职业经理
职业经理的相关文献在1991年到2021年内共计417篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、贸易经济
等领域,其中期刊论文412篇、会议论文5篇、专利文献2645篇;相关期刊293种,包括经济师、企业家信息、房地产导刊等;
相关会议5种,包括The Conference on Web Based Business Management (WBM 2010)(2010年基于互联网的商业管理学术会议)、第三届海峡两岸企业组织与管理学术研讨会、2008年国际应用统计学术研讨会等;职业经理的相关文献由413位作者贡献,包括段伟宇、鲍慧琼、万希等。
职业经理
-研究学者
- 段伟宇
- 鲍慧琼
- 万希
- 夏鼎文
- 刘婷
- 吉云
- 张君立
- 张建琦
- 彭元
- 毛蕴诗
- 王世权
- 王宣喻
- 王颖
- 丁栋虹
- 严红
- 任海
- 余乐
- 冯灿仪
- 刘昌兵
- 史永隽
- 吕振君
- 吴宪生
- 吴海兵
- 吴瑞清
- 周波
- 唐更华
- 孙冰
- 宋子义
- 张成君
- 李前兵
- 李怀祖
- 李秋香
- 李麦产
- 汤维维
- 沈忠明
- 涂晟
- 王代敬
- 王奇
- 王薇
- 瞿绍发
- 简丹
- 胡穗华
- 艾儿
- 许惠民
- 郑立明
- 陈春根
- 陈晶瑛
- 黄文锋
- Chris Black
- 丁建臣
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摘要:
2020年5月14日,福建省职业经理服务行业协会与大田县老区村签署了帮扶协议。在经济内循环的背景下,省职业经理服务行业协会选择通过直播带货助力扶贫,更重要的是运用数字技术创新扶贫模式。培养农民主播,建立直播基地选拔具有山歌、顺口溜、农艺等特殊才艺的当地农民主播,进行集中持续培养和管理。
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摘要:
"2020国际工程杰出人物"推选活动由《国际工程与劳务》杂志社连续第三年举办,经国资委职业经理研究中心初评、评审委员会审定、网上公示等程序,最终推选出18位具有影响力、领导力、创新力,并作出突出贡献的行业企业代表。
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摘要:
"2020国际工程杰出人物"推选活动由《国际工程与劳务》杂志社连续第三年举办,经国资委职业经理研究中心初评、评审委员会审定、网上公示等程序,最终推选出18位具有影响力、领导力、创新力,并作出突出贡献的行业企业代表。汪文忠中国铁建股份有限公司陈重中国交通建设股份有限公司季晓勇中国电建集团国际工程有限公司武宪功中国化学工程集团有限公司王一彤中国北方工业有限公司。
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摘要:
职业经理研究中心学习习总书记讲话7月6日,中心党委召开中心组学习(扩大)会,专题学习贯彻习近平总书记在庆祝建党100周年大会上的重要讲话、习近平在庆祝中国共产党成立100周年“七一勋章”颁授仪式上的重要讲话,研究部署贯彻落实措施。
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摘要:
“阳光”典型福建省职业经理服务行业协会,福建省职业经理服务行业协会与三明市大田县老区村结对牵手帮扶,创新帮扶模式,以农业品牌创建和直播电商为切入点,以数字化技术为支撑,线上线下双线联动,聚焦老区村和贫困人口,结合大田老区实际情况,发挥协会在经营管理方面的独特优势,带动当地特色农副产品销售,拓宽贫困户增收渠道,真正助力农产品上行和农民致富增收脱贫。
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孙冰
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摘要:
旅游职业经理人是我国旅游业重要人才资源,是旅游产业的核心竞争力.由于多因素影响,现阶段旅游行业职业经理人队伍素养明显落后于旅游业发展对其素质的需求水平,一定程度上制约了旅游业高质量发展.本文通过开展旅游行业人力资源需求和专业学生学习需求的相关调查,秉持行业、学校、学生"共同体"意识,尝试提出了在应用型本科高校,精准定位,把握重点,立足产教融合,转变人才培养思维,营造人才培养环境,加强"教、学"人员遴选,完善专业课程的设置,落实专业实践教学,不断提高应用型本科旅游管理人才培养质量,为新时代中国旅游业的发展提供智力保障和技能保障.
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李前兵;
丁栋虹;
黄苏宁
- 《2008年国际应用统计学术研讨会》
| 2008年
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摘要:
本文以上海、江苏、浙江三个地区110 家中小家族企业为样本企业,采用中位数分类法和协方差方法,检测了家族企业引入外部职业经理后的内部治理模式及企业绩效。研究结果表明,以契约治理与关系治理作为分类的两个维度,根据契约治理与关系治理的强弱,家族企业内部治理模式可以分为四类:强契约治理、强关系治理,强契约治理、弱关系治理,弱契约治理、强关系治理,弱契约治理、弱关系治理。在四种内部治理模式中,采用强契约治理、强关系治理的家族企业绩效最高,采用强契约治理、弱关系治理的家族企业绩效次之,采用弱契约治理、强关系治理的家族企业绩效再次之,采用弱契约治理、弱关系治理的家族企业绩效最差。
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吉云
- 《第七届中国青年经济学者论坛》
| 2007年
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摘要:
现有文献对我国民营企业的家族化运作还没有做出令人满意的经济学解释.本文应用逆向选择和动态匹配模型对民营企业引入职业经理的过程进行分析,尝试从经济学角度给出一个对家族制度的解释.分析表明,家族化是有关职业经理能力和忠诚度信息不对称的一个均衡,该均衡导致企业管理退化到“封闭”的家族模式.而雇主与经理人之间的互动信息揭露有助于改善这一均衡,一定程度上实现双方的“双赢”匹配.
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