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长期绩效

长期绩效的相关文献在1994年到2022年内共计118篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、贸易经济 等领域,其中期刊论文117篇、会议论文1篇、专利文献6925篇;相关期刊95种,包括合作经济与科技、集团经济研究、管理评论等; 相关会议1种,包括中国财务学会第十届年会等;长期绩效的相关文献由184位作者贡献,包括何先应、刘力、朱穗昌等。

长期绩效—发文量

期刊论文>

论文:117 占比:1.66%

会议论文>

论文:1 占比:0.01%

专利文献>

论文:6925 占比:98.32%

总计:7043篇

长期绩效—发文趋势图

长期绩效

-研究学者

  • 何先应
  • 刘力
  • 朱穗昌
  • 李尚蒲
  • 程小茹
  • 刘智鑫
  • 卫建国
  • 周元
  • 张伟
  • 朱滔

长期绩效

-相关会议

  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 张炳瑄
    • 摘要: 文章以阿里巴巴收购“饿了么”的并购活动为例,通过计算合并前后的相关指标来检验此次并购对阿里巴巴长期业绩的影响。结果显示,在集团整体战略的影响下,此次并购从根本上改善了公司的长期业绩,并在一定程度上提升了阿里巴巴的股价,同时“饿了么”也获得了充足的资金。因此,本次并购是一次双赢的并购。
    • 由夕子
    • 摘要: 当前保险公司已经成为资本市场重要的机构投资者,其在整个资本市场中的作用日益受到关注。文章基于2007—2019年沪深A股上市公司全样本数据,运用面板数据模型,从持股比例方面分析保险公司持股上市公司长期绩效的影响,并根据持股情况进行异质性检验,进一步探究保险公司持股比例对上市公司长期绩效的影响效果。结果表明:保险公司持股比例与长期绩效呈显著正相关,且持股比例较大时对上市公司长期绩效影响更为显著。文章研究可对保险机构持股提供参考依据,为发展保险公司持股、稳定资本市场环境以及改善我国公司治理提供依据和参考。
    • 董育军; 谢文丽; 黄梓芸
    • 摘要: 本文运用事件研究法和财务指标分析法,深入分析了东方雨虹4期股权激励方案的实施动机和实施效果。研究发现:(1)东方雨虹的激励动机在于保留和激励核心员工、实现营业收入和利润的高速增长,给投资者一个良好的预期,同时控制应收账款的增长,改善公司现金流问题;(2)4次中的3次股权激励计划公告之后,累计超额收益显著为正,最高达到12.52%,得到了积极的市场反应;(3)股权激励实施后的8年期间,东方雨虹的营业收入和扣非净利润复合增长28.2%和44.3%,盈利能力显著增强,应收账款的管控初显成效,现金流情况明显好转,说明行权业绩条件严格的股权激励计划能有效拉动公司业绩增长。
    • 严汉民; 李莎; 孙乐冰
    • 摘要: 文章以2015—2020年中小企业板非金融上市公司为研究对象,以委托代理理论、监督理论、薪酬契约等理论为基础,建立多元回归经济计量模型,实证检验高管薪酬激励对公司长、短期绩效的影响。结论表明,高管薪酬激励正向促进公司绩效的提升,相较于公司长期绩效,对短期绩效提升的促进作用更加显著;区分股权集中度进行分样本检验发现,在高股权集中度组,高管薪酬激励对公司短期绩效具有促进作用,对公司长期绩效也具有促进作用但不显著,说明股权集中度高反而削弱了高管薪酬激励对公司长期绩效的促进作用;在低股权集中度组,高管薪酬激励对公司长、短期绩效都具有促进作用;进一步考虑产权性质进行分样本检验得出,在不同产权性质的公司中,高管薪酬激励对公司绩效均具有正向影响,相较于民营企业,国有企业高管薪酬激励能带来更高的公司绩效。
    • 徐雪雯
    • 摘要: 在经济全球化大背景下,我国提出以科学技术为主导的国家发展战略。物流企业是国家经济的命脉,加强物流企业的技术创新,提高企业核心能力,具有十分重要的意义。目前我国物流企业在研发上的投入逐渐增长,但总体研发强度低,缺少创新产品。而顾客则是处于供应链的最底层,直接关系到企业的生产经营活动,决定着企业的创新战略,也决定着企业的财务决策。在激烈的市场竞争中,大部分企业都会选择和上游及下游的企业进行长期的合作。基于技术创新理论,运用实证分析方法对物流企业的短期绩效和长期绩效的影响进行了分析。在此基础上建议企业与政府应加强科技创新,加强企业创新投入,强化企业管理创新与体制创新,以推动企业多元化经营,推动企业经营绩效稳步发展。
    • 李云鹤; 朱林染; 谭卓鸿; 钱张瑜
    • 摘要: 并购重组是资源优化配置的重要实现方式。深入揭示并购在财务困境企业脱困中的作用,有助于为企业走出困境进而实现高质量发展提供可行路径。现有关于财务困境公司并购脱困的文献多将困境公司作为被收购方,而忽视了财务困境公司作为并购方实现脱困的问题。为弥补这一不足,选择2004—2015年面临财务困境的我国上市公司为样本,从另一角度考察财务困境公司并购的短期价值与长期绩效,其结果发现:财务困境公司主动并购既能够带来显著为正的短期市场价值,也能够带来公司长期绩效的改善;并购后,将通过降低公司冗余资源而提升困境公司的长期绩效,也将通过提高公司偿债能力而促进财务困境公司长期绩效改善。这为我国财务困境公司通过并购进行脱困提供了新的证据,尤其对受新冠肺炎疫情冲击而陷入财务困境公司的后续发展及政府相关支持政策的制定具有重要的启发意义。
    • 白峰; 唐瑞琴
    • 摘要: 经济金融形势的发展变化,对基层央行教育培训工作提出了更高的要求。本文借鉴培训迁移理论成果,从挖掘培训需求、培训组织实施、培训评估和长期绩效反馈四个方面分析了理论与实践的结合点,并相应提出了改进基层央行教育培训工作的对策建议。
    • 王秋菲; 刘源
    • 摘要: 并购重组是上市公司增强竞争力和可持续发展能力的重要途径。由于交易双方间严重的信息不对称,并购方不能完整获得真实有效的信息,进而对绩效造成损害。针对2015—2017年的并购重组事件,从是否签订业绩承诺、承诺补偿的方式及方向3个维度对上市公司长期并购绩效进行了研究分析,发现业绩补偿承诺协议的签订在并购重组交易中发挥了积极作用,"现金+股份"的补偿方式相较于其他方式对绩效提升的作用更显著,但其补偿方向与绩效间并不存在明显的相关关系,并结合研究结论为企业在并购重组交易中合理选择业绩承诺协议提出了建议。
    • 唐开兰
    • 摘要: 本文使用2015—2018年间中国上市公司并购后的绩效数据,分析了并购绩效(长期、短期)、管理层能力与管理层特征的关系.研究发现:企业短期绩效(市场反应)与管理层能力并不显著,短期绩效反映的是市场对于管理层战略能力的信心,管理层能力不能通过战略路径对企业绩效进行影响;管理层能力对于长期绩效有一定的负向影响.管理层能力越强,大概率导致管理层在战略执行的决策上的冒进,采用激进的投融资和经营策略,给企业带来极大的风险,从而对于长期绩效有一定的负向影响.
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