高管激励

摘要： 创新是企业生存和可持续发展的根本之策,在经营环境不确定性不断增强和环境规制日益严格的背景下,重污染企业培育和增强企业创新能力的意义更加凸显.文章从公司治理的角度出发,以我国重污染行业沪深A股上市公司2012—2019年的数据为样本,实证分析了环境不确定性和高管激励对重污染企业技术创新的影响,以及高管激励对环境不确定性和企业技术创新的调节作用.研究结果表明:在重污染企业中,环境不确定性与企业技术创新显著负相关,环境不确定性会阻碍企业的技术创新;高管激励能推动企业的技术创新,并显著正向调节环境不确定性给企业技术创新带来的负面影响.对不同性质和规模的重污染企业而言,在企业面临外部环境不确定性时,高管激励对非国有企业和小规模企业技术创新的调节作用更加明显,高管激励能够有效缓解环境不确定性给企业技术创新带来负面影响.

摘要： 绿色创新对于企业经济绩效与环境保护具有双重贡献,文章选取2009—2019年沪深制造业上市公司为样本,从高管决策和行为的视角,运用逐步回归分析法,研究董事高管责任保险与企业绿色创新的关系.结果表明:董事高管责任保险的引入能够显著提升制造业企业绿色创新水平,且内部控制在董事高管责任保险促进绿色创新的机制中起中介作用;较之于国有企业,非国有企业中董事高管责任保险的治理效应更加显著.研究结果为董事高管责任保险的认购提供了决策依据,对完善企业治理体系、提升企业绿色创新能力,进而促进绿色发展提供了建议.

摘要： 本文基于2013~2019年A股上市公司数据,研究管理层能力对企业创新战略选择的影响以及高管激励在其中的作用。研究发现:能力越强的管理层越倾向于选择挖掘式创新战略而不是探索式创新战略,薪酬激励并没有显著改变管理层对创新战略的选择偏好,但是股权激励能够有效地推动有能力的管理层选择探索式创新战略;相较于非国有企业,国有企业中有能力的管理层对挖掘式创新战略的偏好以及对探索式创新战略的规避都更加明显;《国家创新驱动发展战略纲要》颁布后,企业对探索式创新战略的规避程度显著降低,但仍有不少企业选择挖掘式创新战略进行创新活动。因此,企业要不断加强对管理层的选聘和考核,建立健全管理层激励与容错机制,以此提升企业的创新水平和创新质量。

摘要： IPO存在溢出效应,在增强首发公司竞争优势的同时会对在位公司产生负向竞争冲击。目前越来越多的学者开始关注这一效应,但微观溢出路径的证据仍较为缺乏。研究发现,IPO竞争冲击会促使在位公司在薪酬契约有效性、高管离职压力、股权激励方面提升高管激励水平,产生正向的外部治理效应。进一步区分在位公司股权性质后发现,民营在位公司激励机制更加灵活,外部治理效应更加明显。考察IPO溢出的经济结果发现,IPO确实存在负向竞争效应,民营在位公司由于受IPO外部治理效应的正向影响抵消了IPO的负向竞争冲击,其公司价值没有明显受到IPO的影响。研究结果意味着我国IPO具有外部治理效应,激发了民营经济活力,民营企业在高管激励上的市场化机制对国企市场化薪酬改革有借鉴意义。本文拓展了IPO溢出效应的文献,为我国提高金融服务实体经济效率提供了新的思路。

摘要： 合理的股权结构是公司治理的有效前提和重要组成部分。选取2010-2019年我国创业板上市的165家企业为初始样本,通过实证分析股权结构对内部控制效率的影响发现:股权集中度与内部控制效率呈“倒U型”相关关系;股权制衡度、投资机构持股比例和公司高管持股比例与内部控制效率呈正相关关系。为完善公司治理结构、提高内部控制效率,应进行合理的股权集中、注重股权制衡度、更多发挥机构投资者作用、对高级管理人员进行适当激励等。

