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两职合一

两职合一的相关文献在1999年到2022年内共计105篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、管理学 等领域,其中期刊论文105篇、专利文献143759篇;相关期刊81种,包括当代经济管理、生产力研究、商情等; 两职合一的相关文献由188位作者贡献,包括万恒、刘振、张光明等。

两职合一—发文量

期刊论文>

论文:105 占比:0.07%

专利文献>

论文:143759 占比:99.93%

总计:143864篇

两职合一—发文趋势图

两职合一

-研究学者

  • 万恒
  • 刘振
  • 张光明
  • 李玲
  • 李飞
  • 杨新华
  • 林润辉
  • 王纪昂
  • 赵常村
  • 郭亚亚
  • 期刊论文
  • 专利文献

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    • 张永文; 曹佳佳
    • 摘要: 股东利益和员工利益长期来说是一致的,公司治理理应在公司绩效考核与薪酬设计时关注员工利益,形成和谐的劳动关系。本文从沪深普通机械制造业和专用设备制造业选取197家上市公司,基于2015年-2019年的数据考察了公司治理结构对员工薪酬的影响。本文发现,员工薪酬存在业绩敏感性和粘性特征;董事长与经理人两职合一时,薪酬委员会的运行会降低员工薪酬的业绩敏感性,这与目前大多数企业完整的公司治理结构中并不设置两职合一是相符合的。
    • 唐震; 周定超; 杨玄酯
    • 摘要: 基于企业行为理论,本文分析了中小企业的经营期望落差对其战略变革的驱动作用,并分析了组织惯性和两职合一对以上两者关系的影响。以中小板和创业板1466家企业2007—2019年非平衡面板数据为样本进行实证分析发现:第一,当实际绩效低于决策者的期望水平时,随着经营期望落差的增大,中小企业实施战略变革的程度增加;第二,随着经营期望落差的增大,中小企业组织惯性的增大将强化其战略变革;第三,随着经营期望落差的增大,中小企业两职合一的权力状态会减弱其战略变革。
    • 李文贵
    • 摘要: 大量研究认为,决策权集中会弱化董事会的监督效果而不利于企业良好发展,但近年来中国上市公司采取集权配置的比例却呈逐步上升趋势。对此,从企业风险承担的视角出发,以沪深A股非金融上市公司为样本分析和检验决策权集中的激励效应及其经济后果。研究发现,决策权集中对企业研发支出和资本投资等风险性投资活动具有显著的促进作用,且这种促进作用主要存在于非国有企业。同时,集权企业比分权企业拥有更多的专利数量和更高的专利授权比例。在Heckman两阶段回归、PSM配对样本以及适当变更衡量指标等稳健性检验中,上述结论始终成立。研究为决策权集中的激励效应和企业风险承担的影响因素提供了新的实证证据,也为企业构建具有中国特色的内部治理机制带来现实启示。
    • 张月玲; 赵晓静; 唐正
    • 摘要: 董事高管责任保险是一项重要的外部治理机制。文章以2015—2019年我国A股上市公司为研究样本,实证检验了购买董事高管责任保险对审计费用的影响,同时加入了内部控制质量作为调节变量。研究发现,购买董事高管责任保险的公司支付的审计费用更高,内部控制质量显著促进了董事高管责任保险与审计费用之间的正相关关系。进一步研究发现,内部控制质量的调节作用在两职合一的领导权结构下更为显著。研究成果丰富了董事高管责任保险经济后果以及审计费用影响因素的文献,为上市公司是否引入董事高管责任保险提供了参考与借鉴。
    • 王子蕊; 刘翰林
    • 摘要: 本文选取2008年~2019年所有A股主板上市的非金融类家族企业为研究样本,对两职合一与家族企业税收激进行为进行实证研究,并进一步分析了董事长性别对两职合一与家族企业税收激进行为的调节作用。研究发现:两职合一与家族企业税收激进程度呈显著正相关,表明两职合一是影响家族企业税收激进行为的重要因素,两职合一不利于权力制约。在两职合一的家族企业中,与女性董事长相比,男性董事长会加剧家族企业的税收激进程度。本文基于家族企业权力结构的视角,拓展了对家族企业税收激进行为影响因素的认识和理解,并为当前关于加强对家族企业高管权力监督等政策实践提供了经验启示。
