官本位思想

摘要： 当前的领导工作处于典型的超复杂情景之下。从政治层面讲,自党的十八大实施全面从严治党战略以来,政治生态得到有效净化,领导干部工作作风得到极大改善,但在一些领导干部身上还残留不少落后、错误、不良的认识和习气,如在心理上认同官本位思想,心态上唯上唯利,工作方式方法上脱离实际、脱离群众,工作作风上官僚主义、形式主义、特权思想严重,思想意识上大搞人身依附、亲亲疏疏,行为方式上党纪党规和廉洁从政意识淡薄、潜规则和以权谋私的意识浓厚。从国家治理层面讲,自党的十八届三中全会提出推进国家治理体系和治理能力现代化重大命题以来,尽管各级党委政府和干部队伍在治理理念、素质能力等方面有较大的提升,但仍有不少干部认为只要运用了一些新技术手段就是实现了治理现代化,不懂得治理现代化的真正内涵;在应对突发事件和化解风险危机方面,尽管这些年各地各部门都进行了一系列培训、制订了不少预案、积累了一些有益的经验,但面对新冠肺炎疫情和经济下行压力的夹击,许多地方还是暴露出准备不足、应对无力、统筹无方、顾此失彼的问题。剧变的时代、风险的社会、转型的特征、突出的负外部性与高远的追求、精准的要求、多元的诉求、求全责备的苛求相互交织,构成了超复杂的领导情景,常常令领导者、管理者、执行者进退两难、左右为难、动辄得咎、举步维艰。

摘要： 奖赏权和惩罚权是领导权力的两种主要组成部分。现实中,领导者对奖励与惩罚尤其是对惩罚权的认识和运用存在两种误区。一种是受“快乐教育”“柔性管理”以及“好人主义”思想的影响,不愿用、不敢用、不善用惩罚权,无原则地迁就、宽容乃至放纵员工的越轨行为,根本达不到惩戒的目的。另一种是受官本位思想和传统管控思维的影响,随意行使惩罚权,动辄加重处罚,引发员工强烈不满。

摘要： 习近平总书记深刻指出,形式主义实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。官僚主义实质是封建残余思想作祟,根源是官本位思想严重、权力观扭曲,做官当老爷,高高在上,脱离群众,脱离实际。形式主义、官僚主义的"毒瘤"由来已久、成因复杂,人人痛恨、个个喊打却屡禁不绝、花样翻新,表明形式主义、官僚主义具有长期性、复杂性、多样性、变异性。

摘要： "没有调查就没有发言权"、"实践是检验真理的唯一标准"、"理论联系实际"等至理名言是我们老一辈革命先烈在血与汗的工作实践中总结出来的理论结晶,是指导党的领导干部作出正确决策的重要依据,是我们机关干部做好工作的良方妙药。由此可见,每名干部特别是机关干部要学会并运用好"一线工作法"是十分重要的。当前,机关单位个别干部也还存在官本位思想,工作漂浮图虚名,搞一些花拳绣腿做样子,遇到事情习惯拍脑袋、凭经验,而不是深入调查研究.

摘要： 形式主义和官僚主义是一对“连体婴”。官僚主义引发形式主义,形式主义助长官僚主义,已经成为影响党和国家事业发展的一大祸害。形式主义实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。官僚主义实质是封建残余思想作桌,根源是官本位思想严重、权力观扭曲,高高在上,脱离群众,脱离实际。说到底,形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入,是我们党的大敌、人民的大敌,也是打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的一大障碍。

摘要： 在新的形势下,随着国有企业经营、改革、发展的不断深入,领导干部如何成为员工的代言人和贴心人,促进企业又好又快发展,成为摆在企业面前一项重要而又现实的课题。一、做员工的代言人和贴心人,领导干部要有准确的定位领导干部是企业的栋梁,有很强的导向作用。对于一个企业来讲,领导干部扎实做好员工的代言人和贴心人,增强企业凝聚力,关系到企业改革、发展和稳定的成败。(一)要有准确的定位。领导干部是职工群众中的一个特殊群体,是职工群众中产生的群众利益的代表者和维护者。邓小平说:什么叫领导?领导就是服务,领导者必须多干实事。因此,作为一名企业的领导干部,要找准自身定位,摒弃官本位思想,抛却私心杂念,践行宗旨。对于需要普通群众遵守的法律法规、需要一般党员干部遵守的纪律规定,领导干部必须遵守;对于禁止一般党员干部去做的事,领导干部绝不能去做,这是对领导干部最基本的要求。要时刻保持谦逊质朴的形象,保持同职工群众血肉联系。