摘要： 技术创新是推动民营企业向全球价值链高端攀升的重要支撑。基于长三角民营上市公司2014—2020年面板数据,运用多元回归、调节效应检验研究创新投入与企业绩效之间的关系以及高管激励对上述关系的调节作用。研究发现,创新投入与经营绩效显著正相关,且研发资金投入对经营绩效的影响强于研发人员投入;创新投入对经营绩效的影响存在滞后效应,且随着时间的积累滞后效应越强;高管激励与经营绩效显著正相关,且正向调节创新投入对经营绩效的影响。企业经营绩效影响因素的研究成果为长三角民营企业高质量发展提供理论依据与实践支撑。

摘要： 科学地展现中国股权激励研究的演进路径并追踪股权激励的研究前沿,对于中国经济转型具有重要意义。既有研究对中国股权激励研究的文献综述甚少,尤其是缺少基于文献计量法的科学、客观的文献归纳与总结。基于此,文章以截至2018年的CSSCI数据库中有关股权激励的研究文献为对象,制定文献数据收集的高级策略(检索式:关键词=股权激励或关键词=股票期权或关键词=限制性股票),设计基于DEAN的数据清洗四步流程,并采用文献计量学软件CitespaceV和文献题录信息统计分析工具SATI3.2,通过对最终得到的981条有效文献的文本数据开展文献定量统计、文献共被引分析、关键词频次分析、关键词聚类分析和关键词突现分析等,对中国股权激励的既有研究进行整体描述和可视化分析。具体来说,文章首先借助对文本数据的定量统计,描述了中国股权激励研究的整体框架,识别出此领域的核心作者(徐宁、肖淑芳和吕长江)、高产机构(复旦大学、上海财经大学、西安交通大学和中央财经大学等)及高产来源期刊(《经济管理》《统计与决策》《生产力研究》和《会计研究》等)。其次,结合对文献内容的文献计量分析及人工归纳,最终揭示出中国股权激励研究的演进路径、热点与前沿。文章最终发现:中国股权激励研究的演进路径呈现出由概念化阶段(1998—2002年)的对股权激励概念、模式的介绍,经由初步发展阶段(2003—2009年)的对股权激励效应和内生性问题等的探讨,演进到扩散发展阶段(2010—2018年)的对高管行为、股权激励契约要素、股权激励的动机和定位等的分析的总体特征;激励对象、国有企业、经营绩效和盈余管理等是中国股权激励研究领域的热点;盈余管理、薪酬激励、高管激励、限制性股票和风险承担等可能是当前研究的前沿领域。研究表明:股权激励研究是一个不断演进的过程。而实务中,中国股权激励呈现三大趋势——限制性股票成为最主要的股权激励模式;国有企业日益成为股权激励的实施主体;普通员工正成为股权激励的重要激励对象。基于此,提出了深入开展限制性股票和国有企业股权激励这两方面研究的建议。本研究有助于学者从整体上把握中国股权激励的研究脉络,促进股权激励研究的理论发展。

摘要： 高管薪酬激励、高管股权激励和高管权力激励均正向影响企业创新质量;独立董事在高管薪酬激励、高管股权激励、高管权力激励与企业创新质量之间的关系中起到了正向调节作用。企业必须重视高管显性激励和隐性激励,确保独立董事各个职能的有效履行,利用好独立董事为企业搭建的社会关系网络,促进企业创新质量的提升及长远发展。

摘要： 本文以2012—2020年沪深上市企业数据为研究对象,对高管激励、董事高管责任险与研发投入的关系进行探讨。实证研究表明,高管激励对企业的研发投入具有显著的积极影响,董责险对研发投入的影响并不显著。通过进一步分析,董责险与高管股权激励之间存在显著的正向交互效应,增强了高管股权激励对研发投入的正向影响,而董责险对高管薪酬激励的交互效应并不显著。最后,本文提出企业应该合理制定高管薪资和股权激励政策,以降低代理成本,从而加大研发活动的创新。高管薪酬激励和董责险同时实施可能导致消极影响这一后果,应该被企业关注。

摘要： 新能源技术是实现碳达峰碳中和的必然路径。基于226家新能源上市企业2015—2019年面板数据,构建多元回归模型探究政府补助对新能源企业实质性创新的影响以及高管激励对二者关系的调节作用。研究发现,政府补助与企业实质性创新显著正相关;高管股权激励对政府补助与实质性创新间的关系具有显著正向调节作用,提高股权激励水平会强化政府补助对创新的积极影响。进一步研究发现,政府补助对企业实质性创新的正向作用在非国有企业更明显,股权激励对其有正向调节效应,高管薪酬激励的负向调节作用在国有新能源企业中更显著。研究结论为政府完善补助政策和企业完善高管激励制度提供了依据。

