就业安全

摘要： 人工智能技术发展的飞速进程推动着标准化劳动关系和非标准化劳动关系的共同迸发,对现行劳动法体系发起了挑战和冲击。当前,劳动关系不断出现新型摩擦,劳资争议频发。因此,有必要深入研究人工智能高速发展背景下的新型劳动关系冲突现象与劳动法存在的问题,并提出促进灵活用工、劳动关系和谐化、维护就业安全的建议。

摘要： 在不断攀升的高校毕业生人数和日益严峻的就业形势下,大学生就业安全问题逐渐凸显.作为高校学生工作的重要内容,大学生就业安全直接关系到高校的安全稳定,间接影响整个社会的和谐稳定大局.高校二级学院作为落实就业工作的最基层职责单位,保障就业安全成为做好大学生就业工作的基础工程.二级学院要将就业安全工作纳入工作日程,摆在重要位置,全员联动,融入毕业生求职创业全过程,全方位无死角做好就业安全保障工作.

摘要： 随着国家有关部门对非法信贷逐步加强治理整顿,校园贷纷纷穿上各种“马甲”,以规避法律法规的打击制裁。在各种(软)暴力催债事件中,学生、家庭以及社会等多方都增加了诸多不稳定因素。课题组认为,对于大学生校园贷案例分析及就业安全教育对策研究十分必要和紧迫。

摘要： 就业形势的不断严峻,使大学生面临着越来越多的求职压力,随之而来的就业安全问题也越来越突出,女大学生作为求职队伍中的弱势群体,其就业安全尤其应该给予重点关注.透过女大学生就业中的安全问题,探其成因并提出相应的解决措施,有利于保障女大学生在求职就业过程中的安全,也为将来为女大学生构建相对安全的就业环境提供建议.

摘要： Foreign investment is a double-edged sword for employment in China. It can not only create new jobs,but also have a negative impact on employment opportunities,labor safety and reasonable remuneration of workers in foreign investment merger and ac-quisition enterprises,new enterprises,and the affected domestic enterprises. The current labor law and foreign investment law in China cannot effectively protect the employment security of the workers of the above enterprises. Therefore,in the formulation of a unified for-eign investment law,the state should take the protection and promotion of employment as one of the legislative purposes,list influence of foreign investment on employment as a national security review factor, define the employment security review department and its functions and powers,and establish the restarting mechanism of the national security review of foreign investment. Thus,with a sound review of the employment security system,it is possible to avoid foreign investment endangering the security of employment through ear-ly inspcetion,and to ensure the security of employment through middle and late supervision.%外国投资对我国劳动就业是一把双刃剑,既可带来就业机会,也会对外国投资并购企业、新设企业以及受外国投资影响的国内相关企业中职工的就业、劳动安全、获取合理的劳动报酬等权益产生负面影响.我国现行劳动法和外资法均不能有效保障上述企业职工的就业安全,故须在制定统一的外国投资法时,将保护和促进就业作为立法目的之一,将外国投资对就业的影响列为国家安全审查因素,明确就业安全审查部门及其职权,建立外国投资国家安全审查重启制度.有了比较健全的就业安全审查制度,就可以通过事前审查来避免外国投资危及就业安全,通过事中和事后监管来保障就业安全.

摘要： 大学生就业始终是全社会关注的热点问题.近些年,随着网络的发展和信息技术的日新月异,网络招聘所引发的就业安全问题也日趋显现.在一些建筑类企业大幅减少招聘计划的大背景下,大学生更面临就业难题,由此引发的就业矛盾越来越多,就业安全问题也逐渐暴露出多样化的特点.人身安全、财产安全、信息安全、合同安全的事件相继发生,研究一套行之有效、科学的对策对于解决就业安全问题迫在眉睫.

