学生会工作
学生会工作的相关文献在1983年到2021年内共计149篇,主要集中在教育、中国文学、中国政治
等领域,其中期刊论文149篇、专利文献168083篇;相关期刊116种,包括黄金时代、文教资料、中国电力教育等;
学生会工作的相关文献由163位作者贡献,包括张梦洁、张浩琳、张萌萌等。
学生会工作—发文量
专利文献>
论文:168083篇
占比:99.91%
总计:168232篇
学生会工作
-研究学者
- 张梦洁
- 张浩琳
- 张萌萌
- 曹惠玲
- 邹阿龙
- haruko
- 宋威
- 蔡永平
- 郭倩
- 陈野
- Haruko
- 万磊
- 乔怀贵
- 何海宁
- 佳文
- 信安
- 冯亦代
- 冯永春
- 刁佳
- 刘丽君
- 刘凤强
- 刘同
- 刘妍伶
- 刘建民
- 刘文俊
- 刘浪
- 刘澈元
- 刘燕纯
- 刘立
- 刘赛男
- 卡特·杰斯
- 卡特·杰斯美
- 印晓慧
- 吉祥八宝(编译)
- 吴国芬
- 吴多琛
- 吴维
- 周烨
- 唐彬
- 唐琼
- 姜忠奇
- 姜忠奇1
- 姜文君
- 孙思
- 孙晓玮
- 孟优悠
- 崔荣国
- 左天羽
- 庄学恩
- 张勤
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孟优悠
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摘要:
当"忙碌"成为不少同学日常生活中的"高频词",并且他们忙得不亦乐乎,你是否好奇:他们为什么这么忙,又从中收获了什么?多任务模式的需要纵观校园里的"追光者",除了专注于自己非常热爱的一件事,往往还是"复合型人才",常常身处"多任务模式"中。学业、班级工作、学生会工作、社团活动、社会实践、兼职实习……当几项任务"撞在一起",当截止时间非常相近,那么忙碌自然就成了常态。
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摘要:
2021年1月6日,学校"书记有约"活动第四期开启,学校党委书记刘建湘,副校长成涛,学生工作处、校团委等部门负责人,二级学院党总支书记代表,学生会指导老师与学生干部代表齐聚二会议室共话学生会改革,活动由校团委书记黄敏主持。会人员围绕学生会工作中出现的实际困难和问题、学生会改革发展方向等内容进行了探讨。校学生会主席团、焊接19-2班学生邓泽宇表示学生会改革强化了组织的服务职能,并从活动组织等方面提出了学生会改革的相关意见;校学生督察权益部、工程2019-1班范艳从健全学生会组织机制、维护学生合法权益等方面对学生会接下来的发展提出了建议;校学生会学习部负责人、工商管理19-1班学生熊程程提出学生干部要加强学习,做好学生文体活动,助力学校良好学风建设。
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张浩琳;
张梦洁;
曹惠玲;
张萌萌;
邹阿龙
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摘要:
高校学生会组织是促进学生发展、提升学生能力的重要平台,也是校园文化建设的主力军.学生会工作承担了促进大学生自我教育、自我管理、自我服务的职责,因此学生会干部的自身素质对高校学生工作影响重大.基于此,文章以乌鲁木齐市五所高校为例,对其学生会干部在文化知识、道德品质以及工作水平等方面进行实际调查,分析了影响其自身素质的关键因素,并延伸提出针对性的建议.
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摘要:
3月23日,全国学联召开第二十七届主席团第二次会议。会议深入学习贯彻习近平总书记致全国青联十三届全委会和全国学联二十七大的贺信和党中央致词精神,传达学习中央有关会议精神,落实团十八届五中全会要求,总结学联学生会组织改革情况,就加强和改进新时代学联学生会工作作出部署。
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摘要:
近日,为深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神,认真贯彻落实习近平总书记致全国青联十三届全委会和全国学联二十七大的贺信及党中央致词精神,落实《加强和改进新时代学联学生会工作实施方案》,持续深化高校学生会、研究生会(以下简称“学生会组织”)改革创新,不断提升学生会组织的同学满意度、大局贡献度、社会认可度,团广东省委、省学联制定《关于加强和改进广东高校学生会组织“学校、院系、班级”三级联动工作机制的若干举措》。
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摘要:
在华南师范大学,几乎无人不知"校会君"。小到寻失物、查成绩,大到打比赛、找实习,都与它息息相关,"有事儿,就找校会君"已然成为全校学生的共识。近年来,华南师范大学认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想,深入推进学生会改革,进一步明确职能定位、聚焦政治引领、提升服务效能,使学生会工作契合党委的期望、团委的要求和同学的需求,引导广大同学坚定理想信念,努力成长成才。
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摘要:
北京联合大学是1985年经教育部批准成立的北京市属综合性大学,其前身是1978年北京市依靠清华大学、北京大学等创办的36所大学分校。该校在北京市内共有8个校区,目前有全日制在校生近两万人。多校区办学的特点,使得该校学生会工作存在不少难点和痛点。在深化学生会改革的进程中,北京联合大学先行先试,不打折扣,成为北京高校中第一个出台系统性改革方案的高校。
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刘妍伶;
高法文;
吴维
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摘要:
高职院校学生会是服务于学生的联系学校与学生的重要学生组织,其工作的有效开展是思想政治教育的重点.主要通过分析高职院校学生会的现状,得出学生会基层工作存在干部培养周期短、干部选拔激励机制不完善、工作缺乏创新、部门管理存在问题等现象,从而提出相关优化建议.