竞争上岗制度

摘要： 达州万源市以“强内核”为重点,全面推进人事人才工作.一是强化干部队伍素质提升.大力开展培训,推行机关事业单位中层干部竞争上岗制度,加强机关事业单位人员信息管理平台的建设.二是加快人才引进步伐.

摘要： 达州万源市以“强内核”为重点,全面推进人事人才工作.一是强化干部队伍素质提升.大力开展培训,推行机关事业单位中层干部竞争上岗制度,加强机关事业单位人员信息管理平台的建设.二是加快人才引进步伐.

摘要： 达州万源市以“强内核”为重点,全面推进人事人才工作.一是强化干部队伍素质提升.大力开展培训,推行机关事业单位中层干部竞争上岗制度,加强机关事业单位人员信息管理平台的建设.二是加快人才引进步伐.

摘要： 历史和美国宪法一样长这所学校有个很特殊的传统，其吉祥物是一只叫“杰克”的斗牛犬，每一任的吉祥物都由学校人员精挑细选。从小养到大。就连陪护斗牛犬的团队都采用竞争上岗制度，有严格的选拔面试培训机制。这所学校就是位于美国首都华盛顿特区的乔治城大学。

摘要： 无论何时，思想政治工作都是企事业单位发展的关键、突破的灵魂，是构建社会主义和谐社会、和谐企业，合理调配人际关系，提高工作效率的“良药”和有效办法。公交企业要想突破，迈向成功，为企业服务的人员是重要因素。

摘要： 金平县在实施科级领导干部竞争上岗中，突出“问题导向”，完善制度设计。一是全程公开突出真实性，杜绝暗箱操作问题。做到公开职位、公开程序、公开结果、公开监督。二是评价设置突出科学性，杜绝简单以分取人现象。首次引入业绩评价环节，设定了学习教育经历、工作任职经历、工作业绩3个维度，每个维度由客观性指标和适岗度综合指标组成。三是面试方式突出创新性，

摘要： 各级机关的中层干部,是承接事业发展的重要力量。近年来,中央不断强调加强竞争性选拔中层干部的力度。近日,记者深入广西部分地区,就竞争性选拔干部问题进行多方位、多层次的采访调研。竞争性选拔成为机关干部晋升主渠道贺州市：95%的空缺科级领导职位经由竞争性选拔确定2002年12月,广西梧州地区撤地设市，新成立贺州市。“全市人口230万，市级七大机关共有编制内公务员400名，科学发展的压力非常大。充分调动各级公务员、特别是在工作落实中承担着重要责任的科级领导干部的积极性、创造性，对推进事业发展有着重要的作用”，贺州市人力资源和社会保障局黄实局长说。改革创新才能走出困境。2004年，贺州市开始对市里空缺出来的科级领导职位采取试点竞争上岗制度。

摘要： 随着经济发展、技术进步和现代企业制度的建立。供水企业从业人员结构也发生了相应的变化。这种变化主要体现在准入机制和学历结构变化两个方面。一是准入机制的变化，从过去传统的“子承父业”的接班制、大中专毕业生分配制、双向选择向目前的择优选择、竞争上岗制度的转变。二是学历结构的变化，由于大中专毕业生的准入使从业人员的知识结构出现了高学历变化的趋势。

摘要： 为落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》,适应以频道制为主的体制机制改革,自2010年5月起,中央电视台实施了有史以来规模最大、范围最广、影响最深的一次领导干部竞争上岗工作,

摘要： 本发明公开一种竞争接入方法、竞争接入装置、站点及竞争接入系统。本发明提供了一种应用于无线局域网的通信方法，包括：站点接收接入点发送的触发帧；该触发帧指示一部分子信道是用于分配给被调度的站点的子信道，另一部分子信道是用于随机接入的子信道；如果该站点是被调度的站点，则侦听分配给该站点的子信道是否繁忙；如果分配给该站点的子信道繁忙，则随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送，或先进行退避，退避结束后再随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送。本发明提供的无线局域网的通信方法及其相关设备，能有效地提高了站点上行接入效率，并提高了网络性能。

摘要： 本发明公开了一种基于Hegyi单木竞争指数的林木竞争因子的计测方法及便携式林木竞争因子测量系统，涉及森林计测技术领域，该方法为基于Hegyi单木竞争指数模型，以样圆内每棵对象木的胸径、竞争木的胸径及对象木与竞争木的距离进行计测，与现有技术相比，该系统整合了对象木、竞争木的胸径、距离和角度等多种外业测量和Hegyi单木竞争指数内业处理功能于一体，全面提升了林木竞争因子数据采集和处理的速度，智能化和准确性，有效提高了森林监测技术特别是基于Hegyi单木竞争指数的林木竞争因子测算的手段。

摘要： 本发明公开一种竞争接入方法、竞争接入装置、站点及竞争接入系统。本发明提供了一种应用于无线局域网的通信方法，包括：站点接收接入点发送的触发帧；该触发帧指示一部分子信道是用于分配给被调度的站点的子信道，另一部分子信道是用于随机接入的子信道；如果该站点是被调度的站点，则侦听分配给该站点的子信道是否繁忙；如果分配给该站点的子信道繁忙，则随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送，或先进行退避，退避结束后再随机选择一个空闲的随机接入子信道进行数据发送。本发明提供的无线局域网的通信方法及其相关设备，能有效地提高了站点上行接入效率，并提高了网络性能。