摘要： 高溢价并购重组成为国内A股市场的常态,潜藏的风险严重威胁着股东和公众投资者权益.通过分析2013-2019年A股市场发生的并购事件,对尽职调查、高管激励与并购溢价三者之间关系进行了实证研究.研究发现:勤勉尽职调查与并购溢价呈现出显著负相关;高管激励弱化勤勉尽职调查与并购溢价的负相关性.因此,借助于高管激励对勤勉尽职调查与并购溢价关系的调节作用,可以避免低溢价率对冗长尽职调查的过度依赖,最终实现风险有效管控、资金最大化运作.

摘要： 组织冗余对于中小企业应对环境变化、开展创业活动具有重要的意义，本文基于前人的研究文献，从资源基础观和代理理论的视角分析了组织冗余的不同类型及其内部结构的战略平衡对企业绩效的影响，并利用民营上市公司的485家样本企业进行了实证研究。研究结果表明，较低流动性冗余，高流动性冗余对民营企业的绩效有显著的正向影响，而低流动性冗余积极作用的发挥依赖于高管激励是否充分，高管激励越充分，低流动性冗余就能发挥其对企业绩效的促进作用。同时，本文还得出组织冗余在高流动性冗余和低流动性冗余上的结构安排会影响企业绩效，这两种类型的冗余对企业绩效存在互补效应和平衡契合效应。

摘要： 本文把产品市场竞争、高管激励、盈余管理置于一个统一的分析框架内，研究了前二者对盈余管理的影响，并结合我国上市公司产权性质，对国有上市公司和非国有上市公司中这种影响关系的差异进行了系统比较。实证研究发现，考虑了高管激励的内生性特征后，高管激励能够显著改善上市公司的盈余管理行为，但不同产权上市公司在面对产品市场竞争时，对高管激励手段的选择不同，具体为国有上市公司偏好于选择增加现金薪酬，而非国有上市公司偏好于选择股权激励。本文结论表明：完善产品市场竞争的制度建设，是改善上市公司高管激励效果并抑制其进行盈余管理的重要手段。

摘要： 在代理理论的框架下，本文以中国上市高新技术企业为样本，运用计量回归模型，实证分析了高管激励与研发支出的相关性。结果表明：高管短期激励与研发支出之间呈显著负相关；高管长期激励与研发支出之间呈显著正相关。最后，从优化高管激励契约安排出发，本文提出了破解中国高新技术企业R&D投资不足难题的对策建议。

摘要： 以2007-2009年年报披露研发投入的529家制造业上市公司为样本,构建多元回归分析模型,实证检验高管长期股权激励和短期报酬激励对研发投入的影响.研究结果表明:高管长期股权激励与研发投入呈正相关关系.高管持股比例越大,研发投入越多;高管短期报酬激励与研发投入也呈正相关关系.高管短期报酬越高,研发投入越多;相比非国有企业、非高新技术企业,国有企业、高新技术企业的高管激励对研发投入的影响更显著;高成长性和高盈利性企业的研发投入主要受长期股权激励的影响,低成长性和低盈利性企业的研发投入主要受短期报酬激励的影响.

摘要： 本文将以股权奖酬规划的定位为主轴，分类讨论适用于员工福利及高管激励的奖酬方式，并参考中国大陆股权奖酬新制之思维重点，来建构中国股权奖酬工具之定位及兴革建议。本文第二节将先就不同的奖酬性质，来探讨其适用的奖酬工具;第三节将说明中国大陆新制的重要思维及其值得参考之处;第四节将剖析台湾股权奖酬制度的问题及相关建议;第伍节为结论。

摘要： 本文以深圳证券交易所中小企业板上市公司为样本,采用2006-2008年的年度报表数据,检验第一大股东持股比例、第二至第五大股东相对持股比例、高管年薪和高管持股等因素对中小企业上市公司绩效的影响,为中小企业构建完善的股权结构和有效的激励、监管体系提供启迪。

