时亦鼓励他们对该主题有更深的了解,并通过实践促进安全行为的认知、能力和经验.
  • 摘要:安全是一个人们常用的词汇,在不同的地方,不同的人们都有着不一样的定义和解释.通过对安全定义的解析,指出如果有任何事令人的身心受到外界因素危害时,便会和安全挂勾了。所以,如果单纯是指除了人身心以外的损失,如财物损失,是谈不上安全,但如果在损失了财物后,人身心受到危害,这便是安全的范畴了。从保护人身安全的角度出发,消除对人有危害的外界因素是可以防止事故发生,但在某些情况下,是不可能改变外变某种因素的存在,这便是保障条件要探讨的范畴了。为了保障作业者的安全,最有效的方法是去除当中任何一个因素。而最容易做到的安全措施便是去除起爆能量或者是防止可燃粉尘处于悬浮状态,也可以在相关的容器内清除或控制可燃粉尘的浓度,甚或除去氧气或注入其他惰性气体,便能防止爆炸。此一系列安全措施便是保障条件。
  • 摘要:本文主要是以当代一位有份量的基督教神学家与西方存在主义哲学家,德裔美籍的保罗·田立克提出的《终极关怀》其中所论述的生命和生死观点来看与安全工作与生命的终极关怀之间的关系,指出"终极关怀"这一哲思,源于人之存在的有限性,源于人之企盼生命存在的无限性,它是人类超越有限、追求无限以达到永恒的一种精神渴望。对生命本源和死亡价值的探索构成人生的终极性思考。人类从哲学、宗教领域,以智慧寻求心灵的最高寄托、对人的生存、生命的意义和生死的价值作出探索。在近代,启发了医学界对死亡的关注,在医学院中发展出"生死学"这样的学科而在医院里则发展出相关的临终关怀服务、遗体和死后器官的赠予等安排。在宗教教育上,田立克提出要基督教要与佛教对话,七十年代英国历史哲学家汤恩比更宣称只有中国孔学与大乘佛法能够解决二十一世纪人类的问题。在这些权威思想家的影响下,英国政府已经立法将佛学和禅修列为全英国中小学的正修课。可见它对近代社会的发展影响深远。应该关注。回到安全工作,当安全工作者在事故发生之后,必然有机会接触受伤的工人或者死者的同事们。
  • 摘要:劳动防护用品是指生产经营单位为从业人员配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的防护用品.当受到客观条件限制,不能完全消除生产过程中的有害因素、且难以进行有效的技术处理时,佩戴劳动防护用品,就成为保护人身安全与健康的最后一道防线.昆山“8·2”特别重大爆炸事故损失惨重,教训深刻.事故原因是多方面的,其中员工的安全防护措施不落实也是主要原因之一.从昆山事故中因未按规定配备防静电服等劳动防护用品进一步加重了人员伤害入手,分析了防静电服的工作机理,提出了正确配戴劳动防护用品,是吸取这次事故教训采取主要的防范措施之一.对新修订的安全生产法中直接涉及劳动防护用品配戴要求的5个条款,进行了深刻的解读,指出为了切实保障从业人员自身的安全与健康,必须正确配戴劳动防护用品.
  • 摘要:香港生活及工作节奏急促,工作压力彷佛无可避免.医学研究指出,压力是导致多种身体疾病,包括癌症的重要因素,也是各种精神心理疾患,例如焦虑症、抑郁症的主因.无可否认,都市人的压力源头部分是来自工作,包括工作时面对困难、挑战及人际关系等,压力除令工作表现受影响,削弱企业生产力,亦会增加医疗开支,同时亦是导致劳资关系问题恶化的重要潜在因素.同时也是导致家庭、婚姻和亲子关系问题的普遍原因.所以压力不只是职场问题,更是影响员工人生和身心健康的重要原因. 职业安全健康局于1988年根据《职业安全健康局条例》成立,作为一个法定机构,职安局透过多元化的服务包括,宣传推广、教育及训练、顾问服务、调查及策略研究、提供信息,以及促进政府、雇主、雇员和专业及学术团体之间的交流合作,以改善工作环境,提高香港企业安全管理水平,从而保障宝贵的人力资源。推广职业健康和工作压力管理是职业安全健康局的主要工作之一,本篇将为大家介绍和分享本局在香港推行工作压力管理方面的经验。推广职业健康和工作压力管理是职业安全健康局的主要工作之一,并透过多元化的服务和信息向香港普罗大众、在职人士和公商机构,推动工作压力管理。面对压力,第一步往往是最困难的,只要能够踏出第一步,以后的每一步便会逐渐变得轻松。坐言起行,一步接一步,便能够战胜压力,和活出美好的人生。职业安全健康局通过多元化的服务和信息,为进一步强化香港在职业健康和工作压力管理方面的推广及支持,协助在职人士和企业机构踏出工作压力管理的第一步。因为只要拥有精神心理健康,才能够发展个人潜能和战胜日常生活中不同的压力,在工作上发挥高效能,并对社会作出贡献。
  • 摘要:海因里希法则告诉人们,当一个企业有300个隐患或违章,必然要发生29起轻伤或故障,在这29起轻伤事故或故障当中,有一起重伤、死亡或重大事故.在企业的日常运作当作,许多时候这些与职安相关的事件由于没有造成重大问题,常常被人们所忽视,最终导致无法挽回的损失,给员工和公司带来损失.在处理上述问题时,传统的办公室软件如word,excel等无法很好的将一件事物的记录并跟踪后续的跟进措施。所以采用了一款数据库的软件FileMaker来帮助解决此问题。数据库的操作页面由自己设计,需要具备基础的IT方面的知识,也可以通过看说明书来完成简单的页面设计,通过引入filemaker数据库,将每件职安之事物从记录,工作计划到后续跟进结果都有效管理在一个文件当中,使得对于整个事件的掌控非常的明了有效。通过iPad记录事物也将事件的收集工作变得更加方便,快捷(比如开会时有人提出的安全隐患,可以当场记录)。同时,对于需要资料统计方面需求的来说,数据库也可以将数据以excel的形式导出所有数据,方便后期数据分析工作,员工对于工作的安全和健康还是比较关心的,只是许多时候问题反映了没有得到很好的跟进,渐渐的大家对于职安存在的问题就见怪不怪了。将日常关于职安的意见和事件能够有效的记录和管理,可以将许多职安问题解决在开始阶段,减少重大问题的产生的概率,同时也可以给到公司员工一个正面的信息,提高大家对于职安问题的上报的积极性,提高公司整体员工的安全意识。
  • 摘要:真菌及细菌为室内环境中最常见之生物气胶,根据美国工业卫生协会研究指出人类每日停留于室内时间高达80%以上,而导致人体产生过敏反应或感染性及呼吸等疾病之为害,故本研究以沸石(zeolite)为担体系统结合不同比例(1、3、5wt%)之商用氧化亚铜(Cu2O)制备氧化亚铜/沸石混成触媒,并使用不同触媒添加量30、60、90g分别于28.3lpm及50lpm流量下,对不同生物气胶(细菌、真菌)进行采样实验,探讨其除菌效率及可行性.由XRD、SEM结果显示,混成触媒性质稳定,无杂质晶相产生.在BET分析结果得知比表面积随氧化亚铜增加而下降.生物气胶去除实验结果显示,90g之3wt%氧化亚铜/沸石触媒滤材(CZ03)于28.3lpm流量下其细菌与真菌之去除率达91%及96%,且优于50lpm流量之细菌及真菌去除率89%、86%.实验显示去除效果于较低流量下并随触媒添加量增加而增加,且空气经混成触媒净化后其室内空气品质之细菌及真菌浓度皆能低于第室内空气品质标准1500CFU/m3与1000CFU/m3,表示本研究成功制备出氧化亚铜/沸石触媒滤材.
