薪酬激励制度

摘要： 随着我国社会经济的发展,市场竞争越来越激烈,国有企业在市场中的综合竞争实力正在逐年下滑。国有企业作为我国民经济的重要支柱,它的发展对于我国社会经济的进步有着重要作用。国有企业当前的主要发展问题是员工工作热情不够、积极性低,导致企业经营效率低下、发展缓慢。因此,怎样在国有企业的发展过程中通过企业薪酬福利制度对员工进行激励,是当前国有企业发展的关键问题。通过对国有企业当前的员工管理现状进行研究,提出适合企业发展的薪酬激励制度与员工管理办法,促进企业员工工作积极性的提升,推动国有企业稳步发展。

摘要： 国企改革三年行动方案在健全市场化经营机制方面,主要围绕契约化考核、薪酬激励制度等改革方面进行,明确了推进市场化经营机制的核心是充分调动企业的积极性,建立人的动力机制。

摘要： 在市场经济大背景下,国有企业运营的竞争压力不断增大,为了保持自身的优势,国有企业需要切实保障自身的综合水平,通过薪酬激励机制,吸引现代化人才,实现自身人力资源管理质量的提升。本文从上述情况入手对薪酬激励制度在国有企业人力资源管理中的意义进行研究,结合当前国有企业薪酬激励存在的问题分析针对性发展措施,以此为国有企业的人才建设与健康发展提供建议,希望对国有企业发展有一定帮助。

摘要： 医院人力成本是否得到很好的控制成为医院经济效益的重要影响因素。医院通过对人力成本的管控,并尽力实行公平合理的薪酬激励机制,能够提高人力资源优化配置的效率,因此人也会在配置的过程中可以获得更大的竞争优势。但是在实际的情况过程中,医院人力成本管控和薪酬激励制度还存在一些问题,本文对该问题进行讨论,希望能够给相关人士提供一些参考价值。

摘要： 在国企人力资源管理工作中,薪酬是重要的组成部分,薪酬设计状况与企业绩效水平密切相关,如果企业具备科学合理的 薪酬激励制度,不但能够激发企业员工的工作热情,助力企业效益的提升,同时还可以推动企业的持续发展。当前市场经济体制不断 推进,企业面临着全新的机遇和挑战,对于国企来说,传统的薪酬制度已经不能满足企业发展的需求,为了解决这一问题,在企业人 力资源管理工作中,企业必须要注重薪酬激励制度的研究,构建全新的薪酬体系,继而提高人力资源管理质量,服务与企业发展。文 章首先分析了薪酬的作用以及薪酬激励制度的意义、国企薪酬激励制度存在的主要问题,重点分析了强化国企薪酬激励制度的具体策 略。

摘要： 国有企业薪酬激励制度的确立与实施,关乎企业人才建设和长远发展,而如今国有企业面临着较大的市场竞争压力,更需要建立科学的薪酬激励制度来吸纳更多的优秀人才,强化人力资源管理效果。基于此,本文简要阐述了薪酬激励制度在国有企业人力资源管理中的重要性,结合当前薪酬激励制度建设和实施中的问题进行分析,从完善薪资制度、转变管理理念、明确分配标准、优化分配方式、构建奖励体系、健全监管机制以及创新考核模式等多方面入手,旨在弥补人力资源管理中的不足,加快推进国有企业发展进程。

摘要： 国有企业薪酬激励制度的确立与实施,关乎企业人才建设和长远发展,而如今国有企业面临着较大的市场竞争压力,更需要建立科学的薪酬激励制度来吸纳更多的优秀人才,强化人力资源管理效果。基于此,本文简要阐述了薪酬激励制度在国有企业人力资源管理中的重要性,结合当前薪酬激励制度建设和实施中的问题进行分析,从完善薪资制度、转变管理理念、明确分配标准、优化分配方式、构建奖励体系、健全监管机制以及创新考核模式等多方面入手,旨在弥补人力资源管理中的不足,加快推进国有企业发展进程。

摘要： 薪酬激励作为企业的管理手段之一,对企业的未来走向起着相当重要的牵引作用,这一制度的实施,不仅能使员工的创新能力得到全面培养,还能进一步带动企业的进步与发展,久而久之,企业就能够在越来越激烈的市场竞争中取得一席之地。正是由于薪酬激励制度对于员工来说具有极大的吸引力与诱惑力,在企业管理之中可以非常迅速的见到成效,因而在目前得到了普遍应用。

摘要： 国企薪酬激励制度与职工利益直接相关,要通过建立有效的薪酬激励制度,充分调动职工的工作积极性,优化人力资源配置,但目前我国许多国企的薪酬激励制度还存在着很多问题,为保证薪酬激励制度的有效性,文章首先介绍了在国企建立薪酬激励制度的重要性,然后论述了在国企建构薪酬激励制度时应注意的几个问题,最后提出了薪酬激励制度实施的对策.

摘要： 随着中国经济文化和社会的高速发展,人们对于健康越来越重视,而医疗体系也随之不断更新.如今,医院不再仅仅停留在医疗技术,全面发展的层面,而是发现人力资源也非常重要,并且逐渐将重点转向了人力成本的管控和相关职工薪资的奖励机制.在了解医院人力资源成本管控概念的基础上,此论文着重讲述了医院的人力资源成本的管理和薪资奖励的机制中需要完善的问题.以及针对其中存在问题提出的可行性策略.

