管理创新能力

摘要： 进入5月份,时风集团第16次“管理创新月”活动拉开序幕。活动主题是扎实落实“聚焦主业,适度多元,打造高端智慧制造平台”发展战略,以项目为王跑赢2022,全面提升管理创新能力,实现时风集团高质量烁。据介绍,开展“管理创新月”是创新经营体制机制的实际行动,是提高综合竞争力和发展活力的需要,是打造企业核心竞争力的内在需求。其核心内容是,主业发展上,提高对行业新政策、新要求的应对能力。

摘要： 新时代创新驱动发展背景下,MBA研究生管理创新能力的培养是中小企业管理系统化和科学化、企业参与激烈市场竞争、企业经营管理创新与改革的需要。国内MBA教育存在教育模式传统、实践应用技能课程不足、管理创新教育不完善、师资企业管理实践经历欠缺等不足。国外MBA教育招生考察方式较为完善、培养目标明确、重视创新文化氛围建设,对国内MBA研究生管理创新能力的培养具有一定借鉴意义。管理创新课程的设置、培养方式的优化、师资力量的提升、培养机构合作交流平台的构建、管理创新实践培训基地的建立是创新驱动发展背景下MBA研究生管理创新能力培养的有效路径。

摘要： 新时代创新驱动发展背景下,MBA研究生管理创新能力的培养是中小企业管理系统化和科学化、企业参与激烈市场竞争、企业经营管理创新与改革的需要.国内MBA教育存在教育模式传统、实践应用技能课程不足、管理创新教育不完善、师资企业管理实践经历欠缺等不足.国外MBA教育招生考察方式较为完善、培养目标明确、重视创新文化氛围建设,对国内MBA研究生管理创新能力的培养具有一定借鉴意义.管理创新课程的设置、培养方式的优化、师资力量的提升、培养机构合作交流平台的构建、管理创新实践培训基地的建立是创新驱动发展背景下MBA研究生管理创新能力培养的有效路径.

摘要： 农场拥有丰富的资源,但发展过程中容易产生想要维持现状以及抵制战略性变化的组织惯性,因此农场企业化经营的管理创新能力培养非常必要.本文从明确管理创新能力的定义、明确管理创新能力培养的行为描述、明确管理创新能力培养的对象、制定管理创新能力培养的方式四个方面入手,提出农场企业化经营的管理创新能力培养方案.

摘要： 强度所聚焦航空装备体系型、效能型、创新型发展需求,不断提升科技创新动力、强化管理创新能力,成为航空强度技术发展的引领者。中国飞机强度研究所(以下简称"强度所")作为我国唯一的航空强度研究与验证中心,始终把提升科技创新能力作为跨越式发展的核心,坚持科技创新与管理创新双轮驱动,专于业、勇于新,持续打造领先创新力,在创新发展实践中形成了独特的创新思路、创新体系和创新机制,走出了一条体系性、跨越式创新发展之路。

摘要： 近日,内蒙古广播电视局召开启动台站标准化建设2.0版电视电话会议,局领导何文出席,总工程师温子军、安全传输保障处全体工作人员,局属各台站、相关事业单位主要负责人等共计111人参加会议。会议介绍了《台站标准化建设2.0版实施方案》制定情况及实施内容。台站标准化建设2.0版是台站标准化建设一期工程的延续,是提升局属广播发射台科技创新、制度创新、管理创新能力的升级工程.