  • 摘要:近二十年来国内外踩踏事件时有发生,造成极其惨痛的人员伤亡、财产损失和恶劣的社会影响,2014年尾的上海滩踩踏事件,更是给特大城市公共安全敲响了警钟.本文运用安全系统工程中的故障树分析方法,对重大踩踏事件进行定性、定量分析,通过对导致踩踏事件发生的相关因素分析,再逐级向下找出人、物、环境、管理层面下一层次导致事故发生的各种主要、直接原因,再运用故障树分析方法得到导致踩踏事件故障树分析的最小割集有32个,最小径集有14个,并依据割、径集途径,提出相应的对策措施,以期预防踩踏事件的发生,确保人群密集场所人员的生命安全.
  • 摘要:叉式起重车这种机械常见应用于建筑工地或货运码头等地方进行运输及吊运等工作.在运作过程中,常常因人为操作不当、违反作业守则、超负荷载及地面情况问题等原因会发生叉式起重车翻倒事故.继而导致严重意外,因此操作叉式起重车的问题日益受到重视.就本文探讨叉式起重车意外及防范措施对安全操作的影响及预防措施.本文由石汉英教授撰写,石教授是英国特许工程师、中国高级机械工程师、英国风险及安全管理国际学会(资深专家会员) 及英国营运工程师学会(资深会员),现为国立雷省科技大学-博士课程论文导师兼任教授.让我们从专业人士的角度了解叉式起重车操作员的陋习(Malpractice)导致意外原因和过程,与及预防措施,提升操作安全.
  • 摘要:本研究欲探讨人因工程规范与职业性肌肉骨骼伤病预防之关系,研究上首先需要建立各项建立各种基线资料及暴露数据、发现不同作业之职业性肌肉骨骼疾病发生率与各种相关危险因子、找寻高风险作业场所、并发展人因工程改善技术与管理策略,而人因工程改善之介入,是否能有效改善工作环境造成之人体暴露或/且改善劳工的肌肉骨骼不适状况等,也是必须讨论的问题,人因性危害的问题较为复杂,必须以多元面向来思考,才能有效解决工作相关的肌肉骨骼伤病问题。从我国近年来劳保给付资料肌肉骨骼伤病案例比例相当高,显示肌肉骨骼伤病非常普遍,鉴别工作与肌肉骨骼伤病间关系,进而掌握真正需要改善的作业与关键点,才能有效地预防职场肌肉骨骼伤病。惟有融合事业单位人因工程改善与现场制程设备改善作法,将肌肉骨骼伤病议题融入职业卫生领域研究与制造程序中,对于促发肌肉骨骼疾病之预防,规划必要之安全卫生措施,才能预防劳工遭受职业性肌肉骨骼伤病。过去本所已初步建立了人因工程基础数据及人因工程现场评估改善标准化方法,也累积了相当技术与经验,未来将进一步监控现场人因工程危害,将现有肌肉骨骼伤病预防技术推广到现场,将人因工程改善与现场制程设备改善融合,避免人员因作业活动造成过劳、伤害及疾病,改善现场肌肉骨骼伤病危害作业,并以循序渐进方式逐步全面性推动肌肉骨骼伤病预防工作。
  • 摘要:香港医院管理局(医管局)透过总办事处及七个医院联网,为全港市民提供公共医疗服务.九龙西医院联网是七大联网之一,服务范围涵盖旺角、黄大仙、深水埗、葵青、荃湾及大屿山.现时医管局共有雇员67,869人,九龙西医院联网雇员有14,983人,占整体雇员约五份之一.人体功效资询服务于2009年在联网成立,服务提供商为职业医疗关怀服务及职业治疗部的职业治疗师,服务目的是从人体功效的角度,对工作间进行风险评估、制定切实可行的改善计划,从而改善员工的职业安全及健康,进一步提升工作效率.前线员工、部门主管及院方会积极参予整个过程,令改善计划更见成效.
  • 摘要:近年来,国家对冶金行业安全监管工作不断创新,要求越来越严格,新《安全生产法》的颁布实施对钢铁企业安全生产工作又有了新的要求.本文总结分析了近五年中国主要钢铁企业生产安全事故特点和存在的问题,探讨了钢铁企业面临的新政策形势,提出了钢铁企业落实安全发展理念,提升安全管理水平的建议,包括严格落实企业安全生产主体责任,创新安全生产管理模式,建立有效的安全管理运行机制,进一步完善隐患排查治理体系,形成了的长效机制,进一步强化现场管理,提升安全生产标准化水平等策略。
  • 摘要:LED光电产业属近年快速成长的科技产业之一,但相关废弃物(包含废气、废水、废弃物料等)之误排放或意外事件之后果,已显然造成生态环境之实质影响;当然,工安相关之危害风险也随之提高.目前国内外法规已有相当完善且严格之废弃物排放规范,对于工安的要求也日益提升;因此,如何同时降低废弃物对环境的冲击,且能顾及工安上的要求,更是眼前重要的课题.本研究将以某LED光电厂为例,究其制程的废弃物"氨氮"问题进行切入,并针对该厂设置之"氨氮回收系统」加以探讨对环保的效益外,对于工安管理上相关的冲击与隐忧;其中,运用"危害与可操作性分析(HaZOP) "之方法,研讨与辨识出所有可能的作业危害,进而研拟较佳的因应对策;最后,再以"本质较安全"的观点,探讨"氨氮回收系统"在设计时应考虑哪些安全因素,使该系统不仅具备降低环境污染能力外,亦能提升厂内的操作安全,达到"环保"及"工安"双赢的局面.
  • 摘要:本文通过研究目前我国冶金行业企业的安全管理现状,对我国目前冶金行业总体安全管理现状进行了分析和总结,针对目前我国冶金企业安全管理水平大多处在第二个阶段层次,还是以强制监管为主要的管理手段,所以通过分析这个阶段集中存在的问题,学习国内外先进企业的安全管理经验,从改变企业负责人的安全管理理念、提高员工的全员安全意识等七个方面提出了具体的改进和提高措施,为进一步提高安全生产管理水平提供了一些先进的管理方式和思路,促使冶金企业在今后的安全管理过程中逐步建立起以安全文化管理为主,实现自我约束、自我完善、持续改进的安全生产长效机制。
  • 摘要:据统计全世界每年因工作相关意外事故及职业病死亡人数约为220至230万、美国劳工每年遭受严重职业病或伤害人数约410万、英国每年因职业伤害及职业病造成的损失工作天数约为2,640万,全世界职业伤害及职业病造成的经济损失约为4%GDP,这些数字充分显示即使在21世纪,职业安全卫生风险仍然对全世界的劳工及经济发展造成相当大的威胁.介绍了职业安全卫生管理规范及系统发展历程,总结了职业安全卫生管理关键成功因素,指出“安全卫生人人有责”应该是ISO45001草案2和OHSAS18001最明显的差异,尤其是高阶主管的领导和承诺,对许多事业单位而言,这是崭新的观念和做法,也是未来ISO45001推动时,事业单位必须克服的第一道障碍。ISO管理系统标准的核心概念是程序和程序之间关联性的设计和运作,程序书的攸关ISO45001的成败,而“人、事、时、的、物”则是所有程序书必须考虑的面向。ISO45001应该会在2016年取代OHSAS18001,成为国际职业安全卫生管理系统标准,有志提升职安卫绩效的事业单位应即早因应这个具有相当正面效应的趋势。
