中国公务员

摘要： 西方新公共行政理论对公共行政、 公共行政的公平与正义以及公共行政中的伦理及公民精神等问题进行了深入研究,指出动荡的变革环境下,当代公共行政在务必适当定位政治观、 价值观与道德规范,以构建公共行政官员所应遵循的伦理规范与价值准则,进而建立现代民主政府,确保政府的治理有效性.中国正处在社会转型发展时期,新形势下,中国在完善公务员制度的过程中,如何不断加强行政伦理教育,培育公务员行政精神,恪守公务员义务,夯实公务员职业道德建设,是健全公务员制度的关键环节.

摘要： 2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过《中华人民共和国公务员法(修订草案)》。同日,习近平主席签发第20号主席令,宣布新修订的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)于2019年6月1日起正式施行,标志着中国公务员管理法治化、规范化、科学化建设走进了新时代,步入了新阶段,迈上了新起点。

摘要： 公务员工资，一直是舆论的热点话题。在中国，已经有了至少700万的公务员队伍，这些公务员一方面手握大权，另一方面还享受不缴养老金等特殊待遇，自然成为许多年轻人向往的职业，也自然成为社会矛盾的一个焦点。在很大程度上，一般民众认定中国公务员为特权阶层乃是来自对于高级官员待遇的印象，或者来自贪腐官员的劣迹.

摘要： 公务员薪酬制度是社会薪酬制度体系中的重要组成部分,它不仅关系到公务员的切身利益,还关系到整个社会薪酬分配的公平性问题,更是政府为了引进优秀人才,巩固公务员队伍,提高行政效能的重要保障,对整个国家的政治、经济和社会的协调发展都会产生深远的影响,因此受到社会各界的高度关注.本文对目前我国公务员薪酬制度的现状进行分析,探讨运行体制中存在的问题,提出参考意见,希望有助于推动中国公务员薪酬制度的革新与发展.

摘要： 爱康集团日前发布的2016《中国公务员健康绿皮书》（下称：绿皮书）显示，2016年中国公务员样本人群中至少一项指标异常的占到92．0％。作为一家国内领先的健康管理集团，爱康集团近几年持续发布公务员绿皮书，以期更深入地了解中国公务员的健康状况，提起公务员对自身健康的重视。

摘要： 近年来中国公务员招考热度居高不下，最热岗位的竞争甚至达到“万里挑一”。工作稳定、保障制度完善一直是不少人选择报考公务员的主要原因。在国外，公务员职位是否也如此受热捧？公务员体系和待遇又如何呢？

摘要： 人民网2017年12月5日刊文指出，目前，中国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型。其中以委任制为主，即通过公务员考试后，由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务。委任制公务员一般为终身制，也就是俗称的“铁饭碗”。2006年施行的公务员法首次提出，机关根据工作需要可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。随着2011年《聘任制公务员管理试点办法》出台、今年《聘任制公务员管理规定（试行）》印发，10多年来公务员聘任制相关制度设计逐步完善。

摘要： 本刊2016年第2期,HR工作室栏目《构建基于胜任力的公务员培训体系》一文,"一、我国公务员培训制度现状分析"以下部分(P83)应为:"近年来,我国越来越重视公务员培训,先后出台了一系列的法律、法规和规章:1993年《国家公务员暂行条例》,初步介绍了公务员培训;随后的《国家公务员培训暂行规定》完善了公务员培训的规定;2005年,《中华人民共和国公务员法》开始实施,专门规定了公务员培训工作;此后,为进一步完善公

摘要： 2015年,传来春的讯息——全国县以下机关实行公务员职务与职级并行制度全面实行。县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措,也是公务员管理制度的创新和完善。不能晋升职务也可晋升职级,有利于解决基层公务员晋升难、待遇低的矛盾。对于这项改革,基层公务员的反映是什么？社会各界的反映是什么？缓解＂千军万马挤独木桥＂2015年3月10日,

摘要： 人社部日前发布的（（2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716．7万人。人社部的公报还显示，2015年创下公务员国考的报名人数和录用人数3年以来的新低。

摘要： 本文以中国地厅级公务员基本科学素质调查所得数据为依据，反映了这一群体的科学素质现状，指出在全球一体化、竞争加剧的大背景下，中国公务员培训模式中存在的一些不容忽视的问题，并提出解决建议。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本发明涉及一种省市县三级机构的公务员考核系统，包括由省、市和县三级部门组成的三级机构，所述的系统采用定期考核、平时考核和专项考核的考核方式，包括：考核管理单元、档案管理单元、信息发布单元、展示分析单元、权限管理单元和安全运维单元，在数据安全、系统安全、网络安全、操作安全方面进行多重防护，保障系统的安全及运维；本发明提供的公务员考核系统，实现全省公务员干部档案电子化，实现年度考核和平时考核电子化。

