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首页> 外文期刊>Journal of Applied Psychology >Trait configurations in self-managed teams: A conceptual examination of the use of seeding for maximizing and minimizing trait variance in teams
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Trait configurations in self-managed teams: A conceptual examination of the use of seeding for maximizing and minimizing trait variance in teams

机译：自我管理团队的特质配置：对使用播种以最大化和最小化团队中性状差异的概念研究

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In this article, the authors argue that there is no one best way to make placement decisions on self-managed teams. Drawing from theories of supplementary and complementary fit, they develop a conceptual model that suggests that (a) maximization principles should be applied to extroversion variance (i.e., complementary fit), (b) minimization principles should be applied to conscientiousness variance (i.e., supplementary fit), and (c) extroversion variance and conscientiousness variance interact to influence team performance. They also argue that previous research has underestimated the effect of extroversion and conscientiousness variance on performance because of suboptimal design. The authors, therefore, present an alternative method for making team placement decisions (i.e., seeding) that can be used to maximize or minimize variance in teams.
机译：在本文中，作者认为，没有一种最佳方法可以对自我管理的团队做出安置决定。他们从补充和补充拟合的理论出发，提出了一个概念模型，该模型建议（a）最大化原则应应用于外向方差（即，互补拟合），（b）最小化原则应用于良心方差（即，补充性拟合）适合度），以及（c）外向差异和责任感差异会影响团队绩效。他们还认为，由于设计欠佳，以前的研究低估了外向性和尽责性对绩效的影响。因此，作者提出了一种用于制定团队安置决策（即播种）的替代方法，该方法可用于最大化或最小化团队中的差异。

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