  • 摘要:在香港,中小型企业是指雇用少于100人的制造业机构与及雇用少于50人的非制造业机构,这些行业占整体企业数目超过九成.与大型企业一样,中小企是香港经济的重要动力;但与大型企业不同的,是中小企普遍缺乏资源以改善其职安健表现.中小企的职安健需要包括安全设备的购置。例如是装修维修业内中小型工程公司,他们的工人时常需要于大厦单位甚至外墙进行高处工作,但却往往没有合适的防堕设备。过去香港曾发生不少工友从高处堕下的意外,当中多数涉及中小企,反映确实有需要帮助他们购置合规格的防堕及其他安全设备。此外,工人懂得如何正确地使用这些设备,与及拥有足够的安全意识,对预防意外的发生亦十分重要。职业安全健康局及劳工处推出的中小企职安健资助计划,资助中小型企业购置安全设备及向其员工免费提供职安健训练课程,以帮助他们解决缺乏资源以改善其职安健表现的问题。事实上,根据向参与计划的中小企之管理人员及安全设备使用者所进行的问卷调查结果,亦反映资助计划能有效地帮助企业预防意外及提升员工的职安健意识。此外,使用者因为感受到使用安全设备的好处,会向家人及朋友推介该安全设备及使用它的重要性,有助提升业界以致社会整体的安全文化。职业安全健康局及劳工处将会继续推出不同的资助计划,将应用最新技术的安全设备引入至中小企,再配合职安健星级企业安全认可计划,为中小企提供安全顾问及审核服务,以进一步提升他们的安全表现,保障员工职安健与及香港保贵的人力资源。
  • 摘要:良好的职安健文化有助于预防工作意外和职业病的发生,亦可提升劳动生产力、促进经济发展和社会和谐.过去三十多年来,随着社会的发展,中华人民共和国澳门特别行政区政府劳工事务局﹝以下简称劳工事务局﹞在发展职安健的策略上,从着重法规监管的刚性发展,到注重教育辅助的柔性融合,以至目前在"管"、"教"并重的基础上,透过多种不同的方式向社会大众传递重要的职安健讯息,并鼓励企业进行"自我规管"的安全管理,是劳工事务局致力发展职安健的重要方向.过去十年,澳门整体的千人意外率虽然稍有下降,但整体及严重的工作意外个案出现明显上升,一方面反映澳门整体行业在快速发展的经济环境下,普遍的职安健意识仍未能跟上经济的急速发展,另一方面亦反映现时法规制度仍需继续完善、培训教育和宣传推广的工作仍要不断改进。职安健文化的普及是预防工作意外和职业病、提高劳动生产力、加强经济繁荣和促进社会和谐的基石,也是尊重人类生命和社会文明发展的重要象征。澳门在职安健上的发展已有三十多年,当中经历过不同阶段的转变、遇到过不少的困难、尝试过不同的方法,从中累积了不少宝贵的经验,过程中让人们更加坚信,唯有在健全的职安健系统下,职安健才可得到有效的持续发展,工作意外和职业病才能得到有效控制和预防,社会和经济发展才能得到有效的落实。在澳门现时的职安健系统中,法规和制度是重要的基础,宣传、教育和推广是主要的组成元素,政府的主导、资方的支持和劳方的参与是系统运行的重要力量,所以多年来,我们在职安健的发展策略上,除着重职安健法规、制度、宣传、教育和推广的研究和落实外,亦设法提高全民对职安健的支持和参与,务求不断改善和提升澳门整体职安健文化的水平,令经济发展以及劳动保障两者可以并驾齐驱。
  • 摘要:有鉴于台湾对劳工作业场所有害物容许暴露标准修订之完整评估架构尚未建全,劳动部建议有害物容许浓度建议值文件,亦须在纳入法规修正前进行相关冲击评估工作;因此,本研究的主要目标为:分析并比较先进国家修正有害物容许暴露标准之冲击评估模式或运作机制;参考国外的冲击评估模式或运作机制,并探讨及建议政府、企业因应该等有害物法定容许暴露标准修正后之冲击所应有之具体作法.由于目前欠缺诸多建构降低容许暴露标准冲击评估模式所需之基本数据库,加上作业环境测定及劳工暴露数据不尽完备,因此如欲进行量化的冲击评估确有执行上的困难.是故本研究系采运用层级分析之质性方法,先行研拟冲击评估指针之相关项目,针对事业单位资本额、雇用员工人数、暴露作业劳工人数、比较业界投资花费在工程控制/改善与作业环境监测之费用、教育倡导劳工使用个人防护具之时间及人力、劳工派工调整等行政作业管理与产业投资等相关活动、以及政府技术辅导中小企业之费用等于技术、人力、经费等方面之负效冲击,与减少劳工健康危害风险、提高公司形象、安全意识提升、人力资源保护等正效因子产生的保护效益,进行产、官、学界专家之态度量表意见分析,以初步建立适合台湾现况的冲击评估运作流程及架构.
  • 摘要:目的:本研究旨在调查工作压力(包括工时等心理社会因素)是否与急性冠状动脉心脏病(CHD)风险增加相关联,以及对该罹病劳工重返工作职场(Returntowork)的影响.rn 方法:从2008年1月到2011年11月,于台大医院收案327位冠心病男性住院患者,年龄小于60岁,发病前均有正式工作.另有对照组644人在年龄、教育程度和居住的地区做病例对照研究.有关职业心理因素中的风险,包括工作要求、作业控制和平均每周工作小时和每天的睡眠时间纳入统计分析.复工状态则追踪到发病后的第12个月,另加入探讨职场正义等因素之调查.rn 结果:平均工作时间超过每周60小时会增加冠心病的风险,每天的睡眠时间少于6小时也会增加冠心病的风险.在控制后多因素后,高压力之劳工(特别是高要求和低作业控制)回复职场的成功率较低,感受职场正义较低之劳工也有类似的发现.rn 结论:研究结果支持假说,即长工作时间和短睡眠时间会增加男性心血管疾病的风险.工作场所压力与正义之感受也可预测冠心患者复工之情形.
  • 摘要:本研究设计了一组可产生稳定数目浓度的奈米碳管的分散系统,主要由一个粉体分散器及一个接于分散器后端且可去除次微米微粒的水膜微粒冲击器所组成.粉体分散器主要由雾化器、粉体储存容器、支撑底座和回转式震荡器组成.WFPI则主要由喷嘴板与收集表面组成,此外也在收集表面中央注入超纯水以去除堆积奈米碳管,使表面维持无微粒负荷状态.截至目前本研究共设计两种WFPI(喷嘴数目:3个),这两种的差异仅只有喷嘴直径不同,其中一个直径为0.7mm,另一个为1.0mm.由收集效率测试的结果可知,WFPI的截取直径(cut-offdiameter,Dpa50)随喷嘴至收集表面的距离(S)越短和喷嘴速度越高而越小,当喷嘴直径为1.0mm、S=1.00mm、注入水量(Qw)=0.2ml/min时,WFPI的截取直径与压损最适合作为去除粉体分散器产生大微粒之用.以粉体分散器(Qdis=0.3L/min)分散未纯化的奈米碳管和纯化的奈米碳管的结果显示,在8小时内本粉体分散器每小时的奈米碳管使用量约为10mg,较文献中的分散器少,且产生的较文献中稳定.串接粉体分散器与WFPI(Dpa50≒500nm,)后,发现此水量无法清除堆积在收集表面的碳管,使得标准偏差变大,不过增加Qw则可解决此问题.
