用人权
用人权的相关文献在1982年到2019年内共计278篇,主要集中在中国共产党、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文278篇、专利文献4997篇;相关期刊168种,包括党建、党建研究(北京)、思想政治工作研究等;
用人权的相关文献由260位作者贡献,包括沈小平、于顺华、唐皓智等。
用人权
-研究学者
- 沈小平
- 于顺华
- 唐皓智
- 张乃栋
- 张季
- 王炬
- 王茹刚
- 米桂山
- 罗家德
- 莫振华
- 蒋剑秋
- 许倬恺
- 马布丁
- 一丁
- 一鸿
- 严学锋
- 中共上海市委组织部研究室、上海市股份制企业党建课题组
- 付广祥
- 付爱民
- 仪弢
- 任芳
- 何仁高
- 何英平
- 余定才
- 侯宗宾
- 傅国涌
- 刘俊杰
- 刘兴雨
- 刘凯
- 刘勇
- 刘国安
- 刘国栋
- 刘子明
- 刘宴春
- 刘延春
- 刘文兵
- 刘洪波
- 刘燕航
- 刘田喜
- 刘益飞
- 刘立勇
- 刘诚龙
- 单鹏图
- 卢南
- 卢德勤
- 卫建立
- 台风
- 叶平
- 叶文权
- 叶雪刚
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周楠1
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摘要:
全国人大代表、湖南省永州市蓝山县毛俊镇毛俊村党支部书记廖仁旺:“看得见的管不着,管得着的看不见”,这是当前基层治理中的一大问题。乡镇、街道处于一线,可以最方便发现问题、最高效回应需求,然而受制于财权、用人权、执法权等,难有大的作为。结果是群众不满意,街乡干部也受气。
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王敏
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摘要:
2015年,中办印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》(简称《若干意见》),强调坚持党对国企的领导不动摇,明确国企党组织在公司法人治理结构中的法定地位,为进一步深化国企改革指明了方向。这一提法引起了一些社会舆论的误读和反感,认为不符合"国际潮流",担心会影响国企完善公司治理、建立现代企业制度;有的人甚至认为会加剧国企的"行政化"倾向,甚至认乃是改革的倒退.
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李庚香
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摘要:
干部是党的事业的骨干,是人民群众的表率和领路人。建设一支素质高、作风好、能力强、结构优的干部队伍,是实现党的战略部署和人民群众根本利益的坚强组织保证。当前,由于干部选拔、使用、管理的高度复杂性,以及历史和现实各种消极因素的制约,在干部队伍建设方面还存在人民群众反映非常强烈、政治影响非常恶劣的干部"带病提拔"问题。
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徐伯黎
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摘要:
从今年开始,全国31个省、自治区、直辖市各级党委、纪委和人大、政府、政协换届选举工作陆续展开。近日,最高人民检察院下发了《关于积极发挥惩防职务犯罪职能服务和保障地方换届选举工作的意见》,要求各级检察机关为换届选举工作顺利进行提供有力的司法保障——换届选举是全国广大党员干部群众行使自己权利的庄严时刻。但是,近年来,一些地方和部门各类干扰、操纵和破坏换届选举的职务犯罪现象却时有发生。
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张晓政
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摘要:
古人对选贤任能之极端重要性,已有许多论述,如《墨子·尚贤》:"尚贤者,政之本也。"《晏子春秋·内篇谏下》:"国有三不祥……有贤而不知,一不祥;知而不用,二不祥;用而不任,三不祥也。"古代选人用人的两大基本制度:察举制和科举制,各有何利弊,对今人又有什么启示?选人用人是政治制度的核心内容,也是一个千古难题。古代许多典籍都对选贤用能作过专门论述。如《墨子·尚贤》说:"尚贤者,政之本也。"
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吴保军
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摘要:
"严以用权"是对领导干部正确履职的核心要求,是践行"三严三实"要求的关键点。对领导干部来讲,修身律己、谋事创业,很大程度上通过用权来体现,最终通过群众和组织对行使权力的评价来衡量。
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国资委党建工作局、中国兵器人才学院联合课题组
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摘要:
中央企业党组织坚持政治核心地位和作用不动摇,按照建立中国特色现代国有企业制度要求,积极探索发挥作用的方法和途径。中央制定发布关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的《意见》(中办发〔2013〕5号),形成了与现代企业制度相适应的具有央企特色的党建工作模式。混合所有制中央企业党的建设,紧密结合改革实际在探索中发展。从实践来看,根据国有股权结构特点,分为三类情
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摘要:
要加强反腐倡廉法规制度建设,把法规制度建设贯穿到反腐倡廉各个领域、落实到制约和监督权力各个方面,发挥法规制度的激励约束作用,推动形成不敢腐不能腐不想腐的有效机制。——中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平我们强调实施马克思主义理论研究和建设工程是党的一项根本性建设,是强基固本的工作,要深入落实党中央部署,提升理论自觉,突出主攻方向,强化问题导向,把工程工作引向深入,更好推动马克思主义中国化时代化大众化。——中共中央政治局常委、中央书记
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赵昆琼
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摘要:
近年来查处的腐败案件中,选人用人腐败呈上升趋势。用人与用权腐败交织共存,"买官卖官"、"拉票贿选"这类社会病毒,在腐败的肌体里既是病灶,又是各种腐败现象层出不穷的源头诱因。如何才能清除选人用人腐败"毒瘤"?选人用人腐败"病症"从巡视中,我们不难发现,选人用人腐败的共性"特点是双向共生问题,梳理起来,存在四种"病症"。权力膨胀,决策监督形同虚设。选人用人过程中,主要领导权力过大且缺乏监督。有的领导干部权力观念错位,将权力私有化,把手中的权力作为自