摘要： 高校学生会是来源于学生的群众性学生组织,是高校中不可缺少的重要组织,学生会在高校老师与大学生之间架起了沟通的桥梁,为大学生提供了一个自我锻炼、自我提升的环境,但是在目前的高校学生会中却存在官僚化趋势,学生会干部以“官”自居的现象屡有发生。鉴于此,本研究以参考已有相关研究,并结合调查、实地走访的研究方法,依据戈夫曼的拟剧理论来研究高校学生会存在的“官本位”思想,在分析的基础提出相关的修正策略。

摘要： 基层干部是基层民众的引领者,其工作宗旨就是全心全意服务当地人民.从近期一些基层干部落马的成因来看,这些基层干部官僚习气严重,官本位思想浓厚,走上了违法犯罪的道路.本文从官本位思想含义入手,从民本观、权力观、利益观、群众观、法治观等方面探讨破除官本位思想对基层干部影响的路径.

摘要： 多年的发展,使得我国革命纪念馆无论在数量还是质量上都有很大提升.取得成绩的同时也存在重复建设、规模宏大、展陈贪大求全、耗资巨大等问题.究其原因主要有官本位思想、管理体制和特性、地方领导政绩需求等.因此，要办好革命纪念馆,就必须遵循革命家遗愿,认真执行中央有关规定,进行实质性改革.

摘要： 本文分析了我国传统文化心理对构建理想行政人格的影响。十七大报告中明确提出，加快行政管理体制改革，建设服务型政府，是深化我国政治体制改革的重要环节。作为以为公民服务为核心的政府治理模式，服务型政府特别强调行政伦理的构建，而服务精神的培育恰恰是建构服务型政府行政伦理，培育行政人员理想行政人格的关键。崇尚权威作为中国人传统的思维方式，至今仍然影响着人们的思维习惯，由这一思维方式所衍生出的官本位思想和敬官畏官的心理对行政人员服务精神的培育产生消极的影响，要消除这些消极影响，就必须从理念上、制度上和思想上入手，坚持为人民服务的执政理念，加强伦理制度化建设，加大对行政人员的监督和约束，开放思想，创新思维。

摘要： 在人才强国战略提出的大背景下,中国面临的严峻的人才问题亟待解决.本文首先指出包括特定文化背景和制度在内的社会大环境对人才水平的发挥有很大的影响,在对比大陆、香港、台湾三个模块的基础上,得出制度选择是改善人才资源配置、激活人才积极性的根本性问题这一结论,因此,要想贯彻落实人才强国战略,一定要进行制度创新.然而文化和制度有着密切的联系,在文化创新促进制度创新、落后文化阻碍制度创新的双重作用下,文化问题是在制度创新过程中不可回避的问题,特别是中国某些落后的文化已经严重地阻碍了制度创新,本文重点指出“官本位”观念是阻碍人才制度创新的最大障碍,并且对官本位观念进行了深入分析,分析出封建社会是“官本位”的历史文化根源、计划经济是“官本位”社会经济根源、垂直任命制是“官本位”的体制性根源、“官本位”是以“官”为本的价值取向.因此,剔除“官本位”思想,促进人才制度创新,才能实现我国的人才强国战略.

摘要： 在人才强国战略提出的大背景下,中国面临的严峻的人才问题亟待解决.本文首先指出包括特定文化背景和制度在内的社会大环境对人才水平的发挥有很大的影响,在对比大陆、香港、台湾三个模块的基础上,得出制度选择是改善人才资源配置、激活人才积极性的根本性问题这一结论,因此,要想贯彻落实人才强国战略,一定要进行制度创新.然而文化和制度有着密切的联系,在文化创新促进制度创新、落后文化阻碍制度创新的双重作用下,文化问题是在制度创新过程中不可回避的问题,特别是中国某些落后的文化已经严重地阻碍了制度创新,本文重点指出“官本位”观念是阻碍人才制度创新的最大障碍,并且对官本位观念进行了深入分析,分析出封建社会是“官本位”的历史文化根源、计划经济是“官本位”社会经济根源、垂直任命制是“官本位”的体制性根源、“官本位”是以“官”为本的价值取向.因此,剔除“官本位”思想,促进人才制度创新,才能实现我国的人才强国战略.

