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Leadership and Gender Stereotyping of Emotions Think Manager - Think Male?

机译：情绪的领导和性别陈规定型观念思考经理 - 思考男性？

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People believe women are more emotional than men but it remains unclear to what extent such emotion stereotypes affect leadership perceptions. Extending the think manager-think male paradigm (Schein, 1973), we examined the similarity of emotion expression descriptions of women, men, and managers. In a field-based online experiment, 1,098 participants (male and female managers and employees) rated one of seven target groups on 17 emotions: men or women (in general, managers, or successful managers), or successful managers. Men in general are described as more similar to successful managers in emotion expression than are women in general. Only with the label manager or successful manager do women-successful manager similarities on emotion expression increase. These emotion stereotypes might hinder women's leadership success.
机译：人们认为女性比男性更为情绪化，但它仍然尚不清楚这种情绪刻板印象会影响领导力的程度。 延长思想经理 - 思考男性范式（Schein，1973），我们检查了女性，男性和经理的情感表达描述的相似性。 在基于实地的在线实验中，1,098名参与者（男性和女性管理人员和雇员）评为17个情绪的七个目标群体之一：男性或女性（一般，经理或成功的经理）或成功的管理人员。 一般的人被描述为更类似于情绪表达的成功管理人员，而不是女性。 只有标签经理或成功经理只做女性 - 成功的经理相似性上增加。 这些情感刻板印象可能会阻碍妇女的领导力成功。

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