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国有房地产企业

国有房地产企业的相关文献在1994年到2022年内共计175篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、建筑科学 等领域,其中期刊论文175篇、专利文献17314篇;相关期刊99种,包括中国集体经济、中国房地产金融、浙江房地产等; 国有房地产企业的相关文献由166位作者贡献,包括严红、赵富林、全立荣等。

国有房地产企业—发文量

期刊论文>

论文:175 占比:1.00%

专利文献>

论文:17314 占比:99.00%

总计:17489篇

国有房地产企业—发文趋势图

国有房地产企业

-研究学者

  • 严红
  • 赵富林
  • 全立荣
  • 刘佳静
  • 单春利
  • 夏鼎文
  • 尹赛群
  • 张世生
  • 张跃庆
  • 方荃
  • 期刊论文
  • 专利文献

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    • 摘要: 企业家谈品牌金泰恒业董事长俞向前:企业品牌理念要用实际行动践行陕西金泰恒业房地产有限公司(简称“金泰恒业”)是陕西投资集团有限公司下属的国有房地产企业,深耕地产行业20载,植根西安,辐射全国,始终秉承国企的使命担当和强烈的社会责任感,用实际行动践行“给您一生关怀”的品牌理念。
    • 荣一昕; 郑可心
    • 摘要: 本文以2014-2018年沪深A股房地产上市公司为研究对象,对房地产企业会计信息可比性与债务融资成本之间的关系进行了实证研究。研究发现会计信息可比性对于房地产企业债务融资成本有显著正向影响;进一步研究发现非国有房地产企业会计信息可比性对于债务融资成本的影响更加明显但未达到显著水平。一、引言会计信息可比是企业能够进行融资的重要前提条件,例如企业向银行申请贷款时,只有会计信息可比,银行才能制定一套统一的标准对申请贷款的所有企业进行衡量评价制定不同贷款条件。债务融资成本是企业为获取资金而付出的成本,包括企业在筹资过程中发生的费用和支付给资金所有者的报酬。
    • 张勃蕾
    • 摘要: 国有企业是国民经济的支柱企业,在刺激国家经济发展、增加就业、维持社会稳定方面具有非常重要的作用。随着城镇化进程的不断加速,房地产行业的重要性日益凸显。但是随着国家有关部门对房地产调控力度的加强,房地产企业面临激烈的市场竞争,必须控制运营成本,提高盈利能力,为未来的长远发展奠定良好基础。税收筹划能够延迟纳税,降低企业税负,提高企业的财务管理水平,最终帮助企业降低成本。文章阐述了税收筹划、财务管理的有关概念,并且总结了税收筹划和财务管理之间的关系,最后,从多个角度总结了完善国有房地产企业税收筹划,提高财务管理水平的策略。
    • 邢景朋
    • 摘要: 近年来,随着租购并举住房体系的逐步建立与"不将房地产作为短期刺激经济的手段"的宏观政策的实施,房地产行业的赢利难度逐渐增加。国有房地产企业有必要重新审视企业的发展定位,转变企业的发展思路,主动把握商业资产市场的发展机遇,积极探索适应市场发展规律、适合企业发展特点的资产管理模式。本文结合上海市国有房地产企业拓展商业资产市场面临的发展机遇,深入分析国有房地产企业资产管理模式存在的不足,提出健全国有房地产企业资产管理模式的相关举措。
    • 尤佳佳
    • 摘要: 近年来,中央层面坚定“房住不炒”,配套调控政策多方位发力,组合形成房地产长效机制,行业进入深度调整期,多数房企面临资金链紧张困境。面对行业环境巨变,众多国有房企集中处置资产,回收现金,降低负债,创造利润,优化结构,助力平稳转型。通过梳理国有房企资产处置业务,比较不同处置方式优劣,提出资产处置应做好行为合规管理和处置效益管理两方面工作。通过总结提炼处置实践经验,对企业日常资产管理提出加强基础管理、专业高效运营和早做规划重组的三点建议,以期为国有房企资产处置及相关管理实践提供有益借鉴。
    • 刘佳静
    • 摘要: 新经济形势下,我国的房地产市场迎来了新的繁荣阶段,同时也面临着诸多新的挑战,同样国有房地产企业的发展也遭受着前所未有的冲击,尤其是在人才队伍建设方面,表现出了较大疲软性,不利于国有房地产企业在新形势下的顺利、稳定发展。基于此,本文结合工作实践,对当前我国房地产企业人才管理方面存在的主要问题进行了深入分析,进而对相关人才队伍建设原则、思路、对策进行了有效探讨。希望能够为国有房地产企业的人才队伍建设提供有益参考。
    • 张鹏
    • 摘要: 房地产产业,目前是我国重要的经济支柱产业,自改革开放以来,我国的房地产产业已经发展了二十余年,发展迅速、体量巨大。其中,国有房地产企业作为重要的房地产市场经营主体,担负了盘活国有土地资产、带领改革开放深化和守卫国有资产的多重职能任务,因此对其内部控制与监督管理工作有着更高水平的要求。
    • 刘佳静
    • 摘要: 新经济形势下,我国的房地产市场迎来了新的繁荣阶段,同时也面临着诸多新的挑战,同样国有房地产企业的发展也遭受着前所未有的冲击,尤其是在人才队伍建设方面,表现出了较大疲软性,不利于国有房地产企业在新形势下的顺利、稳定发展.基于此,本文结合工作实践,对当前我国房地产企业人才管理方面存在的主要问题进行了深入分析,进而对相关人才队伍建设原则、思路、对策进行了有效探讨.希望能够为国有房地产企业的人才队伍建设提供有益参考.
    • 高恒涛
    • 摘要: 新时代,我国通过对总体经济理论的运用,推动了国有房地产企业的系统化改革.从现阶段的改革成果看,一方面,国有房地产企业已经完成了治理结构改革.另一方面,借助内部控制,推进了业务管理与财务管理的融合发展.而且,在绩效考核与激励机制方法的选择方面,吸收了跨国企业经验,实现了对人力资源的全面管理,科学、合理的规划了人才战略.本文以此为出发点,选取国有房地产企业绩效考核与激励机制方法分析作为研究题目,概述了绩效考核与激励机制之间的关系,剖析了国有房地产企业绩效考核与战略目标脱节、激励机制应用方式过于单一的问题.并以此为基础,从优化方法的角度,提出几点建议.
    • 罗晓艳
    • 摘要: 在国民经济的发展过程中,房地产企业占据着很重要的地位.国有房地产企业是房地产行业发展的模范.随着社会主义市场经济的发展,国有房地产企业面临着巨大的挑战.为保证企业的长久发展,国有房地产企业需要不断完善和强化管理水平,才能跟上时代的发展.本文先分析了国有房地产企业中存在的几点问题,再针对问题提出了几点国有房地产企业的完善和强化的措施.
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