摘要： 本文以我国沪深两市的A股上市公司为研究对象，选取2006-2007年度样本公司年度报表提供的公司高管报酬和企业经营绩效等相关信息，从高管报酬的变化率和高管内部报酬差距两个方面来对我国上市公司管理激励对企业经营绩效的影响进行实证分析。研究发现：我国上市公司高管人员报酬的变化率与公司绩效的变化率之间存在显著的正相关关系；而高管团队内部的报酬差距越大并不有利于其公司绩效的提升。

摘要： 长期以来,公司内部治理问题一直是国内外学者研究的热点之一,本文从公司内部治理的股权结构、董事会及管理层激励这三个方面对国内外的主要文献进行了系统梳理,并指出将来研究的几个重点问题：集中型股权结构以及以此为依托的大股东的存在是一个普遍现象,并继续作为公司治理研究的一个主要方面；金融机构特殊性使其在公司治理中的作用得到突显；董事会及管理层的交互作用会成为内部治理研究的一个突破口；新兴市场的公司治理的研究将得到继续重视。

摘要： 长期以来,公司内部治理问题一直是国内外学者研究的热点之一,本文从公司内部治理的股权结构、董事会及管理层激励这三个方面对国内外的主要文献进行了系统梳理,并指出将来研究的几个重点问题：集中型股权结构以及以此为依托的大股东的存在是一个普遍现象,并继续作为公司治理研究的一个主要方面；金融机构特殊性使其在公司治理中的作用得到突显；董事会及管理层的交互作用会成为内部治理研究的一个突破口；新兴市场的公司治理的研究将得到继续重视。

摘要： 本发明涉及一种磁激励导磁高粘胶液微量分配装置及方法，包括点胶机构和用于带动点胶机构进行作业的移动平台，点胶机构包括点胶头和电磁线圈，点胶机构设置有控制模块，控制模块用于调节点胶机构磁激励强度，控制模块设置有工控机，控制模块连接有微视单元，方法包括通过工控机设置程序调节磁激励强度，将磁激励强度与点胶机构加载导磁高粘胶液的微量对应，完成导磁高粘胶液定量加载，以及通过工控机设置程序根据压力传感器检测值将点胶机构转移导磁高粘胶液的微量对应，完成导磁高粘胶液定量转移。本发明采用磁激励方式加载并转移导磁高粘胶，结合微视单元图像信息，利用工控机进行精密控制，完成导磁高粘胶液微量分配作业。

摘要： 本文公开了用于被配置为发射高功率的无线功率发射器的低功率激励的系统和方法。示例性系统和方法包括：禁用发射器的功率因数校正电路；以及调整阻抗网络的一个或多个可变阻抗组件以获得最小可达到的阻抗。可变阻抗组件可以被配置为在最小可达到的阻抗与最大可达到的阻抗之间操作。系统和方法可以包括调整与逆变器的一个或多个晶体管相关联的相移角并且驱动发射器，使得发射器谐振器线圈生成小于或等于场安全阈值的磁通量密度。

摘要： 本发明公开了一种适用于千瓦级高功率固态微波源的多端口激励源，包括有锁相源、滤波模块、高速开关、驱动、功放模块、隔离模块、功率分配模块，各个模块依次相连，采用集成化设计，滤波模块可以采用可以为带通滤波器，也可以是低通滤波器和高通滤波器的串联，获得更精准的频谱，进一步剔除杂波。高速开关采用两级或多级并联的方式来提高开关隔离度。功放模块可以包括多级功放模块，尽量减小功分输出之后功放的级数。功率分配模块输出端口数量为2N+1个。功率分配模块1到2N个端口输出功率大小相位完全一致。第2N+1个作为参考相位提供给后续的功率合成使用，具有≤0dBm的功率。

摘要： 一种高接触可靠性的激励闭合器，包括第一壳体、设置于第一壳体中的第二壳体、激励源、活塞、绝缘设置的第一导体和第二导体；第一导体和第二导体分别穿设于第一壳体和第二壳体接触面间，一端位于壳体外部，另一端分别绝缘非接触方式设置于位于第一壳体内的第二壳体上；激励源接收激励信号驱动活塞使位于第一壳体内的第一导体和第二导体导电接触。本发明的激励闭合器，可在电池包主回路故障电流被切断后快速接通接地支路释放主回路中储能元部件残余的能量，以确保后续操作安全。本发明的第二壳体设置于第一壳体中，使壳体结构更紧凑，体积更小。