  • 摘要:常用的手术仪器一般为雷射、超声刀、单极或双极高频电刀,其中单极或双极高频电刀更为广泛使用,用以手术过程中切割,烧灼组织病灶,减少病人的失血,以补充传统手术方式人手结扎血管出血较多的弱点.先进的仪器除了为工作带来方便外,使用以上提及的仪器所产生的烟雾,其毒性为医疗工作人员带来的职安健隐患不容忽视.本文主要探讨这种烟雾的主要成份及所带来的不良影响,从而提供相关的预防及应对措施,针对高使用率的手术电刀所产生的烟雾,其内含可致癌、致胎儿畸型及具活性传染病基因的成份,除了为使用者带来可见的生物危害、化学危害等职业健康问题,在生理及心理各方面,都对手术室医护人员造成深远影响。这个课题在今日的先进医疗仪器时代,被重新重视,可见其影响力十分大,因此增强工作人员的认知及善用适当的保护装备,把有关危害减致最低,是刻不容缓的事。
  • 摘要:北京市近年职业病报告数量呈逐年上升趋势,北京市职业病防治形势不容乐观,本文总结了北京市近年报告职业病发病整体情况以及北京市近年新发尘肺病报告情况,提出了北京市近年职业病诊断与鉴定工作情况分析及对策和建议,即北京市职业病报告数量逐年上升,防治形势不容乐观各部门高度重视,北京市职业病报告数量逐年上升,防治形势不容乐观各部门高度重视,北京市职业病报告数量逐年上升,防治形势不容乐观各部门高度重视成联动机制,尘肺病(煤工尘肺)是北京市最主要的职业病,应加强对重点职业病的监测和预警,北京市报告新发职业病人中以男性、壮年居多,应加强重点职业人群职业病防治知识宣传教育及职业健康监护,指出职业病鉴定工作综合政策性、法律性、职业医学和临床医学于一体,是职业病诊断工作的有力补充,是职业病防治工作的重要内容,也是维护社会安定、构建和谐社会的有效手段和政治措施。管理办法中明确规定“设区的市应设立二级鉴定机构,市级鉴定机构为终极鉴定机构”,管理办法对北京市职业病鉴定工作提出更新、更高的要求,因此要不断加强鉴定机构队伍能力建设,提高鉴定机构工作质量,规范流程和行为,完善鉴定管理体系。
  • 摘要:奈米微粒的粒径小于100奈米,可长时间悬浮于空气中,经人体吸入后,会深入呼吸系统深处,如细支气管与肺泡,进入血液循环,相较于较大颗微粒,奈米微粒会造成更严重的健康危害.纤维状奈米碳纤维/奈米碳管具有高长宽比的形貌,动物实验暴露证实某些类型的奈米碳纤维/碳管暴露会产生类似暴露于石棉(世界卫生组织列为致癌物质)的健康危害.生产与使用奈米碳纤维/奈米碳管的作业场所为可能的高风险暴露情境,其中以吸入暴露的方式最为常见,为了评估这类工程奈米物质的逸散情况,作业场所的奈米物质测量扮演关键角色.本研究实地前往一间奈米碳纤维制造厂,于奈米碳纤维的合成、下料(收集)与清洁系统等程序,进行详细地微粒测量,包含背景与个人呼吸区的微粒特性,测量尺度包含微粒粒径、数目浓度、重量浓度、表面积浓度与形貌分析(穿透式电子显微镜的分析样本).测量结果发现在奈米碳纤维的制备过程并无明显的微粒逸散,但在奈米碳纤维下料时(人工采集碳纤维),侦测到奈米微粒数目浓度瞬间上升的情况,但是在TEM的样本中并未发现奈米碳纤维.本研究并透过实验模拟奈米碳纤维仿真作业人员采集碳纤维的情境,并以直读式仪器监测微粒的数目浓度变化,发现奈米碳纤维因撕裂而逸散至空气中的情况并不显著.综合本研究的结果,奈米碳纤维工厂的奈米碳纤维逸散相当有限.
  • 摘要:本研究对象使用台湾煤矿工人实施年度健康检查的数据;共计完成台湾北区45家矿场5410位煤矿工人之问卷与健康检查;煤矿工作者坑内属于特殊作业环境(粉尘暴露),研究结论如下:煤矿工作者各项肺功能预测值普遍低于正常人;在VCP下降12%;FVCP,FEV1P;下降5-6%左右,PEFR,MMFR方面下降30-40%左右。粉尘暴露吸烟工作者肺功能预测值在VCP、FEV1P、FF1P、PEFRP、MMFRP较不吸烟工作者差并达统计上差异。粉尘暴露工作吸烟者其肺功能实测值在FVC、FF1与MMFR与不吸烟者工作者达统计上显著差异。近日台湾发生因粉尘使用不当造成数百人的烧烫伤震惊社会;工作者因工作造成尘肺症在我国职业病劳保职业补偿中非常严重;此外吸烟对工作者身体肺部健康效应不容忽视;值得持续更进一步之研究与改善。
  • 摘要:为利于探讨有关国内监造作业执行面之相关问题,本章将先对国内公共工程监造制度与国外监造方式作一比较探讨,综合前述各国运作方式、国内实际作法及监造单位问卷分析,来探讨目前执行现状主要可以加强事项。然本研究改善方式所涉之范围极广,对于欲完善监造制度整体面,则尚须投入经费及人力进行进一步验证,仅其藉此研究,能引发相关单位对于监造制度面之探讨,进而有效提升监造单位对于防止职业灾害之功效。依公共工程契约模板显示,对于职业安全卫生管理较无强制性及明确之规定,对监造单位之权责及人员配置方面,亦无有效及确实之规定,现行工程主办机关多数仅在合约中提示需依据相关法令办理。有关监造单位执行监督职业安全卫生查核工作时,多数会依据政府工程主办机关态度而定,若能明确区分各单位于工程中扮演之角色,各司其职方能事半功倍。
  • 摘要:地上的管线,因为其运行状态比较容易监控制及保养,其安全隐患和风险相对比较容易控制.而地下的管线,因为埋在地下,不易于监控及保养,其安全隐患和风险比较不容易控制.不过,管线的安全管理的理念和方法是一样的.管线的安全管理是由三个主要的要素构成.技术安全,操作安全及维修安全.这三个要素的核心是,必须采用管线危害的辨识和风险评估.如果不进行有效的识别危害和执行合理的风险评估,管线的安全管理就无法落到实处,泻漏,爆炸或火灾的意外事故一定会随时发生.正常性的维护,必须跟据设备的规范及公司的制度,订立一套正常维修的时间表.排出,记录所有设备的正常维修时间表紧急事态维修,必须贮存备用的重要设备,例如发电机,抽水机,挖土机等等应急的设备,车辆及工具等等.紧急维修的备用人员,及专业的培训,考虑设立紧急维修部及运输须用到的车辆.
  • 摘要:近年来发生重大职业灾害案件以建筑工程为主,为保障工作者之安全与健康,有效促请相关事业单位善尽社会责任,加强职业安全卫生管理,台北市政府劳动局在办理重大职业灾害案件,将调查取得之相关资讯主动公开,特依政府资讯公开法订定“台北市政府劳动局公布新建工程重大职业灾害线上地图处理要点”,工安事故除了造成工作者伤亡及其家庭生活顿挫,亦造成社会沉重负担及经济损失,"职灾地图&工安好宅图"应保障工作者职场安全之理念而生,除提醒工作者注意工安,也便利一般民众了解,期透过市场力量,发挥警示作用,促使相关事业单位知所警惕, 照顾工作者在职场的安全。职业安全卫生不仅维护工作者基本人权,更是国家经济进步发展之基础,劳动局以服务、照顾工作者为首要任务,主动出击,深耕职业安全卫生意识成为相关事业单位中心价值,提升安全优质的工作环境。目前台北市"职灾地图&工安好宅图"仅限于公布102年以后发生重大职业灾害营缮工程数据,实施的时间、数据数及影响范围仍属有限,期盼扩大适用范围,持续搜集资料实施于全行业,以及持续的宣传发酵,期许对提升职业安全与工安产生效益,越来越多的民众及企业能重视职业之安全与健康。
  • 摘要:通过介绍建筑安全与其他行业安全的差别,介绍了澳门小型工程中的安全管理,针对澳门小型工程的业界情况,才会深深明白前线管理人员在项目中的重要性,一名出色的前线管理人员可以判断人的不安全行为,从而隔离,判断环境的不安全状态,从而整治,合理地安排每日施工工作,令各工序、施工人员都得到合适的安排及发辉,令工期可以在合理的时限内完成,这是一个很理想的状态,可现实往往总有曲折,就前述澳门的就业数据来看,澳门建造业的外雇人员比率之所以一直增长除了澳门工程的需求量,其次还有一个原因就是没有新人入行,根据澳门的就业率不难发展澳门的就业环境,供过于求,令建筑业补充新血不足,随着时间的增长,老一辈施工人员的退休,青黄不接慢慢浮现,另外在现有的前线人员中,笔者会亦鼓励会员及其员工积极进修,补充安全知识及管理知识,并经常参与相关协会、政府举办之课程;另除人员管理方向,本会共极力推动将安全措施于工程列表内量化,由于小型工程的"量"小特点,希望藉此以工程列表的方式实做实报的方法对安全藉施进行计价,鼓励承建商多进行安全措施,借着实际操作令承建商从中不断学习安全管理。
  • 摘要:香港建造业的意外数字在近年虽得到改善但仍然高企.引致建造业意外的原因主要包括三大类:被移动物件或与移动物件碰撞、滑倒、绊倒或在同一高度跌倒及提举或搬运物件时受伤.针对这三大工伤意外的特征,建议业界从安全训练、关顾新到工地工友的工作安全、风险评估、工作安全指引、工作场所整理等方面着手,改善业界的职安健水平。
  • 摘要:在安全卫生管理系统中,"检查"、"稽核"、"监督"及"审查"这些名词的定义时常被误用,尤其稽核与监督的功能在系统中扮演很重要的角色,但业者往往因对管理系统的基本精神掌握不是那麽明确,导致监督管理绩效的功能无法展现,本论文主要探讨系统中监督管理之特性及其绩效指标,也一并将标准的要求及主动式绩效指标之订定,提出一些看法以破除业者在推动建置安全卫生管理系统上之“迷失”.