摘要： 随着医疗保险制度改革不断深入、覆盖面不断扩大、保障水平进一步提高、受益人群逐年增加,医保管理工作的综合性、复杂性和工作责任与日俱增,其中协议管理工作成为对医疗机构管理中的一个重点和难点。根据人社部及天津人力社保局相关文件要求.为完善协议管理.更好地满足参保人员的基本医疗需求,取消了两定资格审批并改为协议新增管理。面对医保改革的挑战,管理创新能力将成为求发展的基础.唯有转变工作理念、完善工作标准、充分利用信息化手段,才能真正做到简政放权、强化监管、优化服务。

摘要： 博鳌亚洲论坛期间，茅台集团董事长袁仁国在《人民日报》撰文表示，企业不管是“做大”还是“减肥”，都应是市场与战略的选择，繁荣发展呼唤更多品牌企业。塑造优秀的企业，要大力倡导企业家精神。中国比以往任何时候都更需要具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的企业家。

摘要： 大庆精神具有永恒的先进性.在大庆推动经济转型实现全面振兴的新形势下,大庆精神仍然是推动大庆发展进步的强大精神动力、宝贵思想源、重要人文基础.在新的历史条件下,大庆的经济转型全面振兴必须继续以大庆精神为动力,从大庆精神中寻求先进的思想,以大庆精神为核心、为灵魂来夯实大庆的人文基础.

摘要： 本研究以2008年和2009年被评为高新技术企业的249家上市公司为总体研究样本，研究技术创新能力与企业绩效的关系及管理创新能力对这一关系的影响本文通过实证研究主要得出以下两个研究结论：技术创新能力对企业绩效具有显著的正影响。管理创新能力对技术创新能力与企业绩效之间的关系具有正向调节作用，即管理创新能力越强，技术创新能力对企业绩效的促进作用越强，管理创新能力越弱，技术创新能力对企业绩效的促进作用就越弱。

摘要： 管理创新是企业转型升级加快发展的基础，是现代企业持续发展的动力。机电安装企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就必须努力提高自己的管理创新能力。

摘要： 一种涉及OMA DM技术领域的对设备能力管理对象进行维护的方法，用以解决在终端设备的能力信息发生变化时，对相应DCMO进行更新维护时会浪费空口传输资源、增加DMS系统处理负荷的问题，包括终端设备检测到自身中发生变化的能力信息；并根据检测到的变化能力信息在设备管理树中维护相应的设备能力管理对象。

摘要： 一种基于标杆管理的高校创新创业能力PDCA提升方法，利用层次分析法求出各层次因素对系统的组合权重，并选择标杆管理对象和竞争性基准双创能力指标。其次，在进行标杆管理对象的选取时，应该要确定自己到底是只要对现行措施进行一些基本改善还是要达到树立典范的程度。找出差距之后，接下来就应该根据本组织现阶段的具体情况，包括文化因素、资金因素、技术因素、人员因素等，形成可以操作的科研提升方案，代入PDCA循环，有针对性地确定行动。通过采取行动来达到缩小同目标的差距，来改善并提高自身的双创能力。基于标杆管理的PDCA双创能力提升的定性分析方法是有对评价对象的改进提供建设性指导的方法。

摘要： 本发明提供一种网络能力管理方法、能力开放平台及网络能力管理系统，该网络能力管理方法由能力开放平台执行，所述能力开放平台包括：CCF、AEF、APF和AMF，所述方法包括：通过所述CCF、AEF、APF和/或AMF，对能力网元发布的能力API进行封装，以及，对能力调用者进行能力调用代理。本发明中，能力开放平台对能力网元的能力API进行封装，避免能力网元直接暴露给客户，提高了安全性，且能力开放平台代理能力调用者对能力API的调用，从而可以对能力API的调用行为进行管控。

摘要： 本发明提供一种通信终端能力管理系统及终端能力管理方法，所述通信终端能力管理系统包括终端能力收集单元、终端能力知识库、终端能力管理单元与内部会话控制及业务单元。本发明的技术方案实质上提供了一整套终端能力测定、收集、管理、共享发布的解决方案，终端能力收集单元获得终端的能力信息并将这些信息写入终端能力知识库中，进而可以通过终端能力管理单元与内部会话控制及业务单元实现一个终端去查询其他终端的能力以及根据查询到的终端能力进行终端之间最有效的业务组织，能够真正利用终端设备能力信息来提高多方多媒体会话通信以及业务有效构建的成功率，特别适合应用于应急通信。