摘要： 本文以''''李文星''''事件为切入点,分析其陷入传销最终酿成悲剧的原因,进一步分析了贫困大学生在就业过程中的问题表现,最后提出高校在贫困大学生就业安全方面的对策建议,以期希望贫困大学生这一特殊群体,在新形势就业环境下能顺利安全就业。

摘要： 在全球化与劳动意议高涨等因素的影响下,为因应市场环境的变迁,企业普遍采用的因应方法之一就是所谓「劳动弹性」(Labor flexibility)的策略与措施.然而,相对于企业或甚至政府机关「劳动弹性」策略与措施的采用与实施,青年失业、非典型工作和劳务委外和待问题与现象应运而生,进而产生劳工渴望「安全」 (Security)的需求.据此,世界各国无不在调整既有的政策,企图达到「弹性安全」 (Flexicurity)的目的.导入「弹性」手段与方法有三种,包括法律规范、劳资协商与个别聘雇契约;(Ozaki 1999)相对而言,营造「安全」环境的方法也至少有三种,也就是法律规范、劳资协商与个别聘雇契约待三项. 「弹性安全」原本就必须同时仰赖集体与个别劳资关系的制度与规则来加以维系,在工会法待三法的实施之後,希望集体劳资关系制度能成为落实「弹性安全」的重要基础.否则,在集体劳资关系制度无法发挥功能的情况下,「弹性安全」势必要仰赖个别劳资关系规则与政府法令来加以落实.然而,其结果是否真正能符合「弹性」与「安全」兼顾的期望,不无疑问.当然,在集体劳资关系制度能够发挥功能的情况下,或许个别劳资关系规则和政府法令的角色与功能可以逐渐进行必要的修正与调整,以期让集体劳资关系制度能有更大发挥与运作的空间.

摘要： 在全球化与劳动意议高涨等因素的影响下,为因应市场环境的变迁,企业普遍采用的因应方法之一就是所谓「劳动弹性」(Labor flexibility)的策略与措施.然而,相对于企业或甚至政府机关「劳动弹性」策略与措施的采用与实施,青年失业、非典型工作和劳务委外和待问题与现象应运而生,进而产生劳工渴望「安全」 (Security)的需求.据此,世界各国无不在调整既有的政策,企图达到「弹性安全」 (Flexicurity)的目的.导入「弹性」手段与方法有三种,包括法律规范、劳资协商与个别聘雇契约;(Ozaki 1999)相对而言,营造「安全」环境的方法也至少有三种,也就是法律规范、劳资协商与个别聘雇契约待三项. 「弹性安全」原本就必须同时仰赖集体与个别劳资关系的制度与规则来加以维系,在工会法待三法的实施之後,希望集体劳资关系制度能成为落实「弹性安全」的重要基础.否则,在集体劳资关系制度无法发挥功能的情况下,「弹性安全」势必要仰赖个别劳资关系规则与政府法令来加以落实.然而,其结果是否真正能符合「弹性」与「安全」兼顾的期望,不无疑问.当然,在集体劳资关系制度能够发挥功能的情况下,或许个别劳资关系规则和政府法令的角色与功能可以逐渐进行必要的修正与调整,以期让集体劳资关系制度能有更大发挥与运作的空间.

摘要： 在全球化与劳动意议高涨等因素的影响下,为因应市场环境的变迁,企业普遍采用的因应方法之一就是所谓「劳动弹性」(Labor flexibility)的策略与措施.然而,相对于企业或甚至政府机关「劳动弹性」策略与措施的采用与实施,青年失业、非典型工作和劳务委外和待问题与现象应运而生,进而产生劳工渴望「安全」 (Security)的需求.据此,世界各国无不在调整既有的政策,企图达到「弹性安全」 (Flexicurity)的目的.导入「弹性」手段与方法有三种,包括法律规范、劳资协商与个别聘雇契约;(Ozaki 1999)相对而言,营造「安全」环境的方法也至少有三种,也就是法律规范、劳资协商与个别聘雇契约待三项. 「弹性安全」原本就必须同时仰赖集体与个别劳资关系的制度与规则来加以维系,在工会法待三法的实施之後,希望集体劳资关系制度能成为落实「弹性安全」的重要基础.否则,在集体劳资关系制度无法发挥功能的情况下,「弹性安全」势必要仰赖个别劳资关系规则与政府法令来加以落实.然而,其结果是否真正能符合「弹性」与「安全」兼顾的期望,不无疑问.当然,在集体劳资关系制度能够发挥功能的情况下,或许个别劳资关系规则和政府法令的角色与功能可以逐渐进行必要的修正与调整,以期让集体劳资关系制度能有更大发挥与运作的空间.