摘要： 本发明的目的在于提供能够充分发挥物理设备的特性而且能够灵活适应物理设备的构成变化的竞争仲裁装置及竞争仲裁方法。竞争仲裁装置(1)包含存储资源信息的资源信息存储单元(14)；存储表示逻辑设备和资源之对应关系的设备信息的设备信息存储单元(18)；识别与逻辑设备对应的资源的使用资源识别单元(13)；对于由使用资源识别手段识别的资源，判断允许使用的应用程序的资源访问判断单元(15)；以及根据利用资源访问判断手段的判断结果，来判断指定逻辑设备的应用程序是否能够使用实现由该逻辑设备定义的功能的物理设备的设备访问判断单元(16)。

摘要： 本发明公开了一种调度受令对象持证上岗在线管理方法与系统，所述方法包括以下步骤：(1)根据用户账号与密码进行登录认证；(2)考试管理与证书管理；(3)在线考试，其中考试内容由题库按要求随机生成；(4)管理账户，对受令单位维护、受令资格人员审核以及受令资格人员信息三个方面进行管理。本发明可以完成调度受令对象持证上岗在线管理，可以根据受令单位对受令人员进行管理，受令人员也可以通过考试获取受令资格，可以有效地提高受令资格获取的效率，以及快速简单直接的完成对受令对象持证上岗的管理。

摘要： 本发明提出的一种用于供电营业厅的电子自动上岗牌，包括：底座和面板，面板正面设有触摸显示屏，用于接收客户的触摸操作并显示操作界面和服务界面；所述面板上设有主控单元、身份识别单元、面部识别单元和语气识别单元，身份识别单元，用于通过识别工作人员的工作牌获取工作人员信息并发送至主控单元，由主控单元控制触摸显示屏自动更新显示工作人员信息。面部识别单元，用于通过采集客户的面部信息调取客户的业务资料；语气识别单元，用于采集工作人员的语音数据，通过预设语气识别模型对语音数据进行语气识别以获得对应的语气含义，并判断语音含义是否存在异常语气。本发明能够有效提高电力营业厅的工作效率和服务质量。

摘要： 一种员工持证上岗管理方法，包括以下步骤，登入公司所使用的人力资源软件，导出员工所在岗位以及所在公司的通讯地址；根据岗位的条件需求生成包含有岗位技能评测试题以及证书资格填写的第一链接；将第一链接发送至员工所在公司的通讯地址，员工解析第一链接，进入相应网址内进行证书资格填写以及技能评测考试；根据员工的证书资格以及技能评测考试得分判断该员工是否满足岗位需求，若满足，则将该员工的信息记录在对应岗位的考勤系统中；通过第一链接以及第二链接，给予员工所属岗位的技能需求的信息，通过员工也可以通过第一链接给予自身技能评测的反馈，实现信息的双向通讯，保证岗位的需求能够及时给到员工，同时也能得知员工的技能水平。

摘要： 本发明公开了一种上岗或返岗决策支持系统，系统包括用户登录入口模块、通用常规设置模块、质量控制模块、联网模块、辅助软件模块；其中用户登录入口模块接有虚拟社区模块、上岗或返岗者模块、雇主模块、专业人员模块。本发明通过收集上岗或返岗者的自我报告，结合工作日记、留言板的关键词进行数据分析，分析结果反馈给专业人员开展职业评估，最终出具最优的返岗决策建议报告发送至CS及雇主端。此外，本系统的虚拟社区可供上岗或返岗用户、同伴、雇主等展开交流，从而提供更优的工作场所支持。

摘要： 本发明提供一种电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统。所述电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统包括：包括以下步骤：S1.规范发证考核体系：(1).分析新能源电站运行人员的工作及技能特点，并综合考虑多种因素，致使来按照评价要求设计系统功能点，从而来建立新能源电站运行人员的培训评价方式；(2).根据上述(1)中新建立的新能源电站运行人员的培训评价方式，来推动新能源电站运行人员按部就班的完成学习科目，并采用积分制管理运行人员的学习情况。本发明提供的电网用带协同过滤智能推荐的持证上岗培训管理系统可以每个工作人员定制最佳培训内容和学习规划，稳步提升个人能力水平的优点。

摘要： 本实用新型公开了一种地铁驾驶员上岗前驾驶状态测试装置，属于地铁技术领域，其技术方案要点包括装置本体，所述装置本体的顶部固定连接有控制板，所述控制板的顶部活动连接有防护板，所述装置本体的后侧固定连接有擦拭机构，所述擦拭机构的表面固定连接有固定杆，解决了现有的酒精测试装置不具备对其控制板进行防护的功能，当酒精测试装置在放置时，很容易发生被压迫的现象，从而会导致其显示屏发生损坏，同时酒精测试装置还不具备对测试时的唾液进行清理的功能，在测试时很容易导致病菌的传播，尤其是一些顽固性病毒，极大的影响了驾驶员的健康，减少了实用性和安全性，无法达到对控制板进行防护和对唾液进行清理。