  • 摘要:澳门今年首季的严重工业意外数字在媒体的报导之下再度引发社会广泛关注,突显出职业安全的重要性和迫切性,反映出职业安全卫生管理尚有较大的完善空间.职业安全卫生管理和技术是建构安全工作环境的两项基本要素,历来都是全球所关注的热点.本文将围绕国际职业安全卫生管理系统对澳门的启示,探讨澳门在职业安全管理方面的漏洞,并结合邻近香港、台湾地区的经验,提出相对的建议.冀望有助减低和防止劳动者遭受各种职业危害的同时,也能使社会、企业减少不必要的损失.
  • 摘要:企业雇主对轮班、夜间工作、长时间工作等异常工作负荷促发疾病之预防,应妥为规划及采取必要之安全卫生措施,订定过劳与压力管理计画,以确保轮班、夜间工作、长时间工作劳工之身心健康,以达到过劳与压力管理之目的.职场过劳与压力劳工健康保护计划推动与执行流程包含:需求评估,风险评估,危害控制,工作调整,风险沟通,绩效评估与检讨,劳工健康保护计画之执行情形与绩效,应于企业内部劳工安全委员会定期检讨.伤病是员工缺勤的最常见原因,若事业单位重视员工、能创造一个令员工因感受到职场之支持、关怀及友善,及提升自我价值感,而愿意留职或尽早返回职场,事业单位可避免因员工缺勤或工作-生活失衡而造成组织运作障碍.对于已经存在脑心脏血管等疾病危害因子者,除加强卫生教育、保健指导与医疗外,应加强职场中潜在工作相关风险因子的检测与管控,追踪任职后定期健康检查的各项结果指标.职场健康促进活动应该经由作业者之角度出发,才能了解作业者之需求、有效提供作业者劳工舒适工作环境以及一生之健康问题规划或执行,因此企业内部劳工安全卫生委员会或职场巡视时,必须要有一定比例的作业者参与核心表达意见.
  • 摘要:教育训练是提升工作者安全卫生知能的必要手段,尽管各国的教育训练制度及法令有所不同,但其共同点均是依工作者职务或所从事工作任务之不同,有不同的职前或在职教育训练要求,例如:操作较危险的机械-堆高机、起重机等,必须由经过安全训练且取得合格证照者方可为之.为维护工作者安全卫生,台湾在职业安全卫生教育训练有详尽的规范,目前法定训练达61职种,截至2012年7月经核可得办理的训练单位达300余家,实际开班257家,2012至2014年间,平均每年开班数及受训人数分别达 5,319班及148,089人,提供训练者以非营利法人占整体开班数逾9成,但因训练单位不易管理,且良莠不齐,进而影响训练品质与成效.自2008年起,劳动部职业安全卫生署的前身(行政院劳委会劳工安全卫生处)开始透过训练单位查核及评监、术科实习规范之制订、术科测试场地及机具设备评监以及训、考分离等制度之推动,将安全卫生教育训练单位正式纳入管理新制.2015年进一步优先针对法定专责人员-职业安全卫生管理人员之办训单位,实施训练单位认可制度,逐步朝向训练职类分级管理的方向。
  • 摘要:"以人为本、安全发展"正逐步成为企业生产经营的基本理念.诱发事故的 直接原因全都蕴含于一线生产作业过程.如果人们不能把安全管理的要求,通过一种能够贯穿生产作业过程的管理工具,转化为一线员工自觉的标准化作业行为,任何理念都是浮云.事实上,现场作业过程中的确总有这样那样的违章行为,对明患的视而不见,隐患还在不断地积累,都在诱发着事故的发生."管过了"不等于就"管到位了","有规定"未必员工就"会执行".只有让作业指导书落地转化为基层管理者和一线员工自觉的管理行为和作业行为,安全体系管理的要求才不会落空,才会消灭"两层皮".只有提供训练,让生产作业人员掌握简单易行的作业风险辨识与控制方法的工具,事故隐患才会从根源得到控制.
  • 摘要:安全从业员于建筑行业中担当着一个很重要的角色,他可以给予施工队伍一些宝贵意见以便整体订立有效可行的方案来解决因工程产生的安全问题.但现在的安全从业员水平参差,因为教育水平较低和工作经验较浅而未能有效地提供合理的改善方案,从而影响工程的运作.适当的注册制度能够提升安全从业员的整体素质。建议可以系教育水平及相关工作经验着手,订立最低的注册标准要求,以确保所有的注册安全从业员都能够发挥其专业的"顾问"角色,向雇主提出意见去满足现行的安全法例要求及防止意外发生,落实执行安全制度及各项活动等。
  • 摘要:人与人、人与自然之间的和谐关系是《仁道法学》及其倡导之人类仁权论或双人权论之重要理论 基础;本论文重点探讨了双人权论中之职业食品安全与环境保护理念.营商行为被称为“做生意”,这是因为营商行为需要不停地有新的主意,以应付不停变动的营商环境.故此,营商人士必须能率性而为,从心所欲,这就需要个人权利之保障.但是个别群体之率性而为及从心所欲,不能防碍其它社会群体之利益(其他群体之率性而为及从心所欲),从而破坏人与人、人与自然之和谐.这就是双人权论较单人权论全面完整之处.双人权论是一崭新的政治、法律哲学;它既有西方人权论所提倡之个人权利更包含了群体人和之和谐仁权.本文第四节介 绍了《仁道法学》之理论重点;第六节所论述的自律教育,是基于加强人们对哲理之了解和折服而非单纯对法律的外部畏服.中国传统之儒、道二派哲学,前者重仁、义、礼,后者重万物与我齐一、自然无为、率性而为(个 人权利之由),此等哲理均是双人权论之根源,再应用权能法定之现代法律手段确定下来及加以实施,这就是双人权论.由个人人权为起点,达至极致的群体人和境界,就是”仁权”或”双人权”;这不仅是概念外延的层次递增, 这还是概念内涵的丰延(丰富并延展).孔孟儒学中的仁,其构造从二人“亻”,故此,“仁”一字,实代表了人与人、人与自然之间的和谐关系.举例来说,对工作、食品安全而言,个人与团体之间的和谐关系,就是社会环境之安全健康;对人类生存环境保护而言,人与自然之间的和谐关系,就是自然环境之安全健康.然而,仁是由个人“亻”为基本,为起点;个人权利(使能率性而为),如自由、生存、工作和健康权利等,不应被忽略, 个人的尊严与个人的权利应该得到尊重和维护.人类仁权的定义要求是个人权利既要受保护,但个人为参与社 会所渴求之群体谐和,民胞物与,天地人共存谐和之意愿和权利亦要受到保护.一个社会之社会环境及自然环 境之谐和安全健康人们愿意留下之主因之一,故此是一国一地文化软能力建立之重要指标之一.本文对人类人权的定义,《仁道法学》与先秦儒学、德法平衡论、西方权能法定、自生规律、无为而治、至知至人学说、人本唯物史观等的构成关系,作了概念性的解释及探讨.双人权理论与西方人权论最大不同之处是:个人权利或个人主义只是各类社会关系建立之开端,并非全部,在个人权利上建立个人与个人、个人与团体、团体与团体、人与自然之和谐权利,才是各类社会关系之终极要求,是人类政府必须响应和满足的.在人类经济发展方面,人类政府不应只考虑财富之产生和积累,应更多考虑职业、食品安全与环境保护制度之制定和落实.这就是人类仁权理论之中心思想和最佳示范,提倡人类仁权是确立职业、食品安全与环境保护制度 之最佳途径.本文应与作者其它登载于北大法律信息网有关双人权论之文章同时阅读,它们是:《超越西方人权论之现代双人权论及其法哲学》、《现代双人权论之自律超越:对仁、道哲学之了解及信服》.
