企事业

摘要： 1.《宁波工程学院学报》是经国家新闻出版总署批准的国内外公开发行的综合性学术刊物。主要刊登人文社会科学、教育教学和自然科学学术理论与应用研究成果,主要栏目有:理工研究,人文社科,教育教学。欢迎我校广大师生员工及兄弟院校、科研部门、工程企事业及政府管理部门的作者积极赐稿。

摘要： 3月12日,商务部、国家中医药管理局公布第二批国家中医药服务出口基地名单和第一批国家中医药服务出口基地复审结果,全国共有14家机构入选,广西中医药大学上榜!广西中医药大学是广西壮族自治区首家入选的国家特色服务出口基地(中医药),实现自治区服务贸易国家级基地“零”的突破。中医药服务出口基地是以中医药相关医疗保健、教育培训、科研、产业和文化等领域服务出口为特色的中医药企事业机构,是促进中医药服务贸易创新发展,优化服务贸易结构,实现中医药服务出口的重要力量。

摘要： 随着我国当前阶段逐渐步入了市场经济深入改革的重要时期,在各个产业中,经济活动活跃度得到了逐步提高,为了能够充分匹配这一全新形势,就相应产生了对财会监督体系的应用,尤其是在正式步入新时期以后,我国修订了《中华人民共和国会计法》,在其中明确界定了财会监督的范围和种类,同时明确规定了财会监督工作的核心内容。在当前阶段经济活动中仍然存在造假、失真等问题,如果不能对财会监督工作进行有效加强,经济活动的健康有序发展就难以得到保证,并且市场经济活动的公平性、公正性也会遭到破坏。

摘要： 广东省退役士兵就业创业服务促进会退役军人企事业家创业工作部2022年度喜迎建军95周年庆八一主题活动在东莞市成功举办。陈炎松表示,2021年7月30日,我们的战友和爱国拥军企业家们在东莞成功举办了一次“庆党生,迎八一”的主题活动,当时参会人数达到了100多人,在大家的共同支持与付出下,活动举办得很圆满,也引起了身边战友们和拥军企业家的一致好评和称赞。

摘要： 1.《宁波工程学院学报》是经国家新闻出版总署批准的国内外公开发行的综合性学术刊物。主要刊登人文社会科学、教育教学和自然科学学术理论与应用研究成果,主要栏目有:理工研究,人文社科,教育教学。欢迎我校广大师生员工及兄弟院校、科研部门、工程企事业及政府管理部门的作者积极赐稿。

摘要： 2022年7月19日,西藏职业教育研究中心成立大会暨学术研讨会在西藏职业技术学院举行,来自区内外职教单位的负责人、专家和企事业代表近100人参加成立大会。教育部职业教育发展中心副主任曾天山和西藏自治区教育厅副厅长李霁出席会议并致辞。

摘要： 新时期发展背景下,我国各项工作也都开始制定新的目标,同时工作开展环境也有所不同。而在新环境下,工作人员的工作思想也势必会受到一定的影响,所以在现代我国各部门开展各项工作之前,首要工作就是开展思想政治工作,通过思想政治工作的良好开展,提升人员的思想政治觉悟,统一人员的工作目标,继而使团队内部的政治思想统一,有利于各项工作发挥统一的工作效率。

摘要： 有人认为,职业经理人的出现是现代企业制度的标志,是现代企业组织的中坚力量,肩担着重要的社会责任。党的十九大以后,我们迈入了新时代,新时代催生新要求,新时代呼唤新模式,新时代孵化新业态。新时代更需要能适应不断产生的新变化的市场竞争模式,善于运营、精于管理的为企事业部门铺好路、把好舵,为发展插上腾飞翅膀的新时代的职业经理人。

摘要： 森林防灭火专项整治开展以来,眉山市彭山区公义镇以有机制、有队伍、有设备“三有”为保障,以抓发动、抓整治、抓管控“三抓”为举措,持续推进森林防灭火专项整治,严防森林火灾,确保群众生命财产和森林资源安全。其中,组建巡山队伍8支89人,群众扑火队9支161人,半专业扑火队23人,各村(社区)保证2名身体健康、常年在家固定巡山员;利用党委会、周例会、专题会等学习贯彻习总书记关于森林防灭火指示精神和省市部署要求,开展防灭火专项整治进小区、进学校、进村组、进企事业、进寺庙五进活动,发放宣传资料共计45000余份,受教群众3万余人次。

