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Love the Way You Lie Hiring Managers' Impression Management in Company Presentation Videos

机译：在公司演示视频中达到您撒谎的管理人员印象管理的方式

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In case of an applicant shortage, signaling theory and research on interviewer impression management (IM) imply that hiring managers use more IM. To test which kind of IM behavior they apply and whether it indeed influences applicants, participants fulfilled the role of hiring managers and recorded company presentation videos, either assuming an applicant shortage or a sufficient number of applicants. In the applicant shortage condition, participants used more defensive IM, indicated by self-reported, observed, and artifactual (withholding negative visual information about an organization) IM measures. Additionally, more defensive IM led to better perceived organizational attractiveness. This study contributes to IM research shedding light on hiring managers' IM behavior and stimulating ideas on how to study IM behavior in the laboratory.
机译：如果申请人短缺，信号理论和对面试官印象管理的研究（IM）暗示招聘管理人员使用更多IM。 为了测试他们适用哪种IM行为以及是否确实影响申请人，参与者履行了招聘经理和录制的公司演示视频的作用，既假设申请人短缺或足够数量的申请人。 在申请人短缺状况中，参与者使用了更多的防守IM，由自我报告，观察和伪造的（有关组织的拒绝负面视觉信息）IM措施。 此外，更多的防御性IM导致更好地感知组织吸引力。 这项研究有助于我对招聘管理人员的行为和刺激如何在实验室研究IM行为的刺激思想。

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