摘要： 一种高电压、小体积激励熔断器，包括壳体，设置在壳体中的激励源、动力装置；穿设在壳体上的导体和位于壳体内并联于导体上的熔体，所述动力装置冲击端包括至少两个间隔设置的刀头，在所述导体和所述熔体上对应所述刀头位置处分别设置有对应的预断口，所述熔体穿设在壳体中的灭弧腔室中，所述熔体的熔断薄弱处位于所述灭弧腔室中；在激励源驱动下，所述动力装置可依次断开所述导体和所述熔体上的预断口形成断口。本发明体积小，提高了分断能力和灭弧能力。

摘要： 本发明公开了一种基于两级速度放大器的气动高g值冲击激励装置，包括空气炮、气缸组件和两级速度放大器，所述两级速度放大器包括外杆组件、内杆组件以及测试头组件，所述外杆组件内腔中设置有一级碰撞部，所述内杆组件竖向滑动内套于外杆组件内并悬浮设置于一级碰撞部上方，所述内杆组件内腔中设置有二级碰撞部，所述测试头组件可竖向滑动内套于内杆组件内并悬浮设置于二级碰撞部上方，所述外杆组件质量大于内杆组件质量，所述内杆组件质量大于测试头组件质量，所述外杆组件可竖向滑动安装于气缸组件内。本发明的激励装置可以产生更高g值水平的冲击加速度；而且该装置结构简单，空间尺寸小，加工制造成本非常低。

摘要： 本文公开了用于被配置为发射高功率的无线功率发射器的低功率激励的系统和方法。示例性系统和方法包括：禁用发射器的功率因数校正电路；以及调整阻抗网络的一个或多个可变阻抗组件以获得最小可达到的阻抗。可变阻抗组件可以被配置为在最小可达到的阻抗与最大可达到的阻抗之间操作。系统和方法可以包括调整与逆变器的一个或多个晶体管相关联的相移角并且驱动发射器，使得发射器谐振器线圈生成小于或等于场安全阈值的磁通量密度。

摘要： 本文公开了用于被配置为发射高功率的无线功率发射器的低功率激励的系统和方法。示例性系统和方法包括：禁用发射器的功率因数校正电路；以及调整阻抗网络的一个或多个可变阻抗组件以获得最小可达到的阻抗。可变阻抗组件可以被配置为在最小可达到的阻抗与最大可达到的阻抗之间操作。系统和方法可以包括调整与逆变器的一个或多个晶体管相关联的相移角并且驱动发射器，使得发射器谐振器线圈生成小于或等于场安全阈值的磁通量密度。

摘要： 本发明涉及一种电网激励机制下的高载能企业调度灵活性提升方法，属于电力系统需求响应和负荷调度技术领域。该方法包括：首先根据高载能负荷的生产特点，将高载能负荷分为电解类负荷和冶炼类负荷，并分别建立对应的数学模型；针对高载能企业侧，以生产成本最小为目标，确定各时段的最优用电量，并将购电请求发送给电网侧；电网侧综合考虑系统内的源荷不确定性，通过信息交互修正高载能企业的购电量，并进行修正后的高载能企业的购电量进行相应的调度发电。本发明实现了分时电价机制下的高载能企业灵活性提升，易于推广应用。

摘要： 一种高接触可靠性的激励闭合器，包括第一壳体、设置于第一壳体中的第二壳体、激励源、活塞、绝缘设置的第一导体和第二导体；第一导体和第二导体分别穿设于第一壳体和第二壳体接触面间，一端位于壳体外部，另一端分别绝缘非接触方式设置于位于第一壳体内的第二壳体上；激励源接收激励信号驱动活塞使位于第一壳体内的第一导体和第二导体导电接触。本发明的激励闭合器，可在电池包主回路故障电流被切断后快速接通接地支路释放主回路中储能元部件残余的能量，以确保后续操作安全。本发明的第二壳体设置于第一壳体中，使壳体结构更紧凑，体积更小。