摘要： 当前电子档案管理模式运用于企事业单位档案管理中,以往纸质档案管理模式逐步退出运用.电子档案的特点是高效、便捷,大大提升了档案管理工作的准确性和效率.为此,本文分析了企事业单位应用电子档案开展档案管理工作的特点,以及电子档案在企事业单位档案管理中运用存在的问题及对策,旨在体现电子档案的优势作用,推动企事业单位的档案管理工作更上一层楼.

摘要： 企事业创造力开发早在20世纪八十年代初期,经我国创造学者的推动,从上海逐步推向全国,并得到了原上海市市长汪道涵、中国政协副主席钱伟长,以及中国科学院院士、中国工程院院士、同济大学名誉校长李国豪等一批科学家的关心和支持。在中国创造学会成立后。一直在原中顾委委员刘杰同志的领导下进行工作的。rn 本文介绍从党的十一届三中全会以来，创造性活动在许多企业中广泛开展，呈现出几个特点。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位上岗人员体征安全分析方法，采集N次某一状态下企事业单位某一上岗人员的体征数据；将上述体征数据作为BP神经网络的输入，将上岗人员所处的状态作为BP神经网络的输出，利用采集的体征数据进行训练，得到分类器；实时采集所述上岗人员的体征数据，并作为所述分类器的输入，判定出该上岗人员所处的状态，并通过统计方法获得上岗人员在不同状态下各体征指标的最高值、最低值、基准值；利用上述最高值、最低值、基准值分析上岗人员的体征状态。本发明可以准确判断出上岗人员的体征状态，当状态异常时可以发出告警，从而避免上岗人员身体状况不佳出现人身伤害事故及不安全操作，提高工作效率，减少安全隐患。

摘要： 本发明描述了一种针对企事业单位内源威胁的网络安全防御设备。本发明面向来自于企事业单位内部的网络安全威胁，通过基于内源威胁的风险评估、风险缓解、威胁监测、威胁响应技术，从而实现对企事业单位内源威胁的系统防御效果。

摘要： 本发明揭示了一种企事业单位智能防疫控制系统，其包括导入内部人员基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号码以及照片；在防空区间的入口处采集进入人员的人脸和体温；进行体温判断和人脸对比，对于体温正常的内部人员，自动记录时间和体温，根据联系方式自动查询行程轨迹，根据身份证号码自动查询健康码，并定时上报；对于体温正常的访客，则记录时间、体温以及照片；对于体温异常的内部人员，则自动记录相关信息后立刻上报并通知管控人员；对于体温异常的访客，则立即上报数据并通知管控人员；最后生成防疫日报。本发明可自动进行人脸识别、体温测量、获取行程轨迹信息和健康码数据，并进行数据的实时上报，自动生成防疫日报实现智能防疫控制。

摘要： 本发明公开了一种企事业用多功能信息咨询自助平台，包括启动平台、注册用户登录查询和非注册用户查询，所述启动平台分为所述注册用户登录查询和所述非注册用户查询，所述注册用户登录查询包括登陆用户查询内容备份记录、企业上下游客户信息、企业信用风险信息、企业法律信息、企业基本信息和企业税务信息。本发明中，通过设置的企业上下游客户信息、企业下游分销商、企业上游供应商、供应商供货量、供应商供货历史信息、供应商企业基本信息、分销商分销量、分销商分销历史信息、分销商企业基本信息和分销商分销区域，使得信息咨询自助平台可以对企事业单位的上下游客户信息进行查询，使得用户对企事业的供应链信息进行了解，保证用户决策正确性。