  • 摘要:企业文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的源动力.企业安全文化是企业文化中的一个重要内容,在现代企业安全发展中发挥着非常重要的作用,公司领导非常重视安全管理工作,公司成立之初,就成立了安全生产委员会,公司总经理担任主任,并配备了多名专职安全管理人员,同时制定并完善了各项安全管理制度与安全规程。公司上下依照"安全生产,以人为本。风险管理,全员参与。科学发展、持续改进"的公司安全文化理念。在安全管理工作中,注重现场生产安全管理,强调"人的生命安全健康是最宝贵的",并贯穿日常生产安全管理全过程,公司专职安全管理人员经常性对全体员工进行公司安全文化、安全操作、消防安全、职业健康卫生等各项安全培训教育。日常安全管理工作中,着重给员工灌输中华优秀传统文化,如"孝义"、"修身齐家"、"德信立身"等传统文化,让每一位员工心中明白为什么而工作,是为了报答恩重如山的父母及亲人、是为了报答给自己提供工作平台的领导和公司,是为了让社会发展越来越美好,所以自己每个人每天都要认真的工作,同时保护好自己和身边的同事。公司领导对待员工象自己的兄弟姐妹一样关心他(她)们,高度凝聚团队向心力、战斗力。对违反安全制度的个别员工,进行中华传统文化及公司安全培训教育。公司安全生产管理工作通过运用培训中华传统文化方式抓安全管理,取得了意想不到的的神奇效果,员工素质得到了全面提升,生产效率得到提高,公司整体面貌得到巨大改观。
  • 摘要:人并不是“人工智能机械”,而人是有复杂的非线性特质,安全心理学试从因果关系,把“果”推论而演绎到安全的“状态及其保障条件」,另一方面推源及始要说出“因”(演绎为人之安全心理)如何应影响“果”.由起点“要人安全”是自卫(在原始社会里人类被野兽攻击而为生存必须自卫)转移提升另一阶段“人要安全”,人会自动自觉地做安全.所说"安全心理学"源于刘潜教授之安全系统的基础理论:人的身"心"免受外界因素危害的存在状态及其保障条件。而在"心"领域再加深入推论及演绎。在安全系统内的安全心理学应用,首先试说出"安全系统":"安全系统"指人、物、事(关系实现方式)三类要素及其相互作用形成的系统构成的,是一个复杂的动态有机整体系统(System)。安全心理,分析影响人的安全心理因素,如情绪、气质、性格、态度、能力等。如果仅由安全的主体、客体和主客体关系三要素构成的是安全的静态结构模型。它只能体现系统安全的思想,并由此建立起来的只能是事故的防范基本条件,是用排除不确定的安全因素(安全事故隐患)的方法,实现人的静态安全。如果将安全主体、客体、主客体关系三个要素转化为三个相互联系的三个因素,便从中产生一个新的第四因素,即安全系统,使构成安全的动态结构模型。它体现安全系统的思想,并由此建立起来的是安全的功能系统,用运筹、信息、控制的系统方法来实现人的动态安全。
  • 摘要:国际海事劳工公约在国际航运业生效与实施,有利地维护了海员职业安全与健康的权益.但在船舶实践和港口国监督中仍然出现较多海员工作与休息时间的问题,为了保证船舶安全并顺利通过船舶安全检查,需要进一步完善海员工作与休息配置模式.从探究工作与休息时间的实际状况及其记录的缺陷出发,基于对海员疲劳的前期研究,重点分析对船舶安全和海员身体健康的不良影响以及当前防止海员疲劳的保障机制,剖析多种海员工作与休息模式,构建了海员劳动适配模型.以港内作业的驾驶员值班模式为例,进行适配度推演,提出”标本兼治”的工作与休息适配度优化对策.
  • 摘要:台电公司基于企业的永续经营及善尽社会责任的立场,秉持"人命为首要、工安最优先"之理念,合力推动工安管理,建立"以人为本"的核心价值,并本于"当责"的精神与积极的态度落实工安工作,以确保每一位作业人员的工作安全,塑造"主动关怀、严守纪律"的优质工安文化.追求"零灾害"的目标,惟在追求的过程中,万一发生意外,则必须立即处理,否则将导致比灾害本身更严重的后果.证严法师说:"平安的人帮助落难的人,无灾的人帮助受灾的人。能合心、和气、互爱、协力,就没有渡不过的风浪。"因此,当职灾发生时,必须透过群体的力量,用“关心”散发的慈光,穿透黑暗中的痛苦;大家同心协力,用"爱心"的大爱做工安,超越死伤的魔咒!全力协助罹灾者一切必要的抢救或善后,并对灾害关系人进行必要的创伤辅导,如此才能避免二度伤害。
  • 摘要:危害或风险意识常是影响意外发生与否的重要因素,然风险意识属个人之心理层面,无以量测与得知.若风险意识可以量测,则其必然是安全管理中重要的主动或领先指标(proactive or leading indicator).目前,不管是政府安全卫生管理体系,还是到个别事业,甚至事业体的个别单位,都还是依赖被动(reactive)且落后(lagging)的职灾死亡或伤害率.虚惊事件的提报数一直是争议的指标,既是落后指标,却又是主动指标,也是某种程度的领先指标,有些研究者将其命为先兆指标.作者搜集过去数年里数家企业组织的员工风险意识与安全文化调查,发现若由受测者自陈其过去一段时间内的虚惊事件次数与受伤就医的次数,取其比值会是相当可靠的风险意识的指标.研究发现同一企业体里的不同单位间,此指针与其安全文化评量存在相当程度的关联性,且安全专业人员此指标通常远高于其他的专业人员.借着对不同管理阶层的族群分析,层级愈高,RNA值愈大,各项意外受伤就医率愈小。针对不同单位的员工族群分析,发现环安卫单位的RNA值远高于其他单位,其在交通途中与工作场所受伤就医的指针是零事故的纪录,而其生活中受伤就医的人年平均次数约仅是RNA值最小的总务的1/6。针对四个厂操作员的统计分析,发现C厂的RNA值高达55,远高于其他三个厂,C厂受测的全体操作员在交通途中与工作场所受伤就医的纪录是零事故,而其生活中受伤就医的人年平均次数都不及其他三个厂的1/2。上述的结果证明受测者自陈其过去一段时间内的虚惊事件次数与受伤就医的次数,取其比值会是相当可靠的风险意识的指标,可以有效地当成领先指标。
  • 摘要:安全科学的研究目的旨在预防事故.要预防事故,事故的原因分析是第一步,而事故原因分析的理论就是事故致因理论.通过回顾国内外事故致因模型的发展历程,在已有的事故致因模型基础上,运用组织行为学原理,提出了一种新的现代事故致因链--事故致因"2-4"模型,并给出模型中各模块共16项定义.运用事故致因"2-4"模型对煤矿事故案例分析,以五种形式展示事故原因,将事故发生的组织内原因和事故对策准确地定位在2个层面、4个行为阶段上.基于事故案例分析,归纳出事故致因"2-4"模型6个方面的优点.运用事故致因"2-4"模型对872起煤矿事故统计分析,明确"知识控制",即增加组织成员安全知识是预防事故的实用方法,事故案例学习是"知识控制"的重要手段.研发出以提高事故案例学习效率,实现事故预防关口的前移为目的"煤矿事故预防行为控制信息系统".
