无序流动
无序流动的相关文献在1990年到2022年内共计80篇,主要集中在财政、金融、经济计划与管理、法律
等领域,其中期刊论文80篇、专利文献23703篇;相关期刊64种,包括集团经济研究、黑龙江金融、高校教育管理等;
无序流动的相关文献由78位作者贡献,包括刘琦艳、尹凯、张茂聪等。
无序流动—发文量
专利文献>
论文:23703篇
占比:99.66%
总计:23783篇
无序流动
-研究学者
- 刘琦艳
- 尹凯
- 张茂聪
- 李亚楠
- 罗志扬
- 陈邦元
- 丁治国
- 万晓曦
- 何左
- 刘保国
- 刘飞翔
- 南婷
- 卫晓云
- 司志通
- 向安强
- 吕斌
- 周洪晋
- 唐水淼
- 夏跃武
- 姜宇
- 姜宇1
- 崔贤臣
- 布琼
- 庄核
- 应森军
- 廖岷
- 廖艳丹
- 张伟杰
- 张然
- 张茵
- 徐娟
- 徐益清
- 曲慧
- 曹辉2
- 朱朝枝
- 李慧勇
- 李淑贤
- 李睿
- 杜梦迪
- 杨帆
- 杨风
- 林远旺
- 毕昌隆
- 汪洋
- 潘韶华
- 王晓燕
- 王正忠
- 王洪
- 王祖昆
- 甘水连
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甘水连
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摘要:
高校人才是高等院校充分发挥其教育、科研、社会服务等职能的中坚力量。国家出台关于建设“双一流”高校的相关政策后,加快了高校间的人才流动,但是高校人才无序流动现象也愈加明显。高校人才的无序流动容易造成人才资源的浪费,加大教育的不公,恶化教育生态环境。为了更好发挥高校人才在“双一流”建设中的作用与价值,优化人力资源配置,通过对“双一流”建设背景下高校人才无序流动的原因进行分析,探讨高校人才无序流动可能带来的负面影响,从政府、高校、个人自身等多角度提出有利于促进高校人才科学、合理有序流动的举措建议。
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摘要:
据报道,为规范中小学骨干教师培养制度,进一步加强对骨干教师的培养、管理和使用,陕西省教育厅日前通报取消无序流动的70名教师“陕西省中小学教学名师”等骨干教师称号(资格)。部分教师在荣获“教学名师”“学科带头人”等荣誉称号后就择机离开原单位,那评选骨干教师对当地学校办学非但不能起到积极的推动作用,反而会加速人才的流失,对其他教师也会产生不良的示范。
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万晓曦
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摘要:
培育新时代建筑产业工人队伍,将普通建筑农民工转化为高技能的产业工人,有利于解决建筑工人无序流动、老龄化现象突出、技能素质较低、权益保障不到位等问题,也有利于优化建筑业劳动力结构、推动产业转型升级。
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童锋;
秦秋明;
饶敏
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摘要:
在功利主义目标导向驱动下,高等教育事业无限性和高等教育管理者任期有限性的“二元悖论”在一定程度上导致高校科研拔尖人才无序流动呈现出抢挖人才狂热化、稳才任务显像化、人才成本畸形化、引才风险扩大化等表征.其根源主要有4个层面:国家层面存在办学同质化、评价模式化、人才工程条块化等;区域层面存在信息不对称、人才待遇上不封顶等;高校层面源于违约追责难、心理预期高、待遇双规制;人才层面源于收入水平、生活保障、工作评价、发展空间等方面.要破解高校科研拔尖人才无序流动的桎梏,需要政府、市场、高校以及人才4个层面的有效联动,探索实施构建扶助机制、补偿机制、培育机制、流动机制,从而促进高校科研拔尖人才科学、合理和有序流动,为新时代破“五唯”和探索现代大学制度提供一泓清泉.
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杜梦迪
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摘要:
一直以来,以农民工为主的建筑劳务市场存在一些亟待解决的问题:一是用工企业与"包工头"签订劳务合同,一些"包工头"随意用工、管理混乱,违法转嫁经营风险,损害农民工的合法权益;二是农民工队伍庞大松散,无序流动,带来行业管理的困难;三是建设领域存在拖欠农民工工资问题。以上乱象在建筑施工企业频发,中央、国务院历来高度重视,尤其是建筑领域拖薪欠薪问题。
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无
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摘要:
为贯彻落实住房和城乡建设部2020年2月26日下发的《关于加强新冠肺炎疫情防控有序推动企业开复工工作的通知》(建办市[2020]5号)文件精神要求:"要加强开复工期间工程质量安全监管工作,加强风险研判,制定应对措施,创新监管模式,严防发生质量安全事故"以及"企业要加强信息化建设,更多通过线上方式布置工作、实施质量安全管理等,推进大数据、物联网、建筑信息模型(BIM)、无人机等技术应用,减少人员聚集和无序流动"北京建科研软件技术有限公司(以下简称“建科研”),勇于担当企业的社会责任,保持“客户至上”的初心,将5000台智能眼镜+配套操作平台+APP—起免费提供给全国建筑行业,助力工程项目实现“远程监管”,为打赢这场疫情防控阻击战贡献一份力量!
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董秀华
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摘要:
高校人才流动的无序现象及其引发的问题,近年来备受关注。2017年2月,教育部部长陈宝生在中西部高等教育振兴计划实施工作推进会上疾呼:"东部各高校,请对中西部高校的人才‘手下留情’……挖走这些人才,就是在掘人家的‘命根’!"同年,教育部印发《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(教人厅〔2017〕1号),并召开专题座谈会等,对高校高层次人才合理有序流动提出明确要求。
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徐娟;
贾永堂
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摘要:
大学高层次人才流动中的乱象根源于缺乏有效的政府规制和市场设计.晋升锦标赛制下的激励扭曲使地方政府的人才工作在“层层加码”的“行政发包”中引发市场拥堵;大学在“委托-代理”中的机会主义使高层次人才成为一种符码化的存在;高层次人才的威权再造衍生出“超常规”的定价机制;制度不完善下的市场失灵与市场功能缺陷引发的市场失灵交织互动勾勒出“双重失灵”的图景.为此,我们需要认清大学高层次人才市场的配对属性,制定针对地方政府利益寻租行为的约束性政策,通过补偿正义达至公平的价值追求,健全流动信息匹配机制,遏制畸形价格机制的消极影响,推动高层次人才流动规范的立法.
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