    • 廖世龙; 刘曼; 陈沁
    • 摘要: 营运资金管理直接关系到企业的资金链安全和财务柔性,是企业偿债能力和运营能力的体现,是财务管理的重要内容。本文基于2015-2019年的沪深两市上市零售业企业为研究对象,从公司治理内部结构视角出发,实证检验股权集中度、两职合一与营运资金管理绩效关系,以及股权集中度对两职合一与营运资金管理绩效关系的调节作用。研究结果对企业的营运资金管理决策具有实践指导意义。
    • 谢乔昕; 王沁怡
    • 摘要: 基于2009-2019年沪深两市A股非金融行业上市公司经验数据,研究了两职合一对企业绩效的影响以及经济政策不确定性的调节作用。结果表明:两职合一对企业绩效的直接影响不显著;经济政策不确定性对两职合一与企业绩效的关系具有显著的调节作用,当经济政策不确定性程度较高时,两职合一对企业绩效的正向影响相对更大;进一步研究发现,与其他企业相比,经济政策不确定性上升条件下两职合一对企业绩效的促进作用在高信息成本、低投资效率企业中表现得更为明显。研究结果的经济含义在于,当宏观环境出现波动、经济政策不确定性加剧时,两职合一更有利于公司经营。研究结论从经济政策不确定性视角丰富和拓展了两职合一经济后果方面的研究,对环境不确定性变动条件下公司治理架构的设计具有一定实践启示意义。
    • 邹子昂; 戴鹏毅; 王淳
    • 摘要: 通过实证检验我国A股上市公司外汇衍生工具运用对企业研发投资的影响,结果发现:(1)企业使用外汇衍生工具显著提高了研发投资;(2)高管薪酬激励和股权激励是外汇衍生工具提高研发投资的中介变量;(3)高管两职合一时,高管薪酬激励和股权激励的中介效应不显著,高管两职分离时,薪酬激励存在部分中介作用,股权激励存在完全中介作用。同时利用工具变量、倾向得分匹配和安慰剂检验控制内生性问题后证明结论的稳健性。因此认为,完善外汇衍生工具市场,建立合理的高管激励机制是推动企业创新的有效路径。
    • 刘勰
    • 摘要: 本文采用面板泊松模型对1990-2017年我国上市公司样本进行实证检验,研究了不同企业生命周期(BLC,Business Life Cycle)下两职合一、研发国际化如何影响双元创新。研究发现:两职合一在导入期对两类创新影响不显著,在成长期分化显著有利于突破式创新但不利于渐进式创新,在成熟期和衰退期分别促进和阻碍两类创新,在动荡期显著阻碍渐进式创新,两职合一的企业在成长和发展时应尽量采取突破式创新,在巩固和维持时适合采取渐进式创新;研发国际化在导入期可能不利于突破式创新但有利于渐进式创新,在其他所有阶段可能有利于两类创新,积极使用海外研发促进双元创新,但在创业初期的海外研发应聚焦渐进式创新;研发国际化对两职合一和突破式创新的调节作用从导入到成熟期不显著,在动荡期为负,衰退期为正,对两职合一和渐进式创新的调节作用随着生命周期呈现先下降(导入、成长期抑制)后上升(成熟、动荡、衰退期促进)的趋势。两职合一的企业在导入和成长期应减弱、从成熟到衰退期应增加海外研发,以促进渐进式创新;在动荡期减弱、在衰退期增加海外研发,以促进突破式创新。最后,本文讨论了研究结果、实践启示、研究局限和未来展望等。
    • 苏昌萍; 张亚连
    • 摘要: 企业竞争优势的培育和价值提升离不开资源的支持。文章对沉淀性冗余资源提升企业价值的内在机理进行了理论分析,并以2014—2020年沪深A股上市公司的数据为样本,实证分析了沉淀性冗余资源对企业价值的影响及作用机制。研究发现,沉淀性冗余资源对企业价值的提升有明显的促进作用;研发投入在沉淀性冗余资源与企业价值之间存在正向中介作用;两职合一在沉淀性冗余资源与企业价值之间存在正向的调节作用。研究结论为企业重视沉淀性冗余资源的使用、提高研发投入水平以及构建高管团队提供了一定的借鉴。
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