摘要： 本申请公开一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统，基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法；构建元数据项库和考核算法库，分别将元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，构建考核指标库，考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。在目标考核单位的考核管理办法出现变化时，只需根据新的考核办法在元数据项库中增加关联数据组，在考核算法库中新增考核算法，然后按照变化后的考核管理办法，重新关联对应的关联数据组与考核算法即可，极大的提高了考核指标体系的动态扩展能力，自适应新的业务变化。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位法律综合保险投保理赔方法，包括以下步骤：步骤一，客户投保；步骤二，出险报案；步骤三，流程选择；步骤四，索赔处理；步骤五，理赔争议；该综合保险投保理赔方法，投保流程简单顺畅，操作便捷，便于办理，且理赔过程手续简便完整；保险过程中有专人引导，企事业单位客户体验好，报案后可以推荐合作律师库供客户筛选合适的律师，减少了选择律师、讨价还价、签合同等繁琐手续；并根据案件需要，如民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼、仲裁等，精细分工，由保险公司支付相关律师费；且保险公司理赔核定迅速，赔偿法律保险金有保障，相信这种法综合保险对法治社会建设，会产生影响，做出贡献。

摘要： 本发明公开了一种企事业机关单位管理监督规范化考核平台，包括登录系统，所述登录系统上设置有安全验证单元，所述安全验证单元包括但不限于密码验证、人脸验证、指纹验证；所述登录系统包括还包括一个管理单元，所述管理单元包括一个错误提示单元；还包括办事系统，所述办事系统包括资事单元、公告单元、协同单元、个人单元、退出单元、以及在线单元；其中，所述资事单元分为资金模块、资产模块、资源模块、评聘模块、考核模块、以及招聘模块六部分；采用量化为主、综合评价、重点突出、一票否决、破格评价、科学评价中层干部贡献大小、公平、公正、公开的原则进行管理监督评价，客观公正，同时使用方便，提高办事效率。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位上岗人员体征安全分析方法，采集N次某一状态下企事业单位某一上岗人员的体征数据；将上述体征数据作为BP神经网络的输入，将上岗人员所处的状态作为BP神经网络的输出，利用采集的体征数据进行训练，得到分类器；实时采集所述上岗人员的体征数据，并作为所述分类器的输入，判定出该上岗人员所处的状态，并通过统计方法获得上岗人员在不同状态下各体征指标的最高值、最低值、基准值；利用上述最高值、最低值、基准值分析上岗人员的体征状态。本发明可以准确判断出上岗人员的体征状态，当状态异常时可以发出告警，从而避免上岗人员身体状况不佳出现人身伤害事故及不安全操作，提高工作效率，减少安全隐患。

摘要： 本发明提供了一种区块链企事业单位来访人员门禁管理方法，包括以下步骤：步骤S110，获取来访人员提供的密钥信息；步骤S120，根据密钥信息判断是否为有效密钥，若是则进行下一步，若否则门禁装置保持关闭；步骤S130，判断密钥使用次数是否为两次，若否则进行步骤S140，若是则进行步骤S150；步骤S140，打开门禁装置，密钥的使用时间存储，并对密钥使用次数计数，进行步骤S160；步骤S150，打开门禁装置，密钥失效，密钥的使用时间存储；步骤S160，来访人员通过门禁后，门禁装置保持关闭。本发明的管理方法及系统能够满足安全高效地管控企事业单位来访人员进出并且来访人员数据可以实时统计和查看，便于管理。

摘要： 本发明涉及企事业单位岗位设置技术领域，具体涉及一种基于商业模式创新方法的企事业单位岗位设置的方法，采用如下步骤：步骤一：了解企事业单位当前商业模式；步骤二：梳理企事业单位未来的战略方向或业务发展目标；步骤三：根据战略方向或业务发展目标梳理分析业务链条；步骤四：根据业务链条分析预测关键人才岗位与相应的要求；它针对处于改革过程中的企事业单位，在商业模式创新探索中的岗位预测与设置，通过结合企事业单位的未来发展方向，对标所处行业标杆企业，结合自身资源，以业务链或业务块为依托，分析预测出匹配这些业务发展所需要的核心岗位与核心人员，从而为企事业单位的战略发展提供人力支持。