摘要： 在人才强国战略提出的大背景下,中国面临的严峻的人才问题亟待解决.本文首先指出包括特定文化背景和制度在内的社会大环境对人才水平的发挥有很大的影响,在对比大陆、香港、台湾三个模块的基础上,得出制度选择是改善人才资源配置、激活人才积极性的根本性问题这一结论,因此,要想贯彻落实人才强国战略,一定要进行制度创新.然而文化和制度有着密切的联系,在文化创新促进制度创新、落后文化阻碍制度创新的双重作用下,文化问题是在制度创新过程中不可回避的问题,特别是中国某些落后的文化已经严重地阻碍了制度创新,本文重点指出“官本位”观念是阻碍人才制度创新的最大障碍,并且对官本位观念进行了深入分析,分析出封建社会是“官本位”的历史文化根源、计划经济是“官本位”社会经济根源、垂直任命制是“官本位”的体制性根源、“官本位”是以“官”为本的价值取向.因此,剔除“官本位”思想,促进人才制度创新,才能实现我国的人才强国战略.

摘要： 在人才强国战略提出的大背景下,中国面临的严峻的人才问题亟待解决.本文首先指出包括特定文化背景和制度在内的社会大环境对人才水平的发挥有很大的影响,在对比大陆、香港、台湾三个模块的基础上,得出制度选择是改善人才资源配置、激活人才积极性的根本性问题这一结论,因此,要想贯彻落实人才强国战略,一定要进行制度创新.然而文化和制度有着密切的联系,在文化创新促进制度创新、落后文化阻碍制度创新的双重作用下,文化问题是在制度创新过程中不可回避的问题,特别是中国某些落后的文化已经严重地阻碍了制度创新,本文重点指出“官本位”观念是阻碍人才制度创新的最大障碍,并且对官本位观念进行了深入分析,分析出封建社会是“官本位”的历史文化根源、计划经济是“官本位”社会经济根源、垂直任命制是“官本位”的体制性根源、“官本位”是以“官”为本的价值取向.因此,剔除“官本位”思想,促进人才制度创新,才能实现我国的人才强国战略.

摘要： 大学官本位严重，这一积习由来已久，是导致大学管理官僚化、学术行政化、功利主义猖獗的重要根源之一。本文分析了大学官本位的三大原因：传统文化的影响、中国大学发展的独特历史及制度建设滞后。提出消解大学官本位的对策：重建大学精神，建立以学术为主导的民主管理体制；让高校拥有高度的办学自主权。

摘要： 大学官本位严重，这一积习由来已久，是导致大学管理官僚化、学术行政化、功利主义猖獗的重要根源之一。本文分析了大学官本位的三大原因：传统文化的影响、中国大学发展的独特历史及制度建设滞后。提出消解大学官本位的对策：重建大学精神，建立以学术为主导的民主管理体制；让高校拥有高度的办学自主权。

摘要： 大学官本位严重，这一积习由来已久，是导致大学管理官僚化、学术行政化、功利主义猖獗的重要根源之一。本文分析了大学官本位的三大原因：传统文化的影响、中国大学发展的独特历史及制度建设滞后。提出消解大学官本位的对策：重建大学精神，建立以学术为主导的民主管理体制；让高校拥有高度的办学自主权。

摘要： 大学官本位严重，这一积习由来已久，是导致大学管理官僚化、学术行政化、功利主义猖獗的重要根源之一。本文分析了大学官本位的三大原因：传统文化的影响、中国大学发展的独特历史及制度建设滞后。提出消解大学官本位的对策：重建大学精神，建立以学术为主导的民主管理体制；让高校拥有高度的办学自主权。

摘要： 本发明提供一种样本位置置换装置、样本处理系统及样本位置置换方法，其中所述样本位置置换装置能够防止样本处理系统的占地面积增大，同时能实现样本处理前的样本容器的分类和样本处理后的样本容器的分类。样本位置置换装置22具有下述部分：将样本架L从放入单元21送入内部的运入口G1、从样本架L取出样本容器T以及将取出的样本容器T放置在样本架L中的容器移送部件、将放置有样本容器T的样本架L送出至外部的中转单元23的运出口G2、将从运出口G2送出至中转单元23的样本架L再次送入内部的入口G3、将从入口G3送入的样本架L送出至放入单元21的出口G4、将样本架L从入口G3运送至出口G4的运送部件160。

摘要： 在大型分布式网络中选择副本，并且识别这些副本的角色。在一个示例中，指示某个数目N的集群将被指派给副本角色并且被指派副本角色的集群中的第二数目M的集群将被指派给投票角色。使用工作量数据选择N个计算集群，并且将所述集群中的M个指派给投票角色。

摘要： 提供了一种图像编码/解码方法和设备。根据本公开的图像解码设备执行图像解码的方法可以包括：通过分割图像来识别当前色度块；识别基于矩阵的帧内预测模式是否应用至与当前色度块对应的第一亮度样本位置；如果基于矩阵的帧内预测模式不被应用，则识别预定预测模式是否被应用至与当前色度块对应的第二亮度样本位置；并且如果预定预测模式不被应用，则基于帧内预测模式应用至与当前色度块对应的第三亮度样本位置来确定当前色度块的帧内预测模式候选。