  • 摘要:本文针对近5年来调研和审核的 年来调研和审核的80家大中型企业安全管理存在的主要问题进行了总结分析,管理从碎片化走向系统化,必须有一个简洁、清晰、全面、透彻的管理系统,管理的系统化可以起到事半功倍的效果,是实现简约管理建立安全生产长效机制的最佳途径。企业要从文件治企转向依法治企,法是指企业的系统的管理规章制度,改变"口头大于红头,红头大于黑头"的状况,实现正反经验的总结和传承,下级的执行力取决于上级的领导艺术和管理能力,管理,不仅是管,更重要的是帮。管理人员要树立为生产一线为现场服务的意识,转变作风,形成率先垂范、快速反应和个别指导的风格,安全文化建设需要学习借鉴,兼容并蓄,传承创新,形成符合自身实际的安全文化,避免盲目照搬他人模式和凭空设计,严格管理不是粗暴管理,也不是繁琐管理。人性化管理并不意味着软弱,严格与人性化管理并不矛盾。
  • 摘要:本研究主要目的是建立我国3D人体计测数据库及推拉力模式之研究,藉以做为改善工作现场的"不良姿势"与"过度施力"危害因子之参考.本研究依我国劳工人口数采比例抽样原则,预计召募242名受测者(男女性各121名)来分别进行人体计测量测模式研究与推拉力值模式之量测.在人体计测量测模式研究方面,主要采用3D扫描仪来量测受测者的3D体型.每位受测者需量测4种姿势,并由其中萃取出总共188个人体计测尺寸值.在推拉力实验研究方面,每位受测者分别量测3种手部姿势和4种施力高度(共12种量测姿势的)的最大推力与最大拉力值.同时,在40cm和80cm的施力高度时,额外进行上提和下压的施力值量测.本计划预计于2015年12月底完成,而目前为止已完成148名(男性93名,女性55名)的3D人体计测与推拉力量测,以及初步分析.
  • 摘要:依据我国劳工安全卫生认知调查,约有40%受雇者认为身体之肌肉骨骼伤病(Work-related Musculoskeletal Disorders,WMSDs)与工作设施有关,容易造成颈、肩、腰、腕等部位的酸痛、疲劳及疾病,要消除这些肌肉骨骼伤病,可以结合人因工程专业与工程技术技能,找出作业中潜藏的肌肉骨骼伤病危害因子,改善工作场所设施及作业环境.为利工作站人因工程改善评估,实地前往工厂进行现场访视作业,就工作现场的人因工程现况及工作场所现场设施,拍摄影片进行肌肉骨骼危害因子分析,一般常见之危害因子有不良姿势、过度施力、高重复动作、组织压迫、振动等,并据以研拟人因工程改善建议,提出工作设施改善方案.研究结果显示利用人因工程改善技术,改善人因工程问题,并以关键指标法(KIM),加以验证改善效益,经评估物料混合作业案例,作业人员肌肉骨骼伤病风险值有明显下降,风险等级由3级降为2级,有效降低肌肉骨骼伤病的风险.
  • 摘要:侏罗纪煤成煤时代较新,变质时间较短,与其他时期煤相比,其内在微观分子结构也存在区别.为了弄清楚侏罗纪煤原始煤样及低温氧化至200摄氏度后官能团特性及其变化规律,采集内蒙古包头地区侏罗纪煤层煤样4组作为实验对象,在WGH-30A红外分光亮度计上,采用溴化钾压片法,分别对侏罗纪原始煤样及低温氧化至200摄氏度煤样进行红外官能团实验,并得到对应红外光谱图.实验结果表明侏罗纪煤自燃氧化至200摄氏度后与初始煤样相比,羟基总的是在减少,但幅度不大;脂肪烃明显减少,变化幅度大;含氧官能团变化规律不明显,有升有降;而芳香烃在部分煤样中有所减少,部分煤样中基本不变,总体呈下降趋势.
  • 摘要:LED属半导体组件,具有寿命长、低耗电量、低发热量、光颜色纯、高防震性、不易碎、不含汞、小型化、薄型、轻量化等特性,刚好符合现代绿色能源的特性而吸引多数企业投入该产业;LED的部分制程与半导体制程类似,制程过程中需有高温及大量的惰性、毒性、自燃、可燃性气体、强酸、强碱及有机化学品等.相较于已发展了40多年的半导体业懂得藉由各种管理手法来达到风险的适当控制,近10多年来才开始量产化的LED产业,对于如何控管气态、液态或固态化学品的储存、搬运、更换酸桶及气瓶、管路运送、制程反应、尾气处理等等可能发生的风险概念仍处于懵懵懂懂的阶段,因此对于制程流程中的可能潜在风险大多未进行通盘的检视,本研究藉由HazOp评估某LED厂厂务供气系统,讨论其可能存在的潜在风险,提出改善建议及分析风险效益,经由HazOp及LOPA评估后,厂务端氨气供气系统其设计于发生异常时,多能维持住产能不中断,另外于较为严重的事故发生率也可维持在1.0E-05,仍有三点建议事项:气体房采用防爆规格,但铁卷门的马达及其开关却未采防爆设计,破坏其防爆区域设计目的。亲水性的NH3若能采用水雾系统更能有效的防止NH3溢散。气体房若设置远程遮断,异常发生时厂务人员可快速停止NH3供应降低灾害。本计划藉由厂务端的氨气供气系统诊断作为一模板,希望将来于规划设置供应系统时,能依照此范例进行整体的评估采用更安全的设计提供同仁更安全的工作环境。
  • 摘要:对化学品认知不足或安全管理不当,将造成工作者不当暴露,伤害人体健康,依国际劳工组织(ILO)之统计,60%的职业病与化学危害有关,因此劳动部职安署所修正之职业安全卫生法,规定雇主对于具危害性之化学品,应予标示、制备清单及揭示安全数据表,并采取必要之通识措施。同时,须强化化学品源头管理,具危害性之化学品,应依其健康危害、散布状况及使用量等情形,评估风险等级,并采取分级管理措施。对于指定之工作场所,应订定作业环境监测计划,并设置或委托由中央主管机关认可之作业环境监测机构实施监测。本文提供五个化学品安全管理案例,分别为:化学品风险评估案例、化学品分级管理案例、化学品管理措施案例、作业环境监测计划案例、以及化学品储存管理案例等,五个案例兼顾化学品在工厂各工作流程之安全管理,以风险评估为核心,极力降低风险之冲击影响,务实控管化学品,保护工作者之安全与健康。
  • 摘要:中国安全生产协会紧紧围绕安全生产工作大局,在服务政府、服务企业、服务社会等方面发挥了积极作用。近年来,本协会把安全生产标准化作为强化企业安全生产基础的重要抓手加以积极推进,企业安全生产标准化建设是在深刻分析大陆企业安全现状、认真总结我国传统安全管理成功经验、充分借鉴吸收国外先进安全管理理念和方法的基础上提出的,包含了企业安全生产基础建设的核心和关键内容,从建章立制、改善设备设施状况、规范作业人员行为等方面提出了具体要求,是企业实施安全管理系统化、操作行为规范化、设备设施本质化、作业环境定置化的具体要求和衡量尺度;是落实企业主体责任、建设安全生产长效机制的有效途径;是实施科学发展安全发展战略的基础工作,以服务政府科学监管和决策为导向,着力发挥技术支撑作用,以强化企业安全基础建设为重点,着力发挥桥梁纽带作用,以提升标准化一级评审质量为目标,着力强化评审单位管理。