摘要： 在全球化与劳动意议高涨等因素的影响下,为因应市场环境的变迁,企业普遍采用的因应方法之一就是所谓「劳动弹性」(Labor flexibility)的策略与措施.然而,相对于企业或甚至政府机关「劳动弹性」策略与措施的采用与实施,青年失业、非典型工作和劳务委外和待问题与现象应运而生,进而产生劳工渴望「安全」 (Security)的需求.据此,世界各国无不在调整既有的政策,企图达到「弹性安全」 (Flexicurity)的目的.导入「弹性」手段与方法有三种,包括法律规范、劳资协商与个别聘雇契约;(Ozaki 1999)相对而言,营造「安全」环境的方法也至少有三种,也就是法律规范、劳资协商与个别聘雇契约待三项. 「弹性安全」原本就必须同时仰赖集体与个别劳资关系的制度与规则来加以维系,在工会法待三法的实施之後,希望集体劳资关系制度能成为落实「弹性安全」的重要基础.否则,在集体劳资关系制度无法发挥功能的情况下,「弹性安全」势必要仰赖个别劳资关系规则与政府法令来加以落实.然而,其结果是否真正能符合「弹性」与「安全」兼顾的期望,不无疑问.当然,在集体劳资关系制度能够发挥功能的情况下,或许个别劳资关系规则和政府法令的角色与功能可以逐渐进行必要的修正与调整,以期让集体劳资关系制度能有更大发挥与运作的空间.

摘要： 本发明属于就业指导平台领域，涉及教学设备技术，具体是就业指导平台用智能就业指导系统及装置，就业指导平台用智能就业指导装置，包括安装箱体，所述安装箱体底部固定安装有均匀分布的底座，所述连接柱顶部固定安装有安装座，所述安装座顶部固定连接有安装平台，所述安装平台顶部固定安装有两个相对称的侧板，两个所述侧板相靠近的侧面均通过轴承活动连接有转轴，两个所述转轴的相靠近的一端之间固定安装有屏幕安装架。本发明通过设置的第二电动推杆可以推动控制安装框的高度，从而对显示屏的高度进行调节，在上课的学生人数较多时，可通过第二电动推杆使显示屏的高度升高，从而使得位于后排的学生也可以清楚的看到显示屏的播放内容。

摘要： 本申请具体地公开了一种就业指导平台用智能就业指导系统及其指导方法，其通过从语义信息获得能够充分表达所述待就业高校大学生的信息以及所述用人招聘单位的招聘信息的高维特征，进一步再计算用于表示双方信息之间的关联的转移矩阵，并对其进行包括邻域均值和邻域差分均值的邻域处理，以保证每个位置的邻域位置相对于其的排列不变性，从而提高了所述特征图的分类准确性。这样，可以提高所述待就业高校大学生的信息与所述用人招聘单位的招聘信息之间的匹配度，进而提高大学生的就业率。

摘要： 本发明公开了一种针对就业困难群众灵活就业的劳务派遣数字化服务系统，包括线上服务和线下服务，所述线上服务包括就业困难群众端口、雇佣者端口以及终端管理后台，所述采用终端管理两个用户端，所述线下服务由用工区域各级管理人员组成，各级管理人员分别分管不同事务以协助就业人员和雇主。本发明解决好就业困难群众就业问题，不仅能促进社会经济发展，而且能在一定程度上缩小城乡发展差距，提高农村经济发展整体水平和就业困难群众生活质量，同时还能提升城市的文明稳定形象，就业困难群众与有用工需求的企业或个体之间的优质桥梁，解决两者之间就业信息不匹配、渠道不通畅、工薪无保障、工伤有纠纷等问题，并为双方提供有效的权益保障。

摘要： 本发明提出一种应用于就业前景分析功能的就业指导系统，包括人才资料整合数据库和中央分析服务器，所述人才资料整合数据库的输入端连接有就业用户终端和企业用户终端，人才资料整合数据库的输出端连接有中央分析服务器，中央分析服务器连接有显示模块和云服务器模块，云服务器模块连接有手机终端。本发明根据求职者登录就业用户终端，经过综合评价模块测验，充分了解自身的职业能力、心理素质以及感兴趣的职业，同时根据企业用户终端上传招聘数据，由中央分析服务器将就业用户终端提供的资料与企业用户终端提供的资料相匹配，提供就业建议，分析就职职位前景，实现就业者与企业之间的信息资源即时共享。

