差额拨款
差额拨款的相关文献在1987年到2022年内共计90篇,主要集中在财政、金融、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文90篇、专利文献50篇;相关期刊82种,包括中国党政干部论坛、湖湘论坛、决策探索等;
差额拨款的相关文献由80位作者贡献,包括宋亚静、张育洁、董秀娟等。
差额拨款
-研究学者
- 宋亚静
- 张育洁
- 董秀娟
- 丁洋洋
- 万宗才
- 万家阳
- 于小川
- 于晓云
- 任建钢
- 傅世琴
- 傅荣
- 刘悦珺
- 刘洪明
- 刘琛慧
- 卓家同
- 吕浩
- 吴海舰
- 周华
- 唐艳红
- 唐钧
- 喻敬群
- 姚春玲
- 宋冬梅
- 宋玉财
- 宋福民
- 崔奕东
- 左昌明
- 廖奎
- 张伏全
- 张健
- 张利群
- 张安福
- 张忠祥
- 张晓丹
- 张海霞1
- 张瑛琦
- 张诚业
- 彭戌兰
- 彭福清
- 徐静靓
- 曹明
- 曹贵勇
- 本刊通讯员
- 李文艳
- 李雪丹
- 杨玉光
- 杨玲玲
- 杨萍萍
- 燕京
- 王俊卿
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谢科;
吕浩
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摘要:
湖南省植物园(原名为湖南省森林植物园,2021年4月正式更名为湖南省植物园)成立于1985年,为差额拨款公益二类科研事业单位,隶属于湖南省林业局,是集科学研究、物种保存、科普教育、生态旅游、开发利用五大功能于一体的综合性植物园。2020年1月1日,在湖南省人民政府的高位推动下,长沙市人民政府、湖南省林业局双方签署共建协议,湖南省植物园正式实行“省市共建、免费开放”开启了新的管理运营模式。本文对湖南省植物园管理运营现状进行评述,并提出了植物园“省市共建、免费开放”需要关注的重点问题。
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摘要:
内蒙古自治区血液中心隶属内蒙古自治区卫生健康委员会,差额拨款卫生公益事业单位,位于呼和浩特市赛罕区金桥经济技术开发区世纪四路;现已发展成为具有血液采集、检测、制备、供应、输血服务、血型研究,以及承担全区血液质量控制,输血技术指导和人才培训、科研、输血相关标准制定等功能于一体的采供血机构,承担着自治区采供血质控中心及输血协会工作。
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丁洋洋
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摘要:
与全额拨款血站相比,差额拨款血站资金的来源具有独特性,如何实现财政拨款与自筹资金的合理配置,确保资金高效利用,成为血站高质量发展的重要方面。当前,差额拨款血站预算绩效管理存在绩效管理改革决心不强、编制方法粗放、信息沟通不顺畅、评价体系不健全、评价结果应用不足、信息化程度不高等问题,文章通过对上述问题进行探讨研究,提出了相应优化的对策措施,旨在提升差额拨款血站预算绩效管理水平,促进血站高质量发展。
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徐静靓
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摘要:
我国目前想要深化税制体制改革以及使得政府的制度逐渐建立健全,那么全面预算绩效管理的执行市其中一项关键的举措.我国事业单位的分类中差额拨款的事业单位指的是自身具有一定的稳定收入,但是收入和支出之间的差额需要政府进行拨款支付.全面预算绩效管理的实施对众多的事业单位而言可以使得来源于政府的预算资金得到最优化的配置,使得使用效率提升,进而效益也会增加.但是差额拨款事业单位在实施全面预算绩效管理过程中相比于全额拨款事业单位要更加复杂.我国预计2020年底全面普及基层单位预算绩效管理的实施,对此,本文在了解全面预算绩效管理特点的基础上,分析预算绩效管理在差额拨款的行政事业单位开展的难点并对具体如何开展和实践提出建议.
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罗俊
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摘要:
2008年,淮剧正式列入第二批国家级非物质文化遗产代表性项目名录,项目保护地区上海市、江苏省盐城市;2011年,在第二批国家级非物质文化遗产代表性项目名录扩展项目名录中,扩充加入项目保护地区江苏省淮安市、泰州市。一、现存淮剧院团以及重点保护单位截至2020年,在全国范围内共十四家国有淮剧团。其中,上海地区一家,江苏地区十三家。2011年上海淮剧团更名为上海淮剧艺术传习所,其事业单位性质由差额拨款单位变为全额拨款单位;2012年江苏省淮剧团改企转制。
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姚春玲
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摘要:
近年来,随着医疗卫生体制改革的不断深化,基层医疗卫生事业单位运行新机制逐步建立,绩效考核在管理中起到越来越重要的地位。但很多基层乡镇卫生院在进行绩效考核时,存在着诸多的不完善,让医务人员只重视奖金的数额,而忽视了医疗质量的提高,致使绩效的杠杆作用没有充分发挥,没有达到预期目标。本文针对当阳市基层乡镇卫生院绩效考核的现状、存在的四方面问题进行了深入的分析探讨,并提出了相应的改善对策。希望能对同级卫生院起到一定的积极引导作用。
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张海霞1
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摘要:
精细化管理是企业经营管理模式的重大变革,目前该理念在企业财务管理工作中的应用已得到了人们的广泛关注,尤其在差额拨款的制度下,实施精细化财务管理更能够推动地勘单位的转型发展。虽说相关领域内的改革正在稳步推进之中,但结合实际情况分析,其中已经暴露出了一系列问题。以地勘单位为例,想要真正实现精细化管理仍有很长的一段路要走。
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郭云飞
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摘要:
差额拨款的公益一类事业单位需要通过市场经营来生存发展,现行的事业单位绩效工资制度按照岗位来核定收入分配,跟市场经营行为不匹配,应适度引入差异竞争、绩效考核分配机制.本文主要对差额拨款的公益一类事业单位的收入分配制度进行探究,简要分析了基于差额拨款的公益一类事业单位绩效工资制度改革基本内涵和实施目的,并针对引入后的差额拨款公益一类事业单位收入分配提出管理方案.
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唐艳红
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摘要:
差额拨款医疗单位在履行政府职能、公益服务时,经费由国家按差额比例承担,列入财政预算.它的劳动工资管理制度便与国家整体的发展以及国家政策等有着密不可分的联系.劳动工资是工作人员基本的生活保障,劳动工资的管理也是贯穿于整个事业单位运行始末的一项基本工作内容,无论是对于工作人员还是整个单位的发展来说,都是十分重要的.本篇论文就差额拨款医疗单位劳动工资管理存在的问题及其措施等方面进行简要的分析.