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A study of the determinants of work-to-family conflict among hospital nurses in Belgium

机译:比利时医院护士工作与家庭冲突的决定因素研究

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摘要

AimsThis study examines the relative impact of three sources of work-to-family conflict among hospital nurses: work-family policy use (childcare assistance, schedule flexibility, part-time work), job dimensions (work overload, job autonomy, overtime hours, night shifts, regularity in type of shift, weekend work, hierarchical position, variation in tasks) and organisational support (physician/co-worker support).
机译:目的这项研究调查了医院护士之间工作与家庭冲突的三种来源的相对影响:工作家庭政策的使用(育儿援助,日程安排灵活性,兼职工作),工作规模(工作超负荷,工作自主权,加班时间,夜班,轮班类型的规律性,周末工作,等级职位,任务变化)和组织支持(医生/同事支持)。

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