社会竞争
社会竞争的相关文献在1982年到2022年内共计1432篇,主要集中在教育、社会学、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文1431篇、会议论文1篇、专利文献4495篇;相关期刊887种,包括大众心理学、成才之路、集团经济研究等;
相关会议1种,包括中国教育学会中青年教育理论工作者分会第18届学术年会等;社会竞争的相关文献由1560位作者贡献,包括葛瑞原、东方、刘娜等。
社会竞争
-研究学者
- 葛瑞原
- 东方
- 刘娜
- 卞梦薇
- 张杰
- 李君
- 王金山
- 韩智
- 骆驼
- 丁梅
- 乔岩
- 于志强
- 何云峰
- 佚名
- 佟晨绪
- 俊歌
- 傅禄建
- 冯文虎(摘)
- 刘元琴
- 刘娟
- 刘春萍
- 刘朝升
- 刘静
- 吴燕民
- 周伟
- 唐桂珍
- 孙虹
- 孙贝贝
- 小新
- 张晓华
- 张海军
- 张翔
- 张育平
- 张进
- 徐伟
- 春夏
- 曹玮
- 朱晓春
- 李成林
- 李敏
- 李芳
- 李辉
- 李远
- 梁梦
- 毕文军
- 毛艳莉
- 汤林春
- 沈丹凤
- 王华
- 王国辉
-
-
刘冬梅
-
-
摘要:
在企业的不断发展中,人本管理具有重大意义,如何最大限度地发挥人的创造力和积极性,是企业必须考虑的问题。因此,企业在人力资源管理中要积极采用合理的激励措施,才可以全面提升员工的主观能动性,为企业创造更多的经济效益,提升企业的竞争力。
-
-
喻念念
-
-
摘要:
高职院校是培养技术技能型人才的主要基地,与社会经济发展联系最为密切和直接。但一直以来受传统观念、用人单位、学生自身与院校等多层面因素的影响,导致社会普遍对高职教育存在一定偏见,认同度不高,被作为低于本科层次的教育,和高职教育本身的重要性不相匹配,造成了诸如毕业生就业率低、工作待遇低、社会通道狭窄、师资力量不足等多项问题。文章从高职教育的社会认同理论分析着手,探究了其在社会、院校、学生、政策等方面存在的发展局限,提出了优化社会竞争环境、促进社会良性流动和重视高职教育贡献的提升策略。探究高职教育社会认同感提升,对于未来职业教育领域的健康与持续发展都具有极大现实意义。
-
-
韦芳雪
-
-
摘要:
当前社会对人才的要求,不仅要具备专业知识和技能,还要具有稳定的情绪、极强的调控能力、适应能力等.然而就中职学生来说,正处于发展的关键时期,心智尚不成熟、思维活跃,在成长过程中,极容易受到多种外界因素的影响,产生各种各样的心理问题.面对这一现状,中职院校在进行人才培养的时候,必须立足当前社会对人才的需求,结合中职学生的心理现状,采取积极有效的措施,全面加强心理健康教育工作.
-
-
郑兴榕
-
-
摘要:
面对市场经济的快速发展,国有企业内部的人才需求量也在不断增加.国有企业要想吸引人才并能够让其长期为企业发展做贡献,可以通过为员工缴纳社会保险的福利方式来留住人才,这样还能使国有企业内部的人力资源管理工作有效展开.在此情况下,本文主要针对工作实际情况进行分析,对于国有企业的社会保险工作进行分析和讨论,从而更好地进行管理.
-
-
韩智
-
-
摘要:
随着我国课改的进行,体育课程的重要性被再次提及.如何加强学生,特别是初中学生对体育课的兴趣,这一话题开始在各大学校流行开来.随着人们社会竞争意识的不断提高,现代社会对人才的衡量标准也发生着变化,由此学校体育教学的思想也随之变化,如何在体育教学中加强和提高学生的社会竞争意识和社会竞争能力势必会成为课改后学校体育教学的一个新的关注方面.教育界有一句老生常谈的话叫作"兴趣是做好的教师",体育也不例外,只有学生感兴趣了,他才会认认真真、心甘情愿的去上好一门体育课,学习各种体育技能和技巧.
-
-
韩智
-
-
摘要:
随着我国课改的进行,体育课程的重要性被再次提及。如何加强学生,特别是初中学生对体育课的兴趣,这一话题开始在各大学校流行开来。随着人们社会竞争意识的不断提高,现代社会对人才的衡量标准也发生着变化,由此学校体育教学的思想也随之变化,如何在体育教学中加强和提高学生的社会竞争意识和社会竞争能力势必会成为课改后学校体育教学的一个新的关注方面。教育界有一句老生常谈的话叫作“兴趣是做好的教师”,体育也不例外,只有学生感兴趣了,他才会认认真真、心甘情愿的去上好一门体育课,学习各种体育技能和技巧。
-
-
胡海岚
-
-
摘要:
人类对大脑机制的研究首先在对外在的感知系统中取得了长足的进展,继而在学习与记忆的脑机制上获得了突破,目前已经迈进到精神领域.情绪不仅使生活多姿多彩,而且也深刻地影响着人们的行为和抉择.同时作为社会动物,人的情绪又受到在社会结构中与他人的关系及在群体中的行为的调节.情绪与行为的障碍都可能导致精神疾病,如抑郁症的发生.近十年来,随着动物活体影像技术及光遗传、化学遗传等神经操纵技术的广泛应用,脑科学家们有了在空间和时间上更精准操纵行为的实验方法,人类对情绪情感、社会行为及精神疾病的脑机制及其相互作用的探索正从相关性分析走向因果性理论.本综述以情感效价、社会竞争和抑郁症的神经机制为例,结合本团队的研究工作,讨论了近年来神经生物学领域在这几个方向上的研究进展.
-
-
-
-
殷丛丛;
韩阅微;
杨竹涛
-
-
摘要:
疫情之下,许多企业的经营受到严重的影响,而员工在复工复产时也很难从"长假"的舒适圈中走出,对工作的排斥感蜂拥而至.其中最易对工作感到倦怠的职级便是中层管理者,他们参与了企业的发展与建设,并且对公司有较高的责任心,可以称之为企业的"中枢系统".中层管理者出现工作倦怠的情绪可以理解为企业中枢系统出现了故障,这时的企业便成了描金箱子白铜锁——外面好看里面空.本文通过问卷调查等实证方法分析中层管理者工作倦怠的成因并从组织与个人两方面提出合理化建议,以期对当今社会中受到工作倦怠这一新型"职业病"影响的企业和员工提供启示.