摘要： 本发明公开了一种业务能力资源管理系统及业务能力资源使用管理方法，该系统包括能力接口模块和能力管理模块；所述能力接口模块，用于接收同一个或不同的应用业务发送的业务能力资源的调用请求，并请求所述能力管理模块进行鉴权；所述调用请求为同一个应用业务或不同的应用业务发送的调用请求；所述能力管理模块，用于对所述应用业务是否有权使用该业务能力资源进行鉴权，如果有权使用，则允许所述应用业务调用该业务能力资源；否则，拒绝所述应用业务调用该业务能力资源。采用本发明，可提高了业务能力资源聚合结构下的业务能力资源使用的安全性，为电信领域和移动互联网领域中业务能力资源聚合架构技术的开展提供了保证。

摘要： 本发明公开了一种业务能力资源管理系统及业务能力接入管理方法，该系统包括：能力接口模块、能力提供管理模块和能力管理模块；所述能力接口模块，用于接收同一个或不同的业务资源能力提供者发送的业务能力资源的注册请求，并请求所述能力提供管理模块进行审核；所述能力提供管理模块，用于对发出所述注册请求的业务能力资源提供者的合法性进行审核，并在审核通过后向所述能力管理模块发送审核请求；所述能力管理模块，用于对请求注册的业务能力资源的有效性进行审核，并在审核通过后对该业务能力资源进行注册处理。采用本发明，可实现业务能力资源聚合结构下的业务能力资源接入管理，从而为业务能力资源共享创造条件。

摘要： 本发明公开了一种涉及OMA DM技术领域的对设备能力管理对象进行维护的方法，用以解决在终端设备的能力信息发生变化时，对相应DCMO进行更新维护时会浪费空口传输资源、增加DMS系统处理负荷的问题，包括终端设备检测到自身中发生变化的能力信息；并根据检测到的变化能力信息在设备管理树中维护相应的设备能力管理对象。本发明还相应公开了一种终端设备及对应的设备能力管理方法及其系统。

摘要： 一种涉及OMADM技术领域的对设备能力管理对象进行维护的方法，用以解决在终端设备的能力信息发生变化时，对相应DCMO进行更新维护时会浪费空口传输资源、增加DMS系统处理负荷的问题，包括终端设备检测到自身中发生变化的能力信息；并根据检测到的变化能力信息在设备管理树中维护相应的设备能力管理对象。

摘要： 本发明公开了一种基于编程能力评估的创新能力评估方法，其步骤包括：S1：建立题库，设置评估试题，评估试题设有两套，分别为基础能力测试题和综合评估测试题，将评估试题存储在题库中并做加密处理；S2：调出基础能力测试题，对程序员的基础编程能力进行测试，应聘程序员的测试结果上传到评估系统，对测试结果做多维度分析，得到多维度分析结果。本基于编程能力评估的创新能力评估方法，采用基础能力测试题对编程人员进行初步筛选，再采用综合能力测试题对编程人员的能力做进一步评估，判断编程人员编程过程中的认真程度并对能力上限进行评估，结合上述综合评估判断编程人员是否通过评估测试，可更好的评估找到所需的编程人员。

摘要： 本发明公开了基于创新要素增量的技术创新能力评测方法及系统，涉及信息分析和预测技术领域。所述方法包括步骤：采集用户选择的目标对象，从对象数据库中获取该目标对象最新的技术创新数据信息；对技术创新数据信息进行创新要素分析以获取其包含的创新要素信息和其对应的要素值；将创新要素信息和其对应的要素值与该目标对象的历史评测信息进行比对，获取创新要素增量信息；基于预设的创新要素增量与技术创新能力等级和/或分值的对应关系，得到目标对象的技术创新能力等级和/或分值。本发明体现了技术创新的连续性和可持续性，便于对象深入了解和挖掘自身技术创新能力，同时还可以降低评测时的数据处理量，提高评测效率。