  • 摘要:本文通过反思2014年8月2日在江苏昆山发生的粉尘爆炸特别重大事故,从厂房设计、危险认知、生产组织、通风除尘、安全防护等方面查找存在的问题.结合国家安监总局《严防粉尘爆炸五条规定》,提出了有针对性的措施,建议国家对涉及铝、镁粉企业,按照高危企业管理。安全生产标准化达标考评过程中,将粉尘防爆安全标准中的内容写进评定标准中,对相应的条款加重分值比例,督促企业按照标准化的内容对标达标。还可以通过树立示范企业,带动同类企业改进提升。
  • 摘要:工作有关肌肉骨骼疾患,包括肌肉骨骼系统各个部位的损伤,属于慢性累积性职业伤害,是工作有关疾病中最常见的一种疾病.流行病学研究和临床统计表明这类疾病患病率高、涉及行业广泛、造成的经济损失巨大.对于工作有关肌肉骨骼疾患这一新的职业危害,主要的做法是采取各种防护措施,避免或减少疾患的发生。可以引起工作有关肌肉骨骼疾患的原因很多,相应的防护措施也很多,主要包括:加强立法和管理,工程技术措施,合理的劳动组织,采取正确的工作姿势,减少负重作业,减少压迫和摩擦,改善工作环境,加强个体防护与保健,其他措施,如相关人员的教育、培训等。
  • 摘要:有鉴于职安法针对防止工作者过劳、精神压力及肌肉骨骼相关疾病之危害扩大防范,强化工作者生理及心理健康之保护;加以近来因景气影响,劳工自我权益意识抬头,劳动条件案件与申诉案件大幅增加。台北市政府除为积极保障工作者安全健康外,另亦将维护劳动权益,达成“职业安全”、“身心健康”、“舒适环境”及“友善职场”等列入愿景目标,以期落实对所有于台北市工作者生命安全健康与劳动权益之重视与关怀。本研究主要采取文献搜集及分析方法,针对台北市之环境情势进行分析,另比较伦敦市、东京都、华盛顿特区及新加坡之职灾死亡百万人率,检讨目前防灾作为,进而发展出适应大都会之创新防护策略。搜集之数据报括各国相关劳动法令、官方统计资料、职业安全卫生遭遇之问题及因应策略,并不断的检讨现行的实施策略,结果表明同类型灾害集中特定行业重复出现,需聚焦减灾能量,工作者防灾意识薄弱,防灾教育训练及倡导营销亟待加强,劳动检查人力与中小企业安全卫生能力仍须强化,雇主自主检查不足,临时短期动态性作业危险性高,职业病预防及促进职场健康逐渐受到重视,劳动条件与申诉案件大量增加。
  • 摘要:针对炼铁厂高炉矿槽槽上移动卸料小车是一个移动的粉尘污染源,扬尘大,密封难的实际问题,通过采用移动通风槽技术对其进行除尘治理,解决了冒灰扬尘这个最大的岗位污染问题,大大改善了作业岗位环境,达标排放.同时,通过采用射频电路式专用料位计检测料仓料位,将各检测信号和设备运行信号输入 PLC,设计构成一个移动卸料小车自动控制系统.这种机电合一的技改措施,达到了作业岗位既环保卫生,又安全生产的目的,具有一定的经济效益及环境效益,为相关项目提供借鉴.
  • 摘要:电弧闪光灼伤是配电箱(盘)电气作业人员除电击以外,常发生的伤害类型,因为严重电弧发生点的温度可达太阳表面温度的4倍(约20,000℃),周遭的材料物质被气化或烧熔高温后喷出,也有电弧强光、冲击波(blast)与爆炸声响等伤害,其中如果工作者衣服被点燃则会造成身体更大面积的烧烫伤,而更易致命.美国每年约有2千人受到严重的电气灼伤而送进医院烧烫伤中心治疗,另台湾地区96至100年之感电类型重大职灾,其中因电弧灼伤占感电重大职灾约4%(计7件),但造成4死13伤事故,平均1件约造成2.4人死伤,系非电弧灼伤平均1.1人死伤之两倍多,因此如何防范电弧闪光灼伤危害,实为职场安全重要之一环.本文首先探讨如何以国际电机电子工程师学会IEEE1584标准进行电弧闪光灼伤危害分析,另探讨NFPA-70E有关个人防护装备之弧光等级分类与个人防护装备之选用,及电弧闪光之危险警告标示等规定.最后以供电系统包含11.4kV、3.46kV及480V等三个电压等级之某石化业工厂,建立实际进行配电箱(盘)电弧闪光灼伤危害分析之范例,以供参考.
  • 摘要:香港高楼大厦林立密似森林,每逢初夏天气将会季节性变化便出现“行雷闪电”的现象,直接被雷电击中是十分危险的,人或动物都可能会因此死亡,建筑物亦可能会被损毁,包括供电系统、通讯系统和计算机设施、精密的家电设备、楼宇安全等,所以香港的高楼大厦在建筑时已一并造好避雷设备装置防止楼宇受到不必要的损失.本文简述有关建筑物的国际避雷要求及BS6651及IEC61024(已取代为:IEC 62305)标准所载的有关规定,总结了建筑物的避雷系统,主要用作保护建筑物免受直接雷击所带来的伤害。但对于雷电以其他形式的入侵(例如:通过电源、电话线引入的直接或感应雷击)而须采取的防护措施,旧标准将这部份的数据记载于BS6651附录C作为参考性质。新标准将这部份的数据收纳于BSEN62305-4内,成为新标准其中之一个主要部份,并且加进防雷区域的概念及因应在评估服务损失之风险(R2)过程中所需之避雷系统级别,提供在选择防电涌保护器(SPD)上的指引及其他可减低服务损失风险(R2)之防护措施。
  • 摘要:本研究期望透过问卷资料收集及主要市场之安全规范,探讨警消之安全防护器材选购使用状况,结果表明紧急救灾的防护器具的产业选购率,消防则为78.26%,而警察则有21.74%的比率会使用适当的防护器具。在呼吸防护中的自携式空气呼吸器的调查结果中,有43%的工业界认为价格偏高,同时也有9%的工业认为教育训练不足。在紧急应变的个人防护具,包含自携式空气呼吸器、气体侦测器、火焰侦测器、消防帽及热显像仪等的使用统计中,有65.3%的比例是使用法国制的消防帽。在消防队员所使用的自携式空气呼吸器:有50%的比例符合EN137标准的制品,18%则符合NFPA,1981标准制品,同时也有9%的比例认为维修困难,还有容易故障。
  • 摘要:台湾八仙乐园玉米粉尘爆燃死伤近500人,震撼了全世界.而台湾工业粉尘作业也有相当危险性;粉尘是否容易被引燃,系由该粉体的最低发火能量值小于30mJ时,当粉体输送,极有可能产生静电爆炸,例如太空包包装MBS(MIE =4mJ)下料至搅拌槽时,因携带大量静电,而产生尘爆.而最低发火能量大于30mJ的粉体发生粉尘爆炸则需引火源.台湾地区最常出现是研磨铝镁合金或铝金属造成的爆炸.这是因为组件中成分除铝镁合金外,常参杂铁杂质,因此研磨时常出现火花,产生爆炸例如台商大陆厂成都富士康3死15伤、上海和硕4死57伤、中荣金属公司146死114伤.另外一种新兴的粉尘爆炸的型态是奈米粉尘爆炸,奈米金属最低发火能量小于1mJ,极易受静电影响1.所以奈米金属以PE塑料袋包装,拿取之间即可能会发生静电燃烧,此外打开老旧氧气钢瓶阀门时,也可能发生奈米铁粉爆炸,这是因为钢瓶内剥落的奈米铁,在高速氧气输送下,引起静电爆炸.
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