摘要： 本发明涉及智能评分技术领域，具体涉及一种公务员申论考试应用文智能批改方法及系统，本发明根据标准答案中的格式要求提取格式转换后的文本格式段落；对比标准答案中的格式要求，按照格式要点分值进行判分；将提取的文本段落处理后得到短句列表，并根据短句列表进一步形成2gram用户答案短语列表；将标准答案中的关键句整理成为要点列表并与用户答案短语列表进行两轮匹配赋分；将格式得分和短句得分进行累加，作为应用文总分。其将格式要求纳入应用文智能批改中，基于答题要点的批改模型，将标准答案整理成要点的形式，将用户作答内容拆分成短句和答案要点进行深度语义匹配，能够根据格式、要点进行智能评分，评分更为科学客观，评语反馈更有针对性。

摘要： 本发明提供一种基于微信小程序的公务员助考系统，包括一云服务器和至少一客户端，客户端设置有一微信小程序登录模块、一前端界面系统和一后台管理系统；前端界面系统包括多个应用模块；后台管理系统包括多个管理模块；微信小程序登录模块用于验证微信名和手机号并在验证通过后登陆用户并允许访问全部应用模块，在未登陆用户时允许访问部分应用模块。本发明的一种基于微信小程序的公务员助考系统，针对有公务员考试需求的考生，帮助备考生了解考试动态、收集考试信息、分享学习资料、在线分享经验等功能；用户通过微信扫描二维码就能进入系统，不需要进行繁琐的下载安装，也不会占用太多的手机内存，使用方便，可以显著提升学习效率。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的公务员考核系统，其基于零知识证明算法设计了公务员考核协议，考核证明协议利用了此性质实现了工作考核信息的匿名性，并且可验证工作考核结果的正确性。本发明同时将区块链技术添加到公务员考核系统中，利用了区块链技术的公开透明性、集体维护等特点将现有的公务员考核系统进行了升级，提高了公务员考核过程中的公信力，同时该升级过程只需在现有中心化公务员考核系统外搭建额外的区块链应用，不需要完全重构现有的公务员考核系统。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本发明涉及一种管理系统，具体涉及公务员在线考务系统。本发明所述平台，由个人中心模块，考试管理模块，培训管理模块，统计查询模块，基本设置模块，系统设置模块和网站管理模块组成。

摘要： 本实用新型公开了一种多功能公务员文具盒，包括：文具盒本体、观察窗、名片腔体、表套、电子表、把手、记事本槽、拦截带、笔孔、信息插条、温度计。本实用新型的有益效果：本实用新型使得学习的现场环境较为美观；节约了生产资源，降低了学习成本；能够便于公务员随时查看时间信息；能够便于公务员及时保存别人的名信片；能便于公务员把笔记本隐藏在文具盒本体内，方便办公用品一体式携带；能够方便公务员及时抽取签字笔使用，提高学习效率；能够方便公务员随时查看温度信息；功能多样，结构简单，使用方便，制造成本低，易推广。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员用桌面箱包括：箱体、第一文档屉、第二文档屉、杂物仓、仓门、拉手、线孔；使用时，将所述桌面箱，安装于办公桌下方或者办公桌上放作为桌子使用，第一文档屉的大小刚好可放置普通大小的纸张，将整理好的文档放进第一文档屉内部，方便存放，如果还有稍大的文档需要整理，既可以实用第二文档屉来对这些文档进行收集处理，在所述杂物仓内，可存放一些办公产品，并可用仓门将杂物仓封闭，维持桌面平整，所述线孔可以为电脑显示器和主机等办公电子产品的线路预留空位；本实用新型的有益效果是：通过有限的空间为桌面处提供了文档放置区，减轻了文档较多的的公务员整理文档的压力。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员面试打分器，包括壳体、指纹识别器、触摸显示屏以及扫码器，指纹识别器安装在壳体上端，触摸显示屏设置在壳体正面，扫码器设置在壳体背面，壳体正面的下部设有USB接口、数据输出接口和充电电源，壳体内部设置有控制电路板和存储器；指纹识别器、触摸显示屏、扫码器、USB接口、数据输出接口、存储器和充电电源分别与控制电路板连接；壳体上盖上开有凹槽，凹槽下端为透明板，指纹识别器包括温度传感器、第一电极、第二电极、LED阵列、摄像头和图像采集处理电路板。本实用新型具有结构简单、易于实现的优点。