护士职业
护士职业的相关文献在1995年到2022年内共计242篇,主要集中在预防医学、卫生学、临床医学、中国文学
等领域,其中期刊论文226篇、会议论文16篇、专利文献3483篇;相关期刊123种,包括卫生职业教育、基层医学论坛、全科护理等;
相关会议15种,包括维护心身健康,提高生命质量国际学术研讨会、全国第十次精神病医院管理学术会议、全国中医、中西医结合护理学术交流会议等;护士职业的相关文献由382位作者贡献,包括刘晓虹、任线萍、何慧文等。
护士职业
-研究学者
- 刘晓虹
- 任线萍
- 何慧文
- 刘双云
- 刘燕萍
- 吴士宏
- 吴碧玉
- 周璇
- 宋月梅
- 张春梅
- 徐雪艳
- 戴青梅
- 方鹏骞
- 易银芝
- 曲方欣
- 李红
- 杨辉
- 王艳华
- 赵月玲
- 郭克莉
- 陈丽英
- 陈素玲
- Hus
- 一群
- 丁岩
- 万憬
- 严玉卿
- 乔改红
- 于晓丽
- 亢亚梅
- 任抗美
- 任新霞
- 任海莲
- 任颖慧
- 何国跻
- 何晓燕
- 何欢
- 余媛
- 余旻虹
- 关旭明
- 兴洋
- 冯立敏
- 冯蔚
- 刘万锡
- 刘世君
- 刘彩云
- 刘志芳
- 刘明辉
- 刘晓英
- 刘晶星
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摘要:
国际护士节由国际护士理事会于1912年设立,旨在纪念护士职业创始人、英国护理学先驱和现代护理教育奠基人弗洛伦斯·南丁格尔,以激励护士继承和发扬护理事业的光荣传统,以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位患者,做好护理工作。国际护士节的基本宗旨是倡导、继承和弘扬南丁格尔不畏艰险、甘于奉献、救死扶伤、勇于献身的人道主义精神。从1988年开始,每年的国际护士理事会都会为国际护士节设置一个主题,来引领社会对于护士群体以及全球健康的关注。
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陈哲
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摘要:
一年一度的护士节即将来临。经历了2020年疫情的肆虐,在疫情防控常态化的当下,想来所有人都对护士这一职业有了更新、更全面的认识。世界卫生组织发布的《2020年世界护理状况》报告显示,新冠肺炎疫情凸显了全球医疗卫生工作者人手的紧迫性,目前全球护士人数不到2800万,缺口达590万,在非洲、东南亚等地缺口最大。具体来看中国,《2019年我国卫生健康事业发展统计公报》显示,全国注册护士总数为444.5万人。
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杜志香
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摘要:
护理人员职业压力大、工作质量高、标准要求严,导致了护士长期处于高压状态,直接影响了心理健康和生活质量.本文通过对我院临床一线护士的调查研究,从职业性质、个人价值、工作环境、社会认可、业余学习五个方面,分析影响护士职业心理健康的因素,分类梳理心理健康对生活质量的具体影响,并提出解决措施,最终达到保持护士身心健康、提高护士工作和生活质量、更好地为患者服务的目的.
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罗燕
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摘要:
"通过培养有资质的开业护士队伍,有望解决我国基层卫生人力不足的现状。"随着我国人口老龄化进程加快,慢性病患病人数不断增多,百姓多样化的健康需求日益增长,然而被称为百姓健康"守门人"的基层全科医生却严重短缺。"主要原因是医生的培养周期长、投入大,相对于在大医院工作的较高薪酬和社会地位,很难下沉到基层卫生机构。"
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陈强
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摘要:
在新冠肺炎疫情全民阻击战取得重大阶段性胜利的时候,2020年全国两会顺利召开。今年两会,医卫界代表倍受关注。在这场抗击疫情的攻坚战中,医护工作者做出了巨大贡献,也作出了巨大牺牲。人大代表胡春莲在护理行业深耕了30余年,对护士群体的情况非常了解。两会期间,结合护士职业特点与发展、护理人员价值感提升的相关问题,本刊专访了胡春莲代表。
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杨丽娟;
骆嵩;
杨丽君;
陈娟娟;
徐兵;
戴明红;
黄辉芳
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摘要:
目的:分析研究巴林特小组模式缓解新生儿重症监护室护士职业心理负荷的效果.方法:选取我院新生儿重症监护室护士12名作为研究对象,在采用巴林特小组模式前后分别对12名护士进行职业倦怠问卷评分、抑郁量表评分、焦虑量表评分,并进行应用模式前后的自身对照分析.结果:在应用巴林特小组模式前新生儿重症监护室护士的职业倦怠评分、抑郁评分、焦虑评分均显著高于应用巴林特小组模式后的评分,且具有统计学差异(P<0.05).结论:对于新生儿重症监护室护士日常工作采用巴林特小组模式,具有降低护士职业压力所导致的心理负荷,从而提升护士对自身工作的满意感.
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曲方欣;
江吉红
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摘要:
探讨护士职业损伤的相关因素,并提出相应的防护措施,期望护理人员关注职业安全,采取及时有效的防护措施,保证护士的身心健康.
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万憬;
李晋;
白海霞;
穆燕红
- 《维护心身健康,提高生命质量国际学术研讨会》
| 2012年
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摘要:
目的:了解护士职业延迟满足的现状,探讨护士职业延迟满足能力影响因素,为护理管理提供科学有效的管理依据。方法:用国内通用职业延迟满足量表对225名综合医院在职护士进行调查,采用SPSS并进行差异性的相关分析。结果:护士的年龄和护龄的职业延迟满足过程存在显著性差异(P<0.05,F=3.08,3.93), 且有随着年龄和护龄的增加而递减的趋势; 受教育程度高低的职业延迟特质有显著性差异(P<0.05,F=2.93),且受教育程度越高,职业延迟特质就越高; 婚否的延迟满足总分也存在显著性差异(P<0.05,t=-2.6),而独身子女和户口性质对职业延迟总分没有统计学的影响(P<0.05,t=-0.54,-0.08)。结论:(1)随着年龄的增大、工作年限的延长,护士的延迟满足能力会降低;(2)低学历护士的延迟满足能力比高学历的低,应给予更多的关注;(3)未婚护士的职业延迟满足能力优于已婚护士。
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