领导干部选拔

摘要： 领导干部经济责任审计作为一种评价受托经济责任关系的手段,在监督和评价企业负责人的同时也为电力企业领导干部选拔和任用提供了依据。如何通过合理模型搭建来建立递阶层次构架中的指标体系,是现阶段亟待解决的审计问题之一。本文应用层次分析法(AHP),从全局上对领导干部经济责任履职情况和其余方面进行整体分析,得到量化的审计评价结果,便于对结果的统一衡量、比较,进而优化测评及考核机制。

摘要： 治党必先治吏,治吏务必从严。党的十八届六中全会以来,以习近平同志为核心的党中央对全面从严治党作出了一系列新部署新安排。贯彻全会精神,就要紧紧扭住领导干部这个“关键少数”,将“严”字贯穿于干部工作全过程,推动全面从严治党取得新成效。抓好后备干部队伍建设是从严治吏的逻辑起点后备干部是领导干部选拔的重要来源,从严治吏就要关口前移,从源头上抓起,从起点上严起,不断加强后备干部队伍建设,把水源储备足、涵养好,形成随时可用的源头活水。一要严把入口,

摘要： 谋划和推动“十三五”时期我国经济社会发展，就要把适应新常态、把握新常态、引领新常态作为贯穿发展全局和全过程的大逻辑，提高新常态下领导干部选拔与考核创新的认识。

摘要： 不拘一格选干部。积极拓宽领导干部选拔渠道，从优秀镇（街道）事业编制干部、优秀村（居）干部和大学生村官中选任镇（街道）领导班子成员，不断优化镇领导班子结构。竞争上岗聚贤能。大力充实村级后备干部，采取“竞争上岗”等方式，

摘要： 目前,我国少数民族地区领导干部的选拔和任用存在着很多问题,如何才能选拔到合适的领导干部,领导干部应具备哪些素质和能力乃至当代大学生应如何做才能在将来成为一名好的领导干部,这些都是我们必须面临的现实问题.本文以粟裕将军为案例,来简要分析我国少数民族地区领导干部的选拔任用问题.

摘要： 提改革开放以来，我国领导干部选拔的民主化程度不断提高，但近年来，领导干部选拔工作陷入票决民主被滥用的误区。为使领导干部选拔贯彻党的群众路线，不断提高民主化水平和选拔质量，必须高度重视和努力探索运用协商民主方式选拔领导干部。

摘要： 做好选拔的统筹培养工作。按照“干部用业绩说话、项目为干部说话”导向，结合部门领导班子平时考核、抓项目能力和业绩考核结果，

摘要： 领导干部是各个行业、各个阶层、各个公司或者企业单位不断前进的引领者，更是各项事业发展的核心力量。随着我国社会主义市场经济的不断提升，科学选拔和合理任用各级的领导干部，已成为当今国有企业需要思考和研究的课题之一。就当前我国在领导干部选拔、任用以及考核、惩处等具体措施和实践来看，一些党政阶层依然存在着公开性不强，透明化不够等问题，部分企业也同样存在着选拔不够合理、缺乏规范性制度、考核机制不健全、选拔过程缺乏民主性和公开性、考核标准缺失等问题。此类问题严重的阻碍当前领导干部选拔和考核的公信度，长期以往必然会影响到企业的持续发展。如何使用民主的方式、科学的制定、严密的程序以及严格的标准来选拔德才兼备的领导干部，如何确保选拔和考核的公信度彻底执行，本文将以此为切入点详细的进行分析和讨论。

摘要： 山西长治液压有限公司日前评选出首批技术和工种带头人，并享受为期一年的每月500元津贴，这是该公司加强人才队伍建设的又一举措。近年来，该公司十分注重人才队伍建设，秉承以人为本，积极推进“人才强企”战略的实施。他们把各类人才作为核心资产，把学习培训作为最大福利，把科学考核作为落实保障，不断改进和细化考核方案，健全引才、育才、用材机制，先后出台了《公司中层领导干部选拔、任免及管理的若干规定》、《人才引进标准和考核、使用办法》：完善了大专以上学历人才信息库，举办了两期青年后备干部培训班.

摘要： 任何一种社会文化现象的出现都是为了满足社会和人们的需求。总聘演讲作为一种党政机关和企事业领导干部选拔作用的重要方式，也不会例外。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 一种利用粒重耐热指数筛选小麦耐热品种的方法，该方法包括以下两个步骤：步骤一、杂交后代产生及种植方法：选用抗热性好的材料作为杂交亲本之一，经双亲杂交之后产生F0代杂交种子，经连续三代自交并进行优异单株选拔之后，筛选出的F3代优异单株种植为F4代，进入小麦杂交后代F4代到F7代乃至更高世代的稳定世代阶段，该阶段以株系选择为主同步进行单株选择步骤二、产量测定阶段对进行产量测定的稳定株系材料进入产量测定试验。

摘要： 本实用新型公开了一种辅助招聘选拔装置，包括空心杆，所述空心杆为空心且上下敞口设置的正N棱柱形结构，N不小于四，空心杆的顶部转动设置有展示座，展示座的周侧面开设有若干个均匀分布的卡槽，卡槽的内部活动卡接有卡板，空心杆的周侧面上端开设有均匀分布的放置槽，空心杆的周侧面下端开设有均匀分内的定位孔，定位孔的内部活动安装有顶部开口的放置盒，空心杆底部转动设置有升降座。该辅助招聘选拔装置，高度可以调节，能够转动，可以对公司以及招聘岗位进行分类介绍，稳定性好，方便观看，便于应聘人员直观了解应聘岗位，有助于应聘人员和招聘公司的双向选择，招聘效果好，使用方便。