摘要： 本发明提供一种样本位置置换装置、样本处理系统及样本位置置换方法，其中所述样本位置置换装置能够防止样本处理系统的占地面积增大，同时能实现样本处理前的样本容器的分类和样本处理后的样本容器的分类。样本位置置换装置22具有下述部分：将样本架L从放入单元21送入内部的运入口G1、从样本架L取出样本容器T以及将取出的样本容器T放置在样本架L中的容器移送部件、将放置有样本容器T的样本架L送出至外部的中转单元23的运出口G2、将从运出口G2送出至中转单元23的样本架L再次送入内部的入口G3、将从入口G3送入的样本架L送出至放入单元21的出口G4、将样本架L从入口G3运送至出口G4的运送部件160。

摘要： 系统和方法可以用于在移动设备上提供紧急文本服务。这些系统和方法可以生成具有独有地址的可选择指示，并且基于例如移动设备与可能位置的接近度对所述可选择指示进行排名。一些系统和方法可以在用户界面上(例如，在移动设备的显示器上)显示经排名的可选择指示。当与地址相对应的可选择指示被选择时，地址可以被插入到所述紧急文本消息中。

摘要： 本发明公开了一种基于药品本位扩展码的医嘱开具系统的信息处理方法，涉及医嘱开具信息处理技术领域，其技术方案要点是：开具处方医嘱时，输入药品名称或药品名称输入码，查找药品名称列表，选择药品名称，从本位扩展码表中显示药品名称+包装规格+生产企业，供医生选择；通过本位扩展码表关联属性表中显示推荐单次用量及用量单位，采用推荐用量或输入实际用量；根据用法表中推荐用法选择药品实际用法；根据给药频次表的推荐给药频次选择实际给药频次；输入疗程或总用量，根据给药频次关联一日次数计算总用量或疗程；输入备注。本发明的方法中，处方医嘱可每一步将数据通过信息平台传输给HIS系统，也可在最终保存后将数据通过接口传输给HIS系统。

摘要： 本发明公开了一种药品本位扩展码的编码方法，涉及药品本位扩展码编码处理技术领域，其技术方案要点是：获取药品本位码，将药品规格拆分成剂量、剂量单位、装量、装量单位、制剂单位、转换系数、包装单位、附加剂型、附加规格组成要素，并将其通过规则格式化生成药品制剂规格与包装规格。同一药品本位码，增加3位作为药品扩展码，成为药品本位扩展码。本发明的药品本位扩展码，具有稳定性、唯一性、可扩展性、冗余少等特点，通过药品编码关联的剂量、剂量单位、装量、装量单位、制剂单位、转换系数、包装单位、附加剂型、附加规格等要素，在处方开具、患者用药、护士用药、药品统计、合理用药、SPD等方面具重要作用，更适合作为医院药品编码使用。

摘要： 提供了一种图像编码/解码方法和设备。根据本公开的图像解码设备执行图像解码的方法可以包括：通过分割图像来识别当前色度块；识别基于矩阵的帧内预测模式是否应用至与当前色度块对应的第一亮度样本位置；如果基于矩阵的帧内预测模式不被应用，则识别预定预测模式是否被应用至与当前色度块对应的第二亮度样本位置；并且如果预定预测模式不被应用，则基于帧内预测模式应用至与当前色度块对应的第三亮度样本位置来确定当前色度块的帧内预测模式候选。

摘要： 提供了一种双向光流预测方法，所述双向光流预测方法根据当前块双向光流预测中使用的预测块的扩展区域中的样本位置处的参考样本值进行，其中，对参考图像中预测块的扩展区域中的子像素位置进行取整，获得所述参考图像中的整数像素样本位置，所述获得的参考图像中的整数像素样本位置处的参考样本值用于计算与所述参考图像中所述预测块的边界对应的边界样本梯度。

摘要： 本发明涉及载玻片装载技术领域，具体涉及一种载玻片标本位置提醒装置及方法；包括设有若干放置槽和安置槽的玻片架以及警示件，警示件包括两个内嵌扭簧的转动触片、警示灯管和接近开关，警示件设置于玻片件的一侧，且与玻片架配合；两个转动触片均与玻片架转动连接，且设置于放置槽的内侧，接近开关与转动触片配合，以控制警示灯管的启停，警示灯管设置于玻片架的外侧，在现有技术的基础上，提出提醒装置，通过载玻片放置过程来亮起警示灯，通过灯光信号警示使用者，从而有效避免载玻片样本被污染的情况。