摘要： 本申请提供了一种用于待就业人群的就业信息处理方法及设备，该方法获取若干岗位信息；岗位信息至少包括：岗位名称、岗位职责文本、岗位需求文本。基于各岗位信息相应的招聘人员信息以及当前待定人员的简历信息，确定各岗位信息相应的第一评价分值。其中，第一评价分值表征当前待定人员与各岗位信息的匹配程度。根据第一评价分值及预设隐语义模型，确定第一评价分值对应的待定人员相应的第二评价分值。通过预先训练的深度森林模型，确定简历信息与各岗位信息相应的匹配概率值。基于第二评价分值及匹配概率值，确定当前待定人员匹配的至少一个岗位信息，以将岗位信息发送至相应的用户终端。

摘要： 本发明公开了一种基于职业分析就业前景功能的大学生就业指导系统，属于大学生就业指导技术领域，包括匹配单元，所述匹配单元用于通过算法模型对大学生个人权重因子进行就业指导，所述匹配单元输入端连接有数据库模块，所述数据库模块用于存储大数据下的权重因子库，所述匹配单元输入端连接有前端自评模块。本发明中，通过大数据对神经网络算法进行学习优化，快速根据职业测试分数以及自评喜好权重进行加权对比判断指导就业方向，有效提高对大学生就业方向的兴趣匹配度以及能力适应度的调控分析，同时通过就业追踪模块实现就业后追溯回访能力，提高就业分析精准度，满足大学生就业指导的需要。

摘要： 本实用新型公开了一种就业指导用学生就业数据采集装置，涉及数据采集技术领域，包括：本体；移动机构，所述移动机构包括有移动座、第一移槽、按压块和固定块，所述移动座位于本体的内壁，所述第一移槽位于移动座的一端。本实用新型通过设置移动机构实现便于对显示屏收纳的功能，按压块移动并对固定块挤压，固定块从一个固定槽内移出并进入第一移槽内，推动移动座向本体内移动，固定块沿着第一移槽移动，移动座外壁的滑动块沿着滑动槽移动，滑动块移动至滑动槽末端位置处时，解除对按压块的按压，按压块和固定块向初始位置移动，固定块移动至另一个固定槽内，固定块保持对移动座卡住状态，从而实现便于对显示屏收纳的功能。

摘要： 本实用新型公开了一种便于安装的大学生就业用就业查询装置，涉及大学生就业查询设备领域，包括：安装座；显示屏，所述显示屏设置于所述安装座的一端；调节机构，分布于安装座与显示屏之间，用于对所述显示屏的角度进行调节。本实用新型通过设置调节机构，在对显示屏的角度进行调节时可先拉动拉杆，通过拉动拉杆使得定位销进行移动，从而使定位销与定位孔分离，同时伸缩弹簧进行伸展，之后便可转动显示屏，以此来对显示屏的角度进行调节，调节完成后松开拉杆，此时伸缩弹簧带动定位销复原，由此便可使定位销再次扣入定位孔内，以此来对显示屏进行限位，从而便于使用者对显示屏进行使用。

摘要： 本实用新型公开了一种大学生就业用就业信息展示柜，包括第一箱体、第一开关、行走轮、第一竖杆、电机、第一皮带轮、第二皮带轮、传动杆、第三皮带轮、第二箱体、万向轮、第一放置机构、第二放置机构、第三放置机构、放置板、第一固定机构、第二固定机构、固定板、导向杆、固定块、移动块、固定螺栓、连接杆、滑块和箱门，通过设置电机通过第一皮带轮、第二皮带轮和第三皮带轮转动，继而带动第二箱体转动，实现了对不同方位转换，无需人员变换位置，提升了展示柜的便利性，提高了人员的体验感，通过设置第一放置机构、第二放置机构和第三放置机构，实现了展示柜对不同信息的展示，提高了展示柜展示信息的多样性。

摘要： 本实用新型公开了一种大学生就业用就业信息查询装置，包括就业信息查询装置本体、安装壳、移动板和螺纹杆，所述就业信息查询装置本体的后表面固定安装有安装壳，所述安装壳的后方设置有与安装壳相互卡接的移动板，所述移动板的后方对称设置有两个螺纹杆，所述螺纹杆与移动板螺纹连接，所述螺纹杆的后方设置有背板，所述背板的顶部和底部均固定安装有横板，所述螺纹杆转动安装在背板上的横板上，通过设置螺纹杆，电机的输出轴转动带动螺纹杆转动，同时齿轮由于链条的带动，进行同步转动，进而带动移动板上下移动，进而带动就业信息查询装置本体上下移动对就业信息查询装置本体的高度进行调节，方便不同身高的大学生对显示屏进行查看。