荐举

摘要： 在清代前中期的顺治至嘉庆朝,有一批来自西方的科学家、技师和艺术家(被称为“技艺之人”)获准为清廷效力。他们进京有一套相对固定的程式,推荐是最为重要的一环。把他们推荐给中国皇帝的途径主要有两条,一是已供职于廷的西洋人,二是广东督、抚。这两条推荐途径交替发挥主要作用,最后发展到只能由两广总督奏报。就推荐方式而言,广东督、抚只有奏报这一种,供职于廷的西洋人主要以奏章形式推荐,有时也会利用在皇帝身边的有利条件进行口头推荐。因清廷缺乏引进西方科技艺术的动力,加之进京效力西洋人几乎是清一色天主教传教士,清代前中期的西洋人才引进经历了一个从积极招徕到限制再到最后停止的变化过程。

摘要： 7542是一款经典普洱青饼。如果要在漫漫历史长河浩如烟海的所有普洱茶品中荐举劳模,哪怕名额珍稀到只有一个,那也必定毫无争议,绝对非7542莫属。绝对的结论必定有绝对充足的支撑理由。可以用三句古诗来概述7542勘称茶中唯一劳模的荐举道由。

摘要： 道光三十年(1850年)候补京堂张锡庚奏请开设博学鸿词科,此次制科旨在广揽通经致用之才与布衣韦带之士,然经礼部商议后并未施行.陈澧第五次参加会试,再次落榜.拟重开博学鸿词科的消息令陈澧满怀期待,但愿望的幻灭不仅使他和大批举子极为失望,这更是成为陈氏由"纯学术"到"经世致用"学术转向的关键.返粤后的陈澧着力论证"荐举"于历朝政治得失中的作用,以期朝廷重设制科.张锡庚、陈澧"向后看"的选才理念体现了在近代中国社会转型的早期,士大夫专注于从历代政治得失中寻求救世良方的努力.

摘要： 《资治通鉴》中记载了两个和举荐人才有关的故事,读来颇能带给人一些思索:东汉有个叫张陵的人,很有才学,河南尹梁不疑很赏识他,就荐举他为孝廉,张陵由此进入仕途,后来被提拔到朝廷任尚书一职。

摘要： 宋朝官僚选任制度的精神是务实求稳、强调年资,而以荐举为辅助。官员品阶从低层到中层的关键性跃升、国家高级人才储备库“馆阁”的进入、重要职位人选的确定,都必须通过荐举。