摘要： 政府部门人力资源作为政府开展工作的执行者与策划者,对其合理开发与优化具有一定的必要性.所谓政府部门人力资源开发市场化，主要指的是政府部门在进行人力资源管理的过程中应当考虑到市场成本与收益的关系，从而对人力资源管理进行优化,介绍了市场化理念在公务员培训、流动、社会保障和薪酬激励制度中的运用。

摘要： 本文以2008—2010年度上市公司为研究样本，分别采用修正的琼斯模型和扩展的琼斯模型对上市公司的可操控性应计利润进行计算，以此作为衡量盈余管理程度的代理变量，建立多元回归模型对管理层年薪、现金净流量和股权激励与上市公司盈余管理程度之间的关系进行了实证研究，同时探讨了公司规模、资产负债比率，资产收益率等其他因素对盈余管理的影响。

摘要： 本文以2008—2010年度上市公司为研究样本，分别采用修正的琼斯模型和扩展的琼斯模型对上市公司的可操控性应计利润进行计算，以此作为衡量盈余管理程度的代理变量，建立多元回归模型对管理层年薪、现金净流量和股权激励与上市公司盈余管理程度之间的关系进行了实证研究，同时探讨了公司规模、资产负债比率，资产收益率等其他因素对盈余管理的影响。

摘要： 本文以2008—2010年度上市公司为研究样本，分别采用修正的琼斯模型和扩展的琼斯模型对上市公司的可操控性应计利润进行计算，以此作为衡量盈余管理程度的代理变量，建立多元回归模型对管理层年薪、现金净流量和股权激励与上市公司盈余管理程度之间的关系进行了实证研究，同时探讨了公司规模、资产负债比率，资产收益率等其他因素对盈余管理的影响。

摘要： 本文以2008—2010年度上市公司为研究样本，分别采用修正的琼斯模型和扩展的琼斯模型对上市公司的可操控性应计利润进行计算，以此作为衡量盈余管理程度的代理变量，建立多元回归模型对管理层年薪、现金净流量和股权激励与上市公司盈余管理程度之间的关系进行了实证研究，同时探讨了公司规模、资产负债比率，资产收益率等其他因素对盈余管理的影响。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 一种分权限激励制度的自习室资源分配方法涉及信息技术领域，更具体的，涉及一种分权限激励制度的自习室资源分配方法。本发明要解决高校自习室资源的紧张问题，合理分配自习室资源。本发明通过自习室与宿舍的距离、附近有无厕所及座位数量等因素给自习室进行排名，同时进行个性化推荐；然后根据学生满意度以及自习室利用率计算出最优满座率；接着通过自习室的人数反馈调节自习室的流动性；最后根据学生课余自习率、学习状态及对该自习室的喜爱程度，择优给学生发放相应的自习室自习权限。本发明解决了自习室的资源分配问题，实现了对自习室资源的有效利用，同时也保持自习室有一定的流动性。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明公开了一种电力服务激励和碳减排激励模型实现方法、系统及装置，包括：建立充电运营商参与电力辅助服务市场和碳交易市场的充电区块链；建立电力辅助服务市场交易的清分模型、碳减排清分模型和碳减排激励模型；建立电力调峰模型，根据所述电力调峰模型对用户的充电功率进行调整，获取充电运营商次日可调节信息；将参与调峰的电力辅助服务市场交易数据上传到区块链主链，将调峰后消耗的清洁电量推送到碳交易侧链，所述碳交易侧链将消耗的清洁电量依据碳资产核算智能合约计算用户自愿碳减排量，计算电力辅助服务市场交易和碳减排的激励分配给参与的用户。本发明可以实现电力辅助服务市场交易和碳减排对用户的激励。

摘要： 本申请公开了一种HDMI2.0激励生成器和激励生成方法，实现了自动化激励生成。该方法包括：在UVM架构下，通过test组件设置HDMI2.0仿真激励所需要的音频配置、视频配置和辅助包配置；分别根据音频配置、辅助包配置、视频配置生成音频数据、辅助包数据和视频数据，由第一driver组件将音频数据发送给下游driver组件，由第二driver组件将辅助包数据发送给该下游driver组件，将视频数据经由第三driver组件处理和色深编码后发送给该下游driver组件；由该下游driver组件按照HDMI2.0协议将上游音频数据、辅助包数据、视频数据映射到同一数据流上；最后数据流进行加扰和编码。

摘要： 本发明实施例公开了一种激励信号的发送控制方法、装置、激励信号发生器及介质。该方法包括获取与测试设备匹配的测试任务；对测试任务进行解析，确定与测试设备匹配的目标输入通道，并构建与每个目标输入通道分别对应的激励数据包；根据测试设备的接口协议、测试任务以及与每个目标输入通道分别对应的激励数据包，形成多个与测试设备的全部输入接口对应的接口数据分片报文；在不同的驱动时刻下，将每个接口数据分片报文分别发送至测试设备。本发明实施例的技术方案提供一种支持同时多通道数据发送的激励信号发生器，达到简化驱动器驱动工作的效果。