专才

摘要： 1有哪些因素会对科技成果转化带来影响?刘宁湘:科技成果转化是一个非常复杂的过程,除了需要资金支持以外,对团队的科研能力、市场认知能力等也具有一定要求。许多科研人员具有很强的科技研发能力,但市场的认知力不足,则难以找准技术的应用方向,需要与运营专才、投资专才加强合作。综合来说,科技成果转化需要资金、人才以及机制的相互配合,特别是科技成果转化机制的建立和完善,也是其中的一个关键要素。

摘要： 独立董事制度建立20年以来,经过不断的充实和完善,如今取得了明显的成绩和长足的进步,从早期的"花瓶独董""明星独董"到目前的"专才型独董"。这20年间,随着时代的进步和企业的发展,公众对独立董事的认知也在不断发生改变,更多地集中到他们的职业背景、专业能力等方面,进而期望作为专才的独立董事能够以其专业知识、工作经验为依托,在参与董事会相关议题的决策中发挥积极的作用。然而,"专才型独董"与独立董事制度设计的本意却存在着很大的不同,甚至在很大程度上导致了目前独立董事制度的悖论和发展窘境。下一个20年,独立董事制度该何去何从?本文提出了一个新的思路,请大家批评指正。

摘要： "通才"与"专才"之争讨,关乎教育之弘旨.从书院大学到现代学府,从博雅通识到分科立学,孰优孰劣,至今仍盖棺未能定论.实际上,随着社会发展的需要,在高等院校培育人才过程中,只有专通兼顾方才是求学正途.但与专才教育相对而言,通才教育因学理之限而受到冷落,因此,通专才教育之争,已演变为对两者关系的平衡与融通.以此为观照,文章以大类招生为背景,尝试探讨如何重建通识教育,并试图回答当今中国需要什么样的人,以及如何造就这类人才的问题.

摘要： 本文通过对各高校工业设计教学计划的比较,就国内工业设计教学中基本一致的"全才"培养模式进行分析,从社会需求和学科角度论证了现有模式的局限性和"专才"培养模式的优势,并针对国内现状对设计教育中如何进行"专才"培养进行了初步探讨。

摘要： 本发明为一种营销专才适性测验与管理平台及方法，其包括：让至少一受测者或管理者于一远程主机上透过一网络系统进行营销专才适性测验与管理，受测者进行的测验是依照十二项关键特质，与十四项核心能力搭配营销次领域的数据分析，分别落点于不同营销工作类别中，且透过鉴别营销职类专才的潜能适配度的分析，令对于欲从事营销专业工作的受测者在个人特质与能力上有更清楚地了解。此外，管理者可通过所设的后